尔雅通识课2016年人力资源招聘考试答案

C、 追问型 D、 问题型

我的答案：A

19招聘广告的内容一般不涉及（）。1.0 分 A、

工作地点 B、

单位介绍 C、

直接领导 D、

工作职责 我的答案：C

20BI访谈时间低于多少是不准确的？（）0.0 分 A、

1个小时 B、

半个小时 C、

一个半小时 D、

两个小时 我的答案：B

21典型的“砌石墙”招聘模式是（）。1.0 分 A、

猎头招聘 B、

内部招聘 C、

外部招聘 D、

外部补偿 我的答案：B

2220年后，中国的就业会成为（）。1.0 分 A、

第二大问题 B、

第一大问题 C、

完全解决 D、

不是问题

我的答案：B

23应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。1.0 分 A、

明确要考察的是知识点而不是阅读 B、

命题委员会规定 C、

有助于评阅 D、

自古沿袭下来的 我的答案：A

24情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（）1.0 分 A、

目标结果 B、

目标过程 C、

目标设定 D、

目标方法 我的答案：C

25“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）0.0 分 A、

定位不高远 B、

准备不足 C、

指标模糊 D、

招聘被动 我的答案：C

26战略性招聘首先要考虑的是（）。1.0 分 A、

单位是否需要招人 B、

怎么招人 C、

招什么样的人 D、

怎样培养人 我的答案：A

27战略规划部门更加注重（）。1.0 分 A、

谨慎 B、

大局意识和规划意识 C、 创新性 D、

沟通能力 我的答案：B

28以下哪项是写简历的原则？（） 1.0 分 A、

简洁凝练 B、

千篇一律 C、

语言优美 D、

辞藻华丽 我的答案：A

29推荐信在什么时候用得比较多？（） 1.0 分 A、

业绩考核 B、

外部招募 C、

内部招募 D、 评级

我的答案：C

30国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）1.0 分 A、

焦点访谈 B、 BI访谈 C、

典型问题访谈 D、

案例访谈 我的答案：B

31在什么时候最容易体现一个人有无计划性？（）1.0 分 A、

平时表现 B、

自我描述 C、

无人帮助困境时 D、

他人描述中 我的答案：C

32内部晋升对单位的要求不包括（）。1.0 分 A、

完善的职务体系 B、

具有完善的职业生涯管理体系 C、

有足够多的可备选晋升岗位 D、

明确的职业资格认证体系 我的答案：C

33人力资源管理定位三大错误不涉及（）。1.0 分 A、 周期长 B、 定位低 C、 不协调 D、 无规划

我的答案：A

34科举制在什么时候出现了？（）1.0 分 A、 魏晋 B、 隋朝 C、 春秋 D、 明清

我的答案：B

35面试设计首先要开发的是（）。1.0 分 A、

确定面试官 B、

确定面试费用 C、

设计面试题 D、

确定考察的指标 我的答案：D