尔雅通识课2016年人力资源招聘考试答案

一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）

1人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）1.0 分 A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试

我的答案：B

2无领导小组讨论中哪种人最难得?（）1.0 分 A、 组织者 B、 记录员 C、 计时员 D、

即会组织又有观点的 我的答案：D

3如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。1.0 分 A、

找到标准 B、 打分 C、 问卷 D、 观察

我的答案：A

4人力资源工作的要点是（）。1.0 分 A、

薪酬和福利 B、

工作分析和人资评价 C、

招聘和选拔 D、

培训与开发 我的答案：B

5录用标准应该由谁提出？（）1.0 分 A、

用人部门

B、

人力资源部 C、 销售部 D、 董事会

我的答案：A

6在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？（）1.0 分 A、

任由他说 B、 打断他 C、 引导他 D、 提示他

我的答案：B

7于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。1.0 分 A、 能力 B、 性格 C、 需要 D、 价值观

我的答案：D

8问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）1.0 分 A、

半结构化问题 B、

结构化问题 C、

行为问题 D、

压力面试 我的答案：A

9招聘的原则不涉及（）。1.0 分 A、 公开 B、

平等、择优 C、

单面、迅速

D、 竞争

我的答案：C

10简历中总结经历的“三段论”不包括（）。1.0 分 A、

岗位是什么 B、

主要职责 C、

什么时间什么地点 D、

取得成果 我的答案：C

11工作测验方法在国外的使用率达到（）。1.0 分 A、 0.55 B、 0.63 C、 0.72 D、 0.81

我的答案：D

12我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。1.0 分 A、

申请表格 B、

评价中心 C、 面试 D、 笔试

我的答案：B

13访谈首先是为了获得（）。1.0 分 A、

关键事件 B、 行为 C、

经历表述 D、 量表

我的答案：A

14我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）1.0 分

A、

20世纪初到建国前 B、

20世纪70年代 C、

20世纪70年代到90年代 D、

20世纪90年代至今 我的答案：A

15总结经历的“三段论”中首要的是（）。 1.0 分 A、 岗位 B、 职责 C、 成绩 D、 收获

我的答案：A

16选拔的时候非常关键的问题不包括（）。1.0 分 A、 时间 B、 内容 C、 方法 D、

整个的计划怎么设计 我的答案：A

17一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）1.0 分 A、

岗位薪金 B、

岗位说明书 C、

岗位编制 D、

岗位功能 我的答案：B

18工作测验在实际操作中的变形为（）。1.0 分 A、

摘要型和问题型 B、 摘要型