公司员工考勤休假管理办法

员工参加上级单位组织的学习（培训）的，须持相关文件办理出差审批手续。

第十五条 员工因紧急情况未能在出差前办理出差审批的，需在返回公司后两天内补办手续。

第四章 休假管理

第十六条 员工各类假期包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、哺乳假、计划生育假、年休假、探亲假、公假和工伤假。

事假、病假（一周以内）、婚假、丧假、年休假不包括休息日和法定节假日；连续病假、产假、哺乳假、计划生育假、工伤假、探亲假包括休息日和法定节假日。

第十七条 员工休假需办理休假审批手续：

员工应事先在办公室领取相关表格审批。请假1天（含）以内，需经所在部门负责人批准；请假2天（含）以上3天（含）以内，经部门负责人同意，报请部门分管领导审批；请假3天以上，经部门负责人同意，分管领导审批并报总经理审批；部门副经理及以上请休假，须经部门分管领导同意并报总经理审批；所有请休假均需获批准后方可休假。

第十八条 遇特殊情况不能事先办理请假手续的，应以口头或其它方式通知本部门负责人和办公室考勤管理人员，并于休假结束后上班当日补办请假手续，逾期未办理请假手续的按旷工处理。

第十九条 员工休假期满应及时销假，如不能按时上班

应事先办理续假审批手续。

第二十条 各部门应在不影响工作的前提下统筹安排好员工休假。员工休假前应做好工作交接，休假期间应保持通讯畅通。员工未妥善安排好工作或休假期间不按规定与公司保持通讯畅通，对工作造成影响的，将提出严肃批评教育。

第二十一条 事假

（一）员工在工作时间内办理个人事务，经请假批准可休事假。员工超过规定时间休探亲假、婚假、丧假、公假以及违反国家计划生育政策规定造成的计划外生育的，按事假处理。

（二）员工一个月内请事假不得超过5天（含），有特殊情况经总经理审批同意的除外。

（三）事假期间，不计发工资。 第二十二条 病假

（一）员工因病不能正常工作，可申请病假，但须按正常请假手续书面申请并经有效批准。

（二）如因病情紧急无法事先进行书面申请，可即时电话申请，并于病愈上班后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工论处。

（三）请病假必须持县、区以上医院开具的病假证明、病历、药费单方有效。

（四）员工在上班时间看病，应事先办理请假登记审批手续。就医时间最长不得超过半天，按出勤对待；超过半天的需开病假证明，按病假对待。

（五）员工患病、非因工负伤医疗期的管理，按照国家劳动部《公司员工患病或非因工负伤医疗期规定》执行，国家新规定出台时，按相关新规定执行。超过医疗期不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作时，公司可以与其解除劳动合同。

（六）病假期间工资

1、员工患病或非因公负伤请病假，根据员工在本公司服务时间的长短，按“病假期间工资核算细则”支付其病假期间工资。

病假期间工资核算细则

服务年限 累计病假天数1累计病假天数累计病假天数超天-3个月，请假3-6个月，请假期出6个月 期间工资百分数 间工资百分数 少于2年 2—5年 5—10年 10年以上 60% 70% 80% 90% 50% 60% 70% 80% 不计发工资（特别批准的除外） 2、连续病假期间不发各类奖金。

3、连续休病假超过三个月（含）期间不享受公司各项福利。

4、员工因工负伤、患病的治疗期、休息期按国家有关规定处理。

第二十三条 婚假

（一）员工凭《结婚证》休婚假，假期为3天。符合晚

婚年龄（初婚男年满25周岁、女年满23周岁）者，增加休假10天。

（二）婚假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第二十四条 丧假

（一）员工父母、配偶、子女及公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世，可休丧假，假期为3天。

（二）丧假不含路途时间，路途假视具体情况确定。 （三）丧假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第二十五条 产假、哺乳假、计划生育假

（一）女员工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。不满4个月流产的产假30天，满4个月以上7个月以下的42天。

（二）女员工年满24周岁初育，除享受90天产假外，另奖励夫、妻双方各15天晚育假。如一方不休，可凭单位证明转给对方。育龄夫妻系城镇居民，夫妻双方自愿终身只生育一个子女，在产假期满前领取了《独生子女父母光荣证》的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。

（三）女员工哺乳不满一周岁的婴儿的，给予每天2次、每次30分钟的哺乳假。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假期间，女员工可视情况将哺乳时间合并使用。哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。哺乳期满时正值夏季的，经总经