人体系统对管理系统研究的启示

人体系统对管理系统研究的启示

摘要：本文通过对人体系统和管理系统的分析和比较，得出两者之间存在很大程度上地相似的结论，为了通过发展比较成熟的自然科学方法来研究抽象复杂的社会科学，提出了一种与传统研究管理科学不相同的方法，即仿人体机理的管理系统理论，并对该系统进行了系统的阐述。最后，通对该系统与现代管理科学理论的研究成果之间的比较，发现该理论完全符合过去实践证明的结果，对现代管理科学的研究具有重要的意义。

关键词：人体系统；管理系统；初探

1.引言

当代管理理论的形成经历了从早期管理实践、管理思想理论萌芽阶段、古典管理理论阶段和现代管理理论阶段，即行为科学学派及管理理论丛林阶段。[1]。

纵观管理理论及系统的研究和发展过程，它是随着经济和科学技术的不断发展变化而变化的，它广泛地运用了现代自然科学和社会科学的研究成果，如系统论、协同学、信息论、控制论、突变论和运筹学等科学，采取多学科交叉的方法进行研究，从而使管理系统得以不断完善和适应社会发展变化。

2.人体系统和管理系统概论

2.1人体系统

医学已经明确指出人体是由八大系统构成，它们分别是：运动系统、循环系统、消化系统、呼吸系统、泌尿系统、神经系统、内分泌系统、生殖系统，此外还有免疫系统和感觉系统。[2][3]

2.2管理系统

管理系统是由管理者与管理对象组成的并由管理者负责控制的一个整体，它具有明确的目的性和组织性。[4]仿人体机理的管理系统包括如下几个子系统：决策系统、防御进攻系统、执行系统、发展成长系统、稳态调节系统、资源分配系统、回收处理系统、资源吸纳系统、学习整合系统。

3.参照人体系统构建管理系统

（1）与人体神经系统相对应的是决策系统，它包括高级决策层和各职能部门两部分，内、外环境的各种信息被通过各种方式采集到以后，通过职能部门传递到高级决策层进行整合，再经职能部门控制和调节各管理子系统的活动，以维持整个系统与内、外界环境的相对平衡。