劳动合同法最新期末复习（14年新版）

小时

正常工资：4*110.34=441.36 加点费：26*13.8*1.5=538.2

公休加班费：28.35*13.8*2=782.46 法定休假日：33*13.8*3=1366.2 10月份工资及加班费共计：

441.36+538.2+782.46+1366.2=3128.22 （5）超市应向叶某支付工资及加班费共计:

850.44+3128.22=3978.66

2.李某系某单位职工，2004年5月份，李某结婚，向单位请假1周，单位不同意，后因李某坚持，单位表示同意，但表示不再支付该一周的工资。结婚后不久，李某又经当地法院传唤出任证人，单位又表示正处于生产旺季，不能准予李某请假，否则将不再支付工资。结果李某仍旧在法院出庭作证3天。等到领取5月份工资的时候，李某发现少了10天的工资，单位表示该10天李某没有上班，不应支付工资。 试分析：该单位是否应支付李某这10天的工资？为什么？

分析：应当支付。《劳动法》第51条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 同时，《工资支付暂行规定》中规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。”劳动者在法定工作时间内出任人民法庭证明人属于依法参加社会活动。 “劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。 因此，该10天的工资，单位仍需照常支付。

3.某化工厂在2011年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久，工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。因为从事的是化学品生产，化工厂未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费，为此工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。

试分析：化工厂的上述行为侵害了劳动者那些权利？请一一列举兵加以简要说明。 分析：化工厂在下列方面违反劳动法规定，侵害了劳动者一系列权利：

（1）化工厂拖欠工人工资违反劳动部《工资支付暂行规定》关于工资保障规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬权利；

（2）化工厂强迫工人超时加班违反《劳动法》第41条规定，《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得 3小时，但每月不得超过36小时”，化工厂既没与工人协商，也超过了法定限制时间要求工人加班。侵犯了劳动者休息休假的权利；

（3）化工厂没有为工人提供必要的卫生保护措施，违反了劳动安全卫生技术规程；侵犯了劳动者依法获得劳动安全卫生保护的权利；

（4）化工厂未按合同约定为工人缴社会保险费，违反了劳动法和工伤保险条例规定；侵犯了劳动者依法享受社会保险的权利；

(5)化工厂对申请仲裁的职工代表进行殴打，违反了《劳动争议调解和仲裁法》的相关法规定，侵害了劳动者依法提请解决劳动争议的权利。

项目四 劳动合同的变更

一、填空题

1. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，_______劳动合同的履行。 2. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由_______继续履行。

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3.《劳动法》规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循 __________、协商一致的原则，不得违反法律、__________的规定。”

4. 劳动法律关系的变更，指的是劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的____的内容

5. 在劳动者不能胜任工作或符合其他调岗、减薪条件时，用人单位_______变更劳动合同。

二、不定项选择题

1. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行 D.继续有效，劳动合同由用人单位继续履行

2. 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。（ ） A.书面B.口头C.书面或者口头D.不限形式

3.以下属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形的时（ ） A.企业转产 B.企业迁址 C.企业利润下降 D.公司总经理更换

4. 下列表述正确的是（ ） A.用人单位不得强迫劳动者加班

B.用人单位变更投资人的。原有劳动合同继续履行

C.用人单位发生合并的。原有劳动合同继续有效，由合并后的单位继续履行 D.用人单位发生合并的，原有劳动合同解除，但应当给劳动者支付补偿金 5. 下列属于合法变更劳动合同的情况有（ ） A.用人单位与劳动者协商一致 B.企业如果搬迁，用人单位提出的

C.劳动者不能胜任工作而使用人单位单方调整劳动者岗位的 D.用人单位根据需要单方调整劳动者岗位

三、判断题

1. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成协议，解除劳动合同。

2. 劳动合同双方主体同时变更，意味着原合同关系消灭。

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同。

4. 收到变更合同的通知后，对方当事人在规定期限内未作出答复的认定为是同意。 5. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

四、实操题

某公司以“末位淘汰制”作为本公司规章制度，要求与劳动者变更劳动合同。 问题：某公司这种做法有没有法律依据？为什么？

五、案例分析题

1.于某在原单位工作的合同时间从2008年7月至2009年6月30日，在此期间有过岗位调动和加薪，但是合同内容包括的工作内容和薪资标准都没有改变，2010年6月30日以后于某已经不在该单位，但单位还有一个月的

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工资没有支付，单位主张按照劳动合同条款规定的薪资支付报酬，于某主张按照加薪后的报酬支付，在这种情况下，应该按照哪种标准来支付劳动者的报酬？

分析:于某在原单位工作期间,原单位在合同期间进行了调岗和加薪,应视为双方协商对原合同条款的变更,双方协商一致,变更后的合同有效,因此,单位应按照加薪后的工资支付拖欠的一个月工资.

2. 一员工最初签订的合同期限是2007年7月15日至2010年7月14日，合同期限是3年。但是由于特殊原因，在2008年7月15日再次签订了一份新合同（双方协商同意的)，合同期限是从2008年7月15日至2011年7月14日，（其他条款都没有变更）合同期限是3年。此种情况是劳动合同的变更还是连续两次签订劳动合同？

分析:应视为合同变更,续签合同是指前一个合同终止,后一个合同续签.而本案情况第一个合同并未终止.

项目五 劳动合同的解除

一、填空题 1、《劳动合同法》第五十条第一款规定了在员工离职时，劳动合同解除（或终止）之日起 日内，用人单位有为其办理转移档案和 等手续的义务。

2、即使用人单位已经与劳动者解除（或终止）劳动合同，但对该劳动者的劳动合同文本，用人单位仍然应当保存 年以上备查。

3、劳动者在试用期内可以提前 天、以 形式通知用人单位解除劳动合同。 4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 的，用人单位提前 日以 形式通知劳动者本人或者 后，可以解除劳动合同。

5、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的劳动者，其医疗期为 个月，在本单位工作年限 年以上的为六个月。

6、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的劳动者其医疗期为 个月，五年以上十年以下的为 个月，十年以上十五年以下的为 个月，十五年以上二十年以下的为 个月，二十年以上的为 个月。

7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就 内容达成协议的，用人单位在提前 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 后，可以解除劳动合同。

8、需要裁减人员 人以上或者裁减不足 人但占企业职工总数 以上的，用人单位提前 日向 或者 说明情况，听取其意见后，裁减人员方案经向 报告，可以裁减人员。

9、经济补偿的一般标准是，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金，每满一年支付 个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 年计算；不满六个月的，向劳动者支付 个月工资的经济补偿。

10、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

向其支付经济补偿的标准，应按职工月平均工资 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 年。

11、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权 。用人单位应当 ，并将处理结果书面通知工会。

12、《劳动法》第30条规定，“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权 。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权 ；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当 。”

13、签订集体合同过程中，职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：严重违反 或 ；严重失职， ，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。”

14、《工会法》的规定，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因为工作需要调动时，应征得 和 的同意。罢免工会主席、副主席必须召开 或者 讨论，非经上述会议全体代表 通过，不得罢免。

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15、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于 ；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限 。但是，任职期间 或者 的除外。

二、不定项选择题

1、某甲在一个企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列表述中哪一项是正确的（ ）？ A.甲应当提前30日以口头或者书面方式通知企业解除合同 B.甲应提前30日以书面形式通知企业解除合同 C.甲可以随时通知企业解除合同 D.甲应提前3日通知企业解除合同

2、一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。 A.30日，书面或口头 B.30日，书面

C.1个月，书面或口头 D.15日，口头

3、某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用，则劳动者（ ） A.可以解除劳动合同，但是应该提前30日通知用人单位

B.不可以解除合同，只可以通过法律途径来解决缴纳社会保险费用 C.可以随时通知用人单位解除合同 D.需要与用人单位协商后才可以解除。 4、A公司在刘某与B公司签订的劳动合同有效期内，许诺给刘某更高的报酬，刘某便与A公司签订了劳动合同，给B公司造成了经济损失，A公司对此承担（ ）

A.行政责任

B.说服刘某回B公司的责任 C.解除与刘某签订的合同的责任 D.连带赔偿责任

5、用人单位可以解除劳动合同的情形是（ ） A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 B.劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内 C.女职工在孕期、产期、哺乳期的

D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

6、女职工在哺乳期内由于严重失职给用人单位造成重大损失，则（ ） A.用人单位在该女职工哺乳期满后可以解除劳动合同 B.用人单位可以解除劳动合同，但应该提前通知该女职工 C.用人单位不可以解除劳动合同

D.用人单位可以随时解除与该女职工的劳动合同

7、下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同（ ） A.职工李某怀孕期间被判刑

B.职工陈某严重失职，给单位造成重大损害 C.职工徐某因与他人同居而怀孕

D.职工王某在医疗期内严重违反用人单位规章制度

8、用人单位在（ ）情形下，劳动者依法可以单方解除合同 A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B.未及时足额支付劳动报酬的 C.未依法为劳动者缴纳社会保险的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

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