内部管理制度1

南充融汇投资理财咨询服务有限公司

（内部管理制度）

为了规范公司运作和员工行为，充分调动全体职工的工作积极性，根据国家法律法规和公司章程，结合公司实际情况，特制定本公司如下内部管理制度。本制度包括《劳动人事管理制度》、《考勤与请销假制度》、《工资福利管理制度》、《员工考核奖惩办法》、《财务管理制度》、《印章、印件、票据、有效证件管理制度》、《档案管理制度》、《会议及培训制度》、《内保安全制度》等十项制度。

一、劳动人事管理制度

第一条 为了加强和规范公司的劳动人事管理，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的有关精神，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条 综合事务部是本公司劳动人事管理的职能部门。 第三条 本公司实行全员劳动合同制的劳动人事管理制度。劳动用工一律实行聘任和聘用制，中层以上管理人员实行聘任制，员工一律实行聘用制。

第四条 本公司员工原则上通过向社会公开招聘和内部员工推荐相结合，实行双向选择，择优录用的原则。

第五条 本公司坚持高效、务实和精简的原则设置岗位和聘用员工。公司董事长是企业的最高领导，公司总经理由董事长聘任，中层以上管理人员由总经理提名，董事长聘任。员工通过公开招聘和熟人推荐的，综合事务部审核培训后，由总经理聘用。

第六条 本公司聘用的员工必须符合以下条件：

1、有吃苦耐劳和敬业爱岗精神。热爱投资理财信息咨询服务工作； 2、品貌端正，有良好的职业道德，亲和力强； 3、无不良犯罪记录和真信记录； 4、有一定的专业技术和投资理财经验； 5、身体健康状况良好。

6、大学本科以上学历（有客户资源、有一定特长或相关经验丰富者除外）。

7、年龄在23---48周岁（有客户资源、有一定特长或相关经验丰富者除外）。

第七条 公司对新招聘的员工要进行3—5天的业务培训，培训期间公司不收培训费，也不支付工资。培训期满，实行双向选择，择优录优，进入试用期，员工试用期1--3个月。中层以上管理人员，试用期为二个月，坚持能者上，庸者下的用人机制。

第八条 新员工转入试用期，进入公司工作时应按下列程序操作：

1、建立员工个人档案(填写入职登记表---提交1寸近照两张----身份证、职称证、学历证等证件的复印件各一份)。

2、领取工作牌、工作证。

3、凭身份证复印件在财务部办理工资卡。

4、到综合事务部办理开通彩铃和短号、制作名片。 5、与公司签订《保密协议》。

6、与公司签订《劳动合同》或劳务协议； 第九条 签订劳动合同期

1、凡试用期满转正的正式员工，与公司签订劳动合同期限为一年，合同期满，合格的继续使用，不合格的予以辞退；

2、中层以上管理干部签订无固定期限劳动合同；

3、凡已退休、离职、离休的人员，应聘公司员工的应与公司签订劳务协议，协议时间为一年，期满后，能胜任者，继续使用；不能胜任者，予以辞退。

第十条 凡在试用期的员工，主动终止试用期的，应提前5天向部门领导提出申请，经批准后再办理移交手续（包括交清物品、结算工资等）。

第十一条 如公司辞退员工的，应提前一个月通知该员工，并及时安排人员接替其工作，办理辞退手续（包括交清物品、移交工作及有关文件资料、结算工资等）。

第十二条 一般员工自动辞职，必须提前一个月天向本部门领导提出申请，经总经理、董事长审批后，到综合事务部办理相关手续，方能离开工作岗位；对各部门经理、行管人员、财务人员辞职，必须提前一个月向总经理提出申请，经董事长批准后，把自已分管的工作向接任人员移交完毕，并到综合事务部办妥相关手续，方能离开工作岗位。

第十三条 本制度由经理办公会制定、修改和废止，综合事务部负责解释。

二、考勤与请销假管理制度

第一条 为了严格纪律，规范作息时间，加强本公司的考勤和请销假管理，特制定本制度。

第二条 考勤、请销假由综合事务部统一管理。

第三条 本公司实行每周五天工作时间和每天八小时工作制度，国家法定假日按规定执行。

每日的上下班时间为：

夏时制：上午8:30—12:00 下午15:00---18:30 冬时制：上午8:30---12:00 下午14:30---18:00

第四条 公司客户接待部（服务部）星期六、星期日必须有一人轮流值班，当班人员必须按照正常上班时间上班，热情接待每位客户和电话咨询并做好当天的记录。

第五条 公司上下班实行考勤或打卡制度（副总经理以上除外）。本公司员工都必须自觉遵守上下班时间。

第六条 每位员工都不得无故迟到、早退和旷工。若违犯者按员工《考核奖惩办法》执行。

第七条 请销假管理的范围包括：事假、病假、婚假、产假、公伤假、丧假等。

1、事假：员工如因特殊情况，在同意批准的期限内请假，事假期间不发工资。

2、病假：员工因病不能上班的，需请病假的，在批准的期限内，凭医院证明计发基本工资。