中国上市商业银行高管薪酬与经营绩效相关性研究

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中国上市商业银行高管薪酬与经营绩效相关性研究

作者：盛琳琳

来源：《经济研究导刊》2014年第28期

摘 要：以中国14家上市银行为研究对象，选取2009—2013年共五年的相关财务数据，考察中国商业银行高管薪酬与其经营绩效的相关关系，结果表明，样本银行的高管薪酬与净资产收益率和每股收益均存在显著的正相关关系，与资本充足率和不良贷款率分别存在正相关和负相关关系，与银行资产规模有显著的负相关关系。高管对银行盈利水平的贡献是决定其薪酬的重要影响因素，风险控制因素对高管薪酬的影响不大。 关键词：商业银行；高管薪酬；经营绩效

中图分类号：F244 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）28-0188-03 引言

现代企业经营权与所有权的分离导致了代理人和委托人之间存在利益冲突，在自身利益最大化的条件下，代理人极有可能利用信息不对称性为自己谋取私利，而损害股东权益。因此如何最大限度地使代理人和委托人的利益目标趋于一致，成为现代企业理论研究的核心问题之一。解决这一问题最行之有效的方法就是建立激励性的薪酬—绩效契约。企业高管薪酬与经营绩效之间的关系问题也越来越受到社会各界的关注和重视。通过整理上市商业银行披露的年报，我们发现商业银行高管薪酬纷纷保持在较高的水平上，2011年平安银行行长的年薪更是达到了800多万，如此天价薪酬是否合理？银行高管薪酬与其经营绩效之间的关系究竟如何？这是我们亟待研究的问题。 一、国内外文献综述

1.国外文献综述 Barro（1990）使用股票回报和现金收益变动作为衡量商业银行绩效的变量，分析了样本银行股票投资收益的波动，发现商业银行高管薪酬与其经营绩效正相关；Baker和Hall（1998）研究表明CEO薪酬与公司绩效显著正相关；Finkelstein 和Boyd（1998）发现高管薪酬与企业绩效微弱相关或不相关；Johyn（2003）发现美国银行业高管薪酬对经营绩效的敏感度较低。

2.国内文献综述 国内关于银行高管薪酬与绩效关系的研究相对较晚，陈学彬（2005）实证研究了中国商业银行高管薪酬与绩效之间的关系，发现银行高管薪酬与资产规模、资产收益率均显著正相关，与净资产收益率、资本充足率负相关；苟开红（2004）研究发现商业银行高管薪酬与银行总收入之间呈现不显著的相关关系。艾明娟（2011）实证研究发现商业银行高管薪