关于氮化包装人员工资上调的报告

报告

领导您好：

现在4月份已过去近半，薪资部答应氮化炉包装人员从4月1日开始执行新工资标准的事至今没落实。氮化炉包装工人上调工资主要起因主要有以下两点：

一、 自2008年初以来，大、小型号各包装车间包装价格都进行了明显的上调。涨幅约在10％-50%之间。

二、 氮化炉包装人员实拿工资预计将会下降20％－30％。现今因为原来被判为挑硌伤奖励被取消，使每月奖励数量大幅度下降，而这一块奖励占工人实拿工资的1/3左右。

公司内部人员工资应保证相对公平，以氮化炉常规型号大非标（63/28）为例，在包装车间没钉产品价格为16.2元/万付，比氮化炉包装价格12.08元/万付高34％。而两个工序的差别是：(1)包装车间人员比氮化炉人员多通孔和包塑料纸两个环节，但总体劳动量相差不大；（2）氮化炉包装人员工作时必须戴手套，而使作业难度有所增加。另外，氮化车间的作业环境要比包装车间差很多。综合以上原因，现在氮化炉包装人员工资水平相对偏低，与工资标准的制定原则内部相对公平严重背离。在四、五月份薪资部多次向氮化炉包装人员和我承诺，答应将工资标准上调至13.8元/万，并从4月1日开始执行。在同包装人员多次交流后，包装人员接受了这一标准并积极地进行生产工作。现在4月份已过10天，财务部也已开始了4月份的工资核算工资，如果新标准不能按期施行、薪资部对车间的承诺不能兑现，需请薪资部领导给车间员工一个合理解释，以避免给员工留下公司易失信于人的印象，而增加今后管理难度。

另外，4月份从筛环车间调入研磨车间的员工张顺全，财务部至今还未收到该人员的工资标准，请薪资部领导在4月12前将张顺全的工资方案送财务部，避免今后发生不必要的争执。

陈玉明

2008-6-10