南开大学现代远程教育学院在线考试中心人力资源开发

第3题(回答正确)

胜任能力是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必备的

技能，一般认为人力资源开发人员的胜任能力包括()

√ A

人际能力

√ B

技术能力

√ C

商业能力

√ D

智力能力

第4题(回答正确)

一般认为，美国培训与开发协会对人力资源开发的定义影响最大，该定一认为：人力资源开发是综合利用培训与开发等手段来

改进个人、群体和组织的效率。

A

对

√ B

错

第5题(回答正确)

胜任能力指的是一个知识领域或一个人为完成其角色成果所必

备的技能。 √ A

对

B

错

第6题(回答正确)

人力资源开发中的培训具有两层含义，既要达到组织效率的提

升，也要追求对员工个人成长的关怀。

√ A

对

B

错

第7题(回答正确)

职业生涯指的是一个进入工作场所的人一生所经历的不同职务

所构成的轨迹。

√ A

对

B

错

第8题(回答正确)

考虑组织的人力资源开发使用的工具和手段如何为战略服务，属

于战略人力资源开发的()层次

A

竞争战略层次

B

公司层次

√ C

经营战略层次

D

战略执行层次

第9题(回答正确)

在培训中关注技术技能、公司政策和管理理念的灌输的组织，属

于以下哪种组织类型的人力资源开发内容()

A

简单控制型组织

B

官僚科层制组织

下列选项中，属于人力资源开发的双重功能中的赢利性功能的

√ C

科学管理或技术控制型组织

D

新类型组织

第10题(回答正确)

有：()

√ A

提高管理者的人际技能

√ B

提升领导才能

√ C

减少雇主与雇员的冲突

D

创造企业的遵纪守法的形象