医学生如何走出当前就业困境

医学生如何走出当前就业困境

【摘 要】当前医学生不能充分就业的主观原因：一是就业体系不完善；二是学校缺乏系统培养；三是学生综合素质不高。医学生要走出当前就业困境，必须调整心态，合理定位；坚守诚信，提高素质；抓住机遇，善于选择。

【关键词】医学生；就业；走出困境

近几年来，随着人口数目的猛增，各行各业的工作者面临着严峻的就业挑战。就我们医学生而言，就业难则更为突出。医学生将来要从事的是医伤救死、与疾病作斗争的分秒必争工作，这种工作唯有具备高知识技术的医学生才可以从事。医学专业本是一门热行、就业率高的专业，然而，自1999年以来的高校持续扩招，我国高等教育已进入大众化时代，医学专业更为人们喜爱的选择。据数据了解，2009年医学类毕业生大约有108万人，比起两年前明显的提高，跨入2010年全国普通高校毕业生总量继续上升，总数约达630万人中，医学毕业生就有119万人，是继2009年后第二个超百万毕业生的年头。数据中还可以了解到个层次医学毕业生也由供不应求变为“研究生供不应求，本（专）科供过于求”，2011～2013年中学医的数字还在猛增，这个猛增的学医人数给这个曾一度为热门行业的就业带来更严峻的就业难挑战。

为了剖析这几年医学生就业难的问题所在，我们几个人进行了深入的调查研究。其调查研究情况如下：

1）社会因素

医学毕业生就业难是当前我国社会就业难的具体反映。

（1）医学生就业市场尚在建立中，主体之一的卫生系统用人单位基本上属于国有企业事业单位，而我国卫生医疗机构的人事制度和用人机制改革的步伐相对较慢，缺乏人才流动机制，使得就业中的“关系竞争”优于“素质竞争”，导致了医学毕业生“一次择业定终身”的思想观念，间接形成了我国医学生就业难的现状。

（2）近两年以来各地卫生系统还在逐年增加限制条件，对二级以上医院进人都组织了统一考试，一些医药卫生单位存在着片面追求高学历现象，市级以上单位现一般需求层次都为硕士毕业生以上，这对临床医学等专业本科毕业生就业产生直接影响；同时由于研究生扩招和就业市场竞争的激烈，研究生也开始调整期望值，挤占本科生就业市场。

（3）医疗卫生制度的改革，大量民营医院、股份制医院的出现，而相关配套制度的制定相对滞后，医学生前往就业的社会保障体系的不完善以及合同制度的不透明，使得大部分毕业生无法安心选择，同时也缺乏该类就业指导的政策和经验。