绩效管理多选题记答案

B区域人事布局 c主要业务流程 D主营业务种类 E产品生命周期 答案：AC

25、关于360度考评，以下说法正确的是（ ）。 A强调客观考评员工 B下级评价比上级评价更重要 C强调全方位对员工进行考评

D注重考核员工的行为结果．而非行为过程 E如果没有反馈，难以达到提高绩效的目的 答案： ACE

26、 影响和制约员工工作绩效的因素包括（ ）。 A发展前景空间 B个人体力条件 C智力 D能力经历阅历 E 性别年龄来源 答案： AD

27、考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下方面做好考评的组织实施

工作（ ）。

A提高考评结果的权威性 B提高绩效考评的准确性 C保证绩效考评的公正性 D保证信息及时传达 E 保证绩效考评的平等性 答案：BC

28、绩效考评过程中，考评形式可以为（ A 上级考评 B 自我考评 C 同级考评 D 下级考评 E 客户考评 答案： ABCDE

29、绩效管理系统设计的基本原则有（ A 公开与开放原则 B 反馈与修改原则 C 定期化与制度化原则 D可靠性与正确性原则 E 可行性与实用性原则 答案：ABCDE

30、绩效反馈影遵循的原则是（ ）

） ） A经常性 B强调具体行为

C反馈只针对工作不针对个人 D把握反馈的良机 E确保理解 答案：ABCDE

31、绩效面谈的内容有（ ） A工作业绩 B行为表现 C改进措施 D新的目标 E绩效结果 答案：ABCD

32、绩效面谈中应注意的问题有（ A建立彼此信任 B说明面谈的目的 C单向沟通 D适当做记录 E主要谈缺点 答案：ABD

33、下列是绩效面谈的失误的是（ A偏见为主

） ） B期待预期效果 C同情对方 D诱导发问 E同时问两件事 答案：ABCDE

34、绩效改进的步骤包括（ ） A达成关于绩效问题的共识 B分析绩效问题的原因 C绩效评估 D确定改善的目标 E绩效反馈 答案：ABD

35、绩效指标权重确定的方法有（ ） A主观经验法 B德尔菲法 C头脑风暴法 D加权法 E冰山测量法 答案：ABD

36、建立绩效考评指标要遵循SMART原则，下列是SMART原则内容的是（ ） A明确具体的