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露水河宾馆员工手册

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  • 2025/7/5 13:23:39

6、《劳动合同》规定了双方的法律权利和义务,其签订为宾馆和员工双方维护自身利益确立了法律文件,双方均应共同遵守,否则将承担相应的责任。

六、工作时间

1、宾馆实行每日8小时工作制(用膳、休息、培训、集体活动时间除外)。

2、宾馆根据经营需要,编制适当的班次,员工应服从宾馆的班次安排。未经批准,任何人不得随意调换、更改班次。

3、因工作需要,宾馆可要求员工超时工作或节假日上班。

4、员工加班必须视工作之需,事先经经理批准,方可实行。

七、薪金

1、根据国家有关规定,结合宾馆的经济效益制定薪金制度。坚持按劳分配、多劳多得的原则,确定薪金水平。

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2、薪金级别:(1)经理级、(2)副经理级、(3)部门经理级、(4)领班级、(5)员工级。

3、宾馆按月发薪,于次月 日以银行存折形式发放。

八、调、升职

1、根据工作需要和员工的工作表现,宾馆可对员工的岗位进行必要的调整。

2、所有员工均享有同等晋升机会。宾馆将挑选工作表现良好、业务掌握程度高、品德好的员工到适当岗位任职。

3、员工调、晋升,由所在部门按规定提出,人事工资审核、经理批准后调整岗位。

九、降、免职

员工不能胜任本职工作、违反宾馆规定,所在部门有权对当事员工提出降、免职的建议,报人事工资审核,经理批准后生效。

十、辞退

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员工不能胜任本职工作、违反宾馆规定无法作出降免职处理的,所在部门有权对当事员工提出辞退(解除劳动合同)的建议,经理批准后,做出辞退处理。

十一、裁员

宾馆如因业务条件或管理方面发生变化而产生冗员时,有权裁减员工人数,被裁减的人员必须服从宾馆的安排,宾馆将根据有关规定办理离开宾馆手续。

十二、辞职

宾馆员工辞职,须提前一个月填写辞职申请书(以人事工资批准时间为准),经所在部门经理同意后,报分管副经理、经理批准后生效;该员工须在规定的时间办理辞职离开宾馆手续。

第四章 员工权益

一、法定假:

按国务院规定,员工享有十一天法定有薪假期。 1、元旦一天。

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2、春节三天。 3、清明节一天。 4、五一劳动节一天。 5、端午节一天。 6、国庆节三天。 7、中秋节一天。

如法定假日需要员工加班,将按《劳动法》规定给予假期薪金补偿或进行补休。

二、病假

1、员工请病假须出示医院的诊断证明,由经理签字批准后方能休假,时间规定为七天。

2、患病需要住院治疗的员工,必须持县级以上医院出示的诊断证明或卫生防疫部门出示的介绍信,由经理签字批准后方能休假。

3、病假期间的薪金,按有关规定执行。 三、事假

1、员工请事假,需提前提出申请,无充分理由一律不准请事假,事假不发薪。

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6、《劳动合同》规定了双方的法律权利和义务,其签订为宾馆和员工双方维护自身利益确立了法律文件,双方均应共同遵守,否则将承担相应的责任。 六、工作时间 1、宾馆实行每日8小时工作制(用膳、休息、培训、集体活动时间除外)。 2、宾馆根据经营需要,编制适当的班次,员工应服从宾馆的班次安排。未经批准,任何人不得随意调换、更改班次。 3、因工作需要,宾馆可要求员工超时工作或节假日上班。 4、员工加班必须视工作之需,事先经经理批准,方可实行。 七、薪金 1、根据国家有关规定,结合宾馆的经济效益制定薪金制度。坚持按劳分配、多劳多得的原则,确定薪金水平。 17 2、薪金级别:(1)经理级、(2)副经理级、(3)部门经理级、(4)领班级、(5)员工级。 3、宾馆

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