人力资源部日常工作（建材家居类）

序号 工作事项 **公司人力资源部工作岗位标准

工作标准 1、准时上下班 8:30-11:30 13:00-18:00 月休4天 2、熟知公司规章制度，负责执行监督 3、熟知每个品牌的人员工配置，岗位等，了解每个品牌人员需要配备 注 1 岗位职责 比人数。 4、熟知每个员工的电话，爱好，生日，家庭情况。 5、做好办公室5S，保持整洁，整齐，文件有序。 6、通过各种渠道进行人员招聘补充。 员工入职后，开始建档 2 人事档案 1、纸质档案：在职员工的简历1份，身份证复印件1份，照片2寸6张。 2、电子档案：按照公司《人事档案表》标准进行登记。 备注：离职人员和在职人员分开存放，《人事档案表》分开填写。 1、员工入职一周后，由人事部喊至办公室签订合同，合同期为一年，试用期为一个月。 3 合同档案 2、合同一式两份，签好后建议员工两份都留在公司人事部保存，如员工要求，公司留一份，当事人一份。 3、合同要有品牌的公章。 1、每天保底招聘电话30个，做好记录，每周面试人数不低于6人。 2、面试邀请成功后，应聘者需要携带《个人简历》前来面试。 3、第一轮面试由人事面试，形象和个人情况基本了解后，由对应品牌负责人进行二轮面试，如当天品牌负责人不在，应与应聘者协调 4 招聘管理 沟通新的面试时间进行二轮面试。 4、面试通过即可通知入职时间，入职前提前准备好《就业创业证》、身份证原件（复印用）、2寸照片6张。 5、招聘渠道可以分为线上、线下两种，线上为朋友圈，招聘网站等，每天更新招聘信息，线下为招聘会，单页发放。 入职管理 1、新员工入职第一天，到人事部报道，领取胸牌、《岗位职责》、《企业文化》、《规章制度手册》 2、由人事带领到门店，交由门店经理，门店经理安排新人欢迎仪式，并指定师傅带新人。 3、入职当天中午，经理到人事部领取《品牌销售服务流程》、《品牌培训资料》 5 入离职管理 4、入职7天后进行新人考试，考试不过者淘汰。7天考试时将以上领到的资料完好的归还给人事部，如出现破损，乱涂乱画现象，乐捐20元/份工本费。 5、入职后一个月进行产品话术讲解、电话话术、产品报价、开单四个方面的考试，如果出现不能准确，清晰的表达清楚，则延迟一个月转正。 6、入职三个月进行面谈，面谈内容包含：三个月以来工作感受，有没有需要重点解决的问题，对于岗位的规划是如何的？ 7、之后是每个季度进行面谈一次，内容同上。 离职管理 1、离职人员应提前一个月到人事部领取《辞职报告》，人事需要进行问询具体离职原因，并做好记录。 2、《辞职报告》填写好之后，交由部门经理，总经理，财务等签字后，交由人事部签字确认，人事部应在一周内将该员工的社保办停，并归还员工的《就业创业证》。 3、员工离职后应交接好客户，资料、胸牌等物品。 入保 1、新人入职的第二个月10号之前，人事部要为员工办理好备案手续。（具体手续参见社保部门要求） 2、办理好入保后，第一时间通知当事人，总经理及财务。 6 社保管理 停保 1、员工辞职报告签字流程完毕后，人事部应该一周内为该员工办理停保，并归还员工《就业创业证》等物品。 2、停保办理完毕后，人事部应第一时间告诉品牌经理，总经理，财务等，并在《人事档案》电子档中修改其信息。 1、每天早上到达办公区域应第一时间做好卫生，保持整个办公区清爽整洁（含总经理办公室）。 7 卫生管理 2、时刻保持自己办公区卫生整洁，办公各项文件分类整理，存放完整，有序。 3、上班时间禁止吃零食。 1、人力资源部需要对公司每个部门的人员非常的熟悉，准确知道员工生日，并在生日当天送上祝福，从公司的角度送上贺卡和蛋糕，8 日常规章制度监管 蛋糕不需要很大，6-8寸即可。 2、上班时间着正装，佩戴胸牌。 3、其他规章制度参考公司《运营手册》