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OA选型报告 2014

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  • 2025/7/11 2:50:00

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O A 选 型 报 告

撰写:_________________ 审核:_________________ 批准:_________________ 文档撰写时间:2014年 2 月 23 日1 / 10

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目录

一、 现状分析 ...................................................................................................................... 3

二、 OA 产品 ...................................................................................................................... 4

三、 OA 选型概述 ........................................................................................................... 5

四、 品牌对比 ...................................................................................................................... 5

五、 用户群对比 ................................................................................................................ 6

六、 软件成熟度对比 ..................................................................................................... 7

七、 设计先进性对比 ..................................................................................................... 8

八、 设计人性化对比 ..................................................................................................... 9

九、 服务对比 ...................................................................................................................... 9

十、 性价比对比 ................................................................................................................ 10

十一、 结语 ........................................................................................................................... 10

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一、现状分析

1、2013年4月启动破解版OA至今实现如下功能:

1)工作流:完成49个流程(主要集中在人力资源部、行政部等),使

部分工作透明化;

2)信息共享:及时得到通知、公告、新闻、情报等各种资讯,实现信

息的畅通直达;

3)OA精灵:内部即时通讯;

4)员工操作已然熟练,在一定程度上实现了办公及信息的自动化; 2、破解版OA存在如下问题:

1)移动端OA(手机端)未得到应用; 2)没有IPAD自适界面;

3)未真正实现无纸化办公。OA的工作流,没启用手写签名、电子印章,而且目前这个版本与移动端(手机)结合不是非常好,如遇领导不在,少则一天多则一星期,流程就卡在那儿,无法通过手机审批来高效率处理工作;

4)行政模块:派车功能、办公用品申领、固定资产、会议室管理等 以上几个模样因系统为破解或者公司内部技术人员对几个功能不够

熟悉无法正常推广运行。

5、人力资源

3 / 10

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1)员工面试流程、员工入职流程与人事档案没形成统一数据库,新

员工从面试到入职,HR专员走完全部流程要录入四次员工档案,工作量增加;

2)考勤打卡系统未与请假、销假流程对接:月底HR专员还得导出

流程数据、打卡数据进行人工核对,并未提升工作效率;

3)员工关怀:生日提醒农历与新历没有区分,存在失误; 6、档案管理、项目管理、交流园地等模块都没有应用起来; ............

总而言之随着公司的发展,对OA的需求也越来越高;而目前我司破解OA只能满足我司小部分需求。为了适应公司发展的需要,更好的实现办公自动化,建议公司使用正版OA系统,现对三大国内知名品牌做如下对比。

二、OA 产品

此次选型的三款产品版本分别是:

1、Office Anywhere 20113增强版(通达OA);

2、泛微OA;

3、致远OA--A8

三、OA 选型概述

以下列出需要进行对比的板块。

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