OA选型报告 2014

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O A 选 型 报 告

撰写：_________________ 审核：_________________ 批准：_________________ 文档撰写时间：2014年 2 月 23 日1 / 10

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目录

一、 现状分析 ...................................................................................................................... 3

二、 OA 产品 ...................................................................................................................... 4

三、 OA 选型概述 ........................................................................................................... 5

四、 品牌对比 ...................................................................................................................... 5

五、 用户群对比 ................................................................................................................ 6

六、 软件成熟度对比 ..................................................................................................... 7

七、 设计先进性对比 ..................................................................................................... 8

八、 设计人性化对比 ..................................................................................................... 9

九、 服务对比 ...................................................................................................................... 9

十、 性价比对比 ................................................................................................................ 10

十一、 结语 ........................................................................................................................... 10

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一、现状分析

1、2013年4月启动破解版OA至今实现如下功能：

1）工作流：完成49个流程（主要集中在人力资源部、行政部等），使

部分工作透明化；

2）信息共享：及时得到通知、公告、新闻、情报等各种资讯，实现信

息的畅通直达；

3）OA精灵：内部即时通讯；

4）员工操作已然熟练，在一定程度上实现了办公及信息的自动化； 2、破解版OA存在如下问题：

1）移动端OA（手机端）未得到应用； 2）没有IPAD自适界面；

3）未真正实现无纸化办公。OA的工作流，没启用手写签名、电子印章，而且目前这个版本与移动端（手机）结合不是非常好，如遇领导不在，少则一天多则一星期，流程就卡在那儿，无法通过手机审批来高效率处理工作；

4）行政模块：派车功能、办公用品申领、固定资产、会议室管理等 以上几个模样因系统为破解或者公司内部技术人员对几个功能不够

熟悉无法正常推广运行。

5、人力资源

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1）员工面试流程、员工入职流程与人事档案没形成统一数据库，新

员工从面试到入职，HR专员走完全部流程要录入四次员工档案，工作量增加；

2）考勤打卡系统未与请假、销假流程对接：月底HR专员还得导出

流程数据、打卡数据进行人工核对，并未提升工作效率；

3）员工关怀：生日提醒农历与新历没有区分，存在失误； 6、档案管理、项目管理、交流园地等模块都没有应用起来； ............

总而言之随着公司的发展，对OA的需求也越来越高；而目前我司破解OA只能满足我司小部分需求。为了适应公司发展的需要，更好的实现办公自动化，建议公司使用正版OA系统，现对三大国内知名品牌做如下对比。

二、OA 产品

此次选型的三款产品版本分别是：

1、Office Anywhere 20113增强版（通达OA）；

2、泛微OA；

3、致远OA--A8

三、OA 选型概述

以下列出需要进行对比的板块。

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