人力资源管理工作流程图及工作标准篇DOC

流程名称：档案管理操作流程 单位 节点 1 2 审查员工的档案，封存交到综合办人力资源部 A 综合办公室 B 企业员工 C D 将个人档案交到人力资源部 3 将个人档案记录并妥善保存 4 5 审 核 要求查阅（调出）档案 6 审 核 7

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档案管理工作标准 任务名称 节点 C1 A2 个人提交档案，人力资源部审查 程序 企业员工将个人档案交给人力资源部 重点 人力资源部认真审核员工档案 标准 按照档案管理办法的要求审查档案中的各项 程序 人力资源部将员工个人档案交办公室保管 重点 办公室应妥善保管员工档案并编号 标准 按照人事档案管理办法执行 程序 向人力资源部提出申请， 重点 经人力资源部，办公室审核通过 标准 按照人事档案管理办法执行 任务程序、重点及标准 时限 1个工作日 1个工作日 1个工作日 相关资料 B3 人力资源部将员工个人档案交办公室保管 C4 A5 查阅（调出）个人档案 B6

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流程名称：纪律通报操作流程 单位 节点 1 主管领导 A 制定劳动纪律管理办法及要求 人力资源部 B 其他相关部门 C 企业员工 D 2 审 核 3 4 严格按照人力资源部的规定执行 出 勤 审查汇总 病假，事假，矿工等情况 5 6 审查备案 7

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纪律通报工作标准 任务名称 节点 B1 A2 程序 人力资源部制定劳动纪律管理办法 重点 经综合办公室主任审批后开始实施 标准 制定的管理办法一定要切实可行 程序 各部门严格执行经副总审批过的管理办法 重点 将管理办法中的要求运用到实际管理中 标准 严格按照管理办法执行，不得徇私舞弊 程序 各部门对企业员工考勤，休假的及时上报 重点 对于企业员工的劳动纪律管理一定要严格 标准 考勤，休假应如实收集上报 程序 月底部门将考勤及休假情况报于人力资源部 重点 人力资源部认真审核员工劳动纪律情况 标准 按照劳动纪律管理办法之星 任务程序、重点及标准 时限 2个工作日 2个工作日 1个工作日 相关资料 制定劳动纪律管理办法 C3 各部门执行 D4 D5 企业员工考勤及各种休假 B6 人力资源部审查

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