现代管理学课前作业2016 9.7

现代管理学课前作业 （2016春季）

参考书：《管理学原理》，斯蒂芬. P. 罗宾斯，中国人民大学出版

推荐阅读书：《哈佛商业评论管理必读：大师十论》、《哈佛商业管理评论管理必读：什么造就了领导者》、《哈佛商业评论管理必读：自我发现与重塑》、《重新定义团队：谷歌如何工作》等，均为中信出版社出版。 请任选3题做答。每道题要求字数在600字以上。

1.泰勒制的要点有哪些？泰勒制对现实企业管理有什么重要的实践意义？ 2.简述波特的行业竞争结构分析模型（五力模型），并运用该模型对一个你熟悉的行业进行分析。

3.简述波特的国家钻石模型，选择一个你熟悉的行业进行具体的竞争力分析。 4. 互联网改变了人类生活的环境，也改变了企业的营销活动。请运用相关理论知识，结合你熟悉的行业或产品，阐述如何利用互联网开展农产品营销？ 5. 为因应国际化，企业必须重视组织的设计。请以我国涉农的中、小企业为例，说明如果要拓展海外市场，应如何设计与选取其海外组织结构形式？

6．什么是马斯洛的需要层次理论？根据理论，运用案例阐释不加工资，如何激励员工的办法？

7.许多绩效卓越的企业后来都不免由盛而衰。究竟一家拥有竞争优势的企业如何才能有效地维持其竞争优势？请应用企业管理的理论，提出您的看法。 8. 在社交媒体广泛应用的今天，人与人的沟通方式发生了改变，企业与客户互动的方式也被重新定义。试在社交媒体对农产品营销影响的范畴内，提出一个可以研究的主题。针对此，写下您的研究题目、研究目的、研究框架及研究方法。 9. Frank为某连锁体系的某一分店店长。由于经济景气影响，总公司决定调整员工的薪资制度，将原本“高底薪低奖金”制度调整为“低底薪高奖金”，但此制度的调整被大多数员工解读为变相减薪，就连Frank也认为如此，但总公司要求各家店长向所属员工传达命令，并负责安抚员工的不满，如果您是Frank，请应用几个您熟悉的激励理论向公司建议应如何调整制度，不但能安抚员工的不满，且能让员工因受到更大的激励而创造业绩。

10.请说明何谓“虚拟组织”（Virtual Organization）?您认为使用虚拟组织对农业

企业有何帮助？

作业统一要求： 1、用A4纸,手写

2、加封面（封面如下），后面附四张空白纸一起装订好（课上考试使用）

3、上课时带课前作业。