学生社团联合会绩效考核部纳新策划

山西师范大学现代文理学院

学生社团联合会绩效考核部2013届纳新

策 划 书

学生社团联合会 绩效考核部 二〇一三年九月

同学们大家好，新学期已开始，我院学生社团联合会绩效考核部将展开新一次的纳新工作。为了更好地保证社联绩效考核部血液的新鲜性，做好纳新的准备工作，我们初定纳新计划如下：

指导思想：根据学生社团联合会相关规定，重点结合绩效考核部的职能、工作需要，对报名加入学生社团联合会的13届新生进行选拔。

一．选拔对象：山西师范大学现代文理学院2013届新生 二．选拔人数：结合具体情况，初定招新人数为25人 三．选拔方式：采取面试、笔试、人才飞跃相结合的选拔方式

1、共进行两轮面试：(1)：初试 (2)：复试 2、面试地点：未定 3、面试时间：未定 合格者张榜正式任用

四．纳新口号：团结统一尊时守信严以律己以公待人 五．纳新要求：

1.有协同合作的意识，会与同学进行合作完成任务

2.有较强的沟通能力，分析判断能力，能较好的处理人际关系 3.踏实工作，会合情合理的使用权力，做到公平公正，且能对绩效考核部工作做到保密性

4.具有极强的时间观念，不得擅自迟到、旷到

5.热爱绩效考核部这个家庭，能够协调生活、学习、工作的关系，从而锻炼出良好的综合素质 六．纳新具体工作安排

1、晚自习期间进班宣传

2、纳新期间在纳新地点绩效考核部安排专人值班，向报名同学解释部门职能等问题 七．具体流程

1.选手进入会场先进行签到，领取选手评分表，并将N次贴贴在左胸前。

2.由负责人告知选手就坐位置，提醒选手将手机调成震动或静音，赛场保持安静。待老师，嘉宾，到齐后由主持人宣读会场秩序序要求。待评委准备就绪，由主持人介绍评委，宣读评分细则，即可宣布纳新正式开始。

3.纳新过程中，参与同学根据序号依次上场面试演讲。选手上场前在候场区准备。评委可根据所给评分细则进行打分，在比赛过程中评委根据选手报名时填写的信息进行提问，才艺展示部分可以进行随机选取。评委需要将每位选手的优缺点进行标记，对满意的选手需要进行着重标记。

4.在面试过程中，可以进行随机提问，根据每位选手的特点，进行针对性提问，以便更加全方位了解每一位选手，同时选手也可以对正在演讲的同学进行提问。

5.对面试同学进行选择时，不仅要形象好，口才佳，更要着重于选手的综合素质，例如上场下场走位，站姿等。

6.在所有同学面试结束后，请老师或者学生干部讲话，待老师或者学生干部讲完话离场后，选手用5分钟时间写本次纳新的总结，评价各位选手，领导参赛选手清理会场，并纳入考核。

7.面试优秀者进入下一场实际考核。 八．备注

鉴于往年出现的绩效考核部新纳委员能力不高等问题，今年我部严格把关，从形象，气质，能力等多方面综合考虑录用。

学生社团联合会 绩效考核部 二〇一三年九月