劳动作文之劳动合同签订率低

用经济手段直接抵制和采用间接抵制、额外雇工作为对策的合法性；集体谈判的方法和程序及集体合同的履行等。这些内容与传统意义的劳动法比较显然另具特色。

这些解释虽然各自的着眼点不同，但其共性还是显而易见的：首先，就“事”而论，或者以法学术语讲是就“行为”而论，劳动法是有关“劳动”的法律；其次，就“人”而言，或者说是就“行为人”而言，劳动法是关系“劳动者”与“用人单位”（或者说“雇工与雇主”）的法律；最后，就“法律关系”而言，劳动法是调整“劳动关系”的法律。 三、研究内容

第一章 对《劳动合同法》的解读 1.1《劳动合同法》的主要内容 1.2《劳动合同法》的主要特点

1.3《劳动合同法》实施后对劳动力市场的影响 第二章 《劳动合同法》的立法宗旨 2.1劳动合同法立法宗旨争论及其质疑 2.2劳动合同法立法宗旨之我见

2.3劳动合同法立法宗旨争论的深层思考 第三章 《劳动合同法》的立法体例 3.1《劳动合同法》的调整范围 3.2劳动合同的新形式 3.3劳动合同的试用期 3.4劳动合同的订立条件 3.5劳动合同的效力 3.6劳动合同的解除

3.7劳动合同的法律责任

第四章 〈〈劳动法〉〉与〈〈劳动合同法〉〉的区别解读 第五章 《劳动合同法》的十大亮点 第六章《劳动合同法》的十大缺憾

结论------如何正确看待《劳动合同法》 四、本文研究方法、技术路线

4.1 研究方法

1. 本课题较多地采用理论性的逻辑推理论证方法，并结合国内外现状及学术动态来实现较为有力的论证和表述。 2. 归纳分析与演绎分析相结合。 3. 典型分析与比较分析相结合。

4.2 技术路线

1.如何准确把握劳动合同法的立法宗旨.

2.如何在对比劳动法的基础上分析劳动合同法的进步与不足. 五、进度安排，预期达到的目标 （一）进度安排

(1) 07年12月15日－07年12月25日 外文翻译定稿、打印、装订

(2) 08年1月1日－08年1月20日 开题报告定稿、打印、装订

(3) 08年1月21日－08年3月20日