人员测评习题及答案

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1、心理学是把“素质”的解释仅限于（C）

A、学习B、工作经验C、遗传D、本质

2、（C）是个体完成任务、形成绩效及继续发幕的的前提。 A、身体B、智力C、素质D、心理

3、士别三日当刮目相看体现的是素质的（B）特征 A、基础作用性B、可塑性C、内在性D、表出性 4、“人心不同，各如其面”说的是素质的（A）特征 A、表出性B、差异性C、基础作用性D、内在性 5、有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人思维敏捷，有的人反映迟钝。这 体现的是素质的（A）特征

A、差异性B、可塑性C、综合性D、可分解性 6、（C）是指对16岁以上具有正常劳动能力个体素质的测评。 A、人才测评B、天才测评C、人员测评D、人员选拔

7、（A）是指挑选合适的人到某个特定的店位上发挥作用的过程。 A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评 8、人员测评与人员选拔的关系是（B）

A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式 C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系

9、将人员素质测评分为定性测评与定量测评以及模糊综合测评在内的中性测评 是按照（C）标准进行划分的

A、按照测评标准B、按照测评范围C、按照测评技术与手段D、按照测评目

精心整理 的与用途

10、(C)标准可以把人员素质测评分为分数测评、评语测评、等级测评以及符 号测评。

A、按照测评时间B、按照测评范围C、按照测评结果D、按照测评用途 11、“高个之中选高个”“矮个之中拔高个”这是（B）测评

A、配置性素质测评B、选拔性素质测评C、开发性测评D、诊断性素质测评 12、人力资源发挥最佳作用的前提是人事相配，人适其事，事的其人，人尽其 才，才尽其用，用显其效。这是属于（A）测评 A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、诊断性测评 13、开发性素质测评有被称为（C）

A、诊断性测评B、配置性测评C、勘探性素质测评D、考核行素质测评 14、（B）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提 供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。 A、诊断性测评B、考核性测评C、开发性测评D、配置性测评 15、（A）测评的过程就是寻根究底。 A、诊断性测评B、开发性测评C、考核性测评D、选拔性测评

16、（C）可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所 在，以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。 A、预测B、评定C、诊断反馈D、开发

17、（C）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质 差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高.

A、配置性测评B、选拔性测评C、开发性测评D、促成性素质测评

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18、自古以来有选用人之长，不计人之短。这体现的是人员素质测评的（A ）运用原则

A、择优开发B、综合开发C、量才开发D、外部开发

19、（C）开发关键是通过对被测者长处，短处的科学分析对每个人员委派适 合的工作，制定适当的开发目标与计划。

A、全面开发B、综合开发C、量才开发D、诊断开发

20、（A）要求人力资源开发者要善于引导被开发者有效地利用人员测评 与选拔的结果，把自己置身于群体中互相比较，不要孤立自我测评。 A、相互比较与职业发展原则B、模糊测评与精心指导原则 C、他人测评与自我激励原则D、分项诊断与综合开发原则 21、促使现代胜任力研究运动兴起的一个关键关键其原因素可以追溯到（A） A、罗斯福政府B、肯尼迪政府C、怀特政府D、卡特帔政府 22、（B）发表了《测量胜任力而不是智力》一文标志着胜任力体系的正式确 立。

A、卡特帔B、麦克里兰C、怀特D、普拉哈拉德

23、（C）是指特定工作岗位，组织环境和文化氛围中高绩效者所具备的可以 测量与开发的个体特征，它们能够将高绩效者和一般绩效者区分开来。 A、心理素质B、健康素质C、胜任力D、创造力

24、（B）可以将胜任力分为表面胜任力和中心胜任力两大类。

A、根据个体在工作中的不同职位B、根据可观察性、潜在性C、根据胜任力的 可变化情况D、根据胜任力的区分度相关

25、（C）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。 A、麦克里兰B、卡特帔C、五德夫D、诺德蹪格

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26、（D）又被称为素质模型，是个体胜任某项工作任务德一组胜任力要素德 组合，或者是说担任某一特定的任务角色需要具备的胜任力的总和。 A、胜任力模型B、胜任力幂次模型C、胜任力角度模型D、胜任力结构模型 27、在冰山模型中（D）特征处于冰山的中间部分。 A、知识B、技能C、动机D、自我概念

28、（A）模型把胜任力划分为三个层次：核心层次、中间层次、最外层。 A、洋葱模型B、梯形模型C、冰山模型D、金字塔模型 29、(A)主要是指对该研究的相关文献进行总结分析，提炼出相应的胜任力要 素。

A、文献查阅法B、焦点访谈法C、行为事件访谈法D、问卷调查法 30、BEI是胜任力结构模型收集数据中（C）的英文缩写。 A、文献查阅法B、工作日志法C、行为事件访谈法D、关键成功因素法 31、KSFs是胜任力结构模型收集数据中（C）的英文缩写

A、职业分析方法B、行为事件访谈法C、关键成功因素法D、问卷调查法 32、（B）主要是通过个体的动机、需求、兴趣等方面反映出来的，它反映 了个体对工作的期望与要求。

A、知识与技能B、职业倾向C、特性D、社会角色与自我认知

33、（C）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本， 提高招聘效率。

A、简历B、职业生涯规划C、求职申请表D、面试

34、在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为 事件访谈等方法需要对面试考官（A）

A、培训B、告知C、开发面试题库D、构建胜任力模型