人力资源部HR实习计划工作规划模板示例 - 图文

实习工作计划

姓名：

首先，我很感激公司领导给予我这样一个机会，能够荣幸地加入集团商用车研究院整车开发部试制试验室这个团队。作为刚刚入职的新员工，为了更好地开展本职工作，我抱着学习的态度，通过公司CPC工作流程的学习和向领导同事请教，不断了解公司概况，公司规章制度以及整车试验开发的基本工作。现将工作计划进行汇报：

实习分段：

了解公司基本情况、战略方向，熟悉环境，认识相关成员； 第一阶段 了解本部门内部设置、职能、模块运作熟悉公司的规章制度、熟( 10月6月-10月12日) 练CPC软件的操作。学习和熟练CPC及研究院OA的运作流程作为一名新员工，只有亲自通过对工作的接触，才能使自己对本职工作有更好地了解。虽然现在我与大家的差距还很大，但是我会以积极谦虚谨慎的态度加紧学习的。 进一步梳理之前所学掌握CPC、OA 操作流程 开始了解分子公司的相关事宜并处理相关事务； 第二阶段 加强学习整车性能、可靠性、试验标准 （10月13日-10月20日） 办理南充龙驹自卸车的临牌保险 准备试验车出发之前工作 1．出门物资流程、财务管理制度 2．性能仪器、工具 中国定远汽车试验场 办理龙驹自卸试验车入场手续（申报试验项目、登记试验任务、场区试验号牌及通行证）. 参加试验驾驶员培训； 阅读整车性能试验大纲； 准备明天制动性试验； 我配合制动试验空载状态下，进行初速度为30km/h、60km/h发动机接合制动试验，脱开制动试验 。然后已满载（15）吨状态下进行发动机接合制动试验，脱开制动试验；速度为每小30km/60km/ 我在驾驶室配合试验做额定转速打气泵充气时间测试,制动储气罐处测试制动管路气密性，了解龙驹自卸车基本制动性能。 第三阶段 （ 10月21日-31日）

第四阶段 （11月1日-8日） 龙驹自卸车进行动力性、经济型试验试验开始前试验车辆应进行预热，使发动机和变速器的温度处于正常的温度范围。在满载试验车速下，保持车辆平稳行驶至少100m后，等速通过500m的试验路，测量车辆通过该路段。 试验车速每小时分为：30km/，40km/，50km/，60km/，70km/，80km/在测试路段上往返测量各两次。 第五阶段 （11月9日-22日） 学习南充龙驹自卸车整车操纵稳定性、NVH试验标准，向天津汽研院人员学习操稳试验以及NVH试验工作。学习试验所用传感器安装。陀螺仪安装及整车质心位置，在试验过程中不得松动、滑移，并且保证整车数据信息。 学习NVH发动机启动与熄火、怠速与定置缓加速、匀速行驶车内振动、整车状态驾驶室气密性、车内噪声试验程序 第五阶段 （11月23日-12月30日） 加强8000Km龙驹自卸车强化坏路实施工作中计划，参照国家标准GB T 12678-90汽车可靠性行驶试验方法执行。验证整车零部件在龙驹自卸车进行整车上的可靠性，为产品的改进及考核件的认可提供试验依据 1.试验样车的保养按车型的使用要求执行。 2．试验样车载荷 磨合：载荷按照GB／T 12534要求执行； 强化试验：装载质量为空载/满载交替进行装载，试验开始为空载，以后每运行3750km交替更换一次（空载：整车整备质量+1名驾驶员；满载：整车整备质量+设计最大装载质量）；试验进度要求：200km/天(双班)。 3驾驶操作及注意事项，试验车行驶之前，必须检查发动机和车辆的状况、预热发动机，并认真填写《整车可靠性试验每日行驶记录表》例行检查项目。 4.变速器使用：整个试验过程中要正确选用档位，不得脱档滑行。 试验车辆在强化坏路试验过程中，按试验场强化坏路行驶路线行驶，试验车速按道路车速标志执行，参照《定远试验场汽车产品定型可靠性试验程》。行驶中，由试验员和试车员注意汽车工作状况即时发现故障；工作日内每2h停车检查一次，除了正常检查各部位的松脱、渗漏、损坏及各零部件的磨损、裂纹、变形等情况外，同时重点检查样车上所加装的警用装备的装配和紧固情况是否牢固，对于每次的松脱及松动情况必须做详细记录。 5.试车员每日按照《整车可靠性试验每日行驶记录表》检查项目检查车辆及做好相应数据记录。 6.故障的处理 试验车辆发生故障应立即停车，经过检查判断明确原因，要及时排除。如发生的故障不影响行驶安全及基本功能，且不会引第五阶段（11月23日-12月30日起诱发故障，也可以继续试验观察，直至需要修理时为止。故障级别和里程按最严重时计。 7.故障问题即时记录、反馈，试验员以“concern report”报告形式反馈到相关部门。 8.故障维修记录，记录内容包括： a故障总成或零部件的名称。 b故障出现里程。 c故障描述，用简单明确的语言叙述故障现象，凡可能定量描写的均要写出具体数值必要时还要画出示意图或拍照， 表明故障位置形状尺寸等。 d故障原因分析，通过对故障现象的仔细观察分析、尺寸测量等，确定产生故障的原因。这些因素包括车辆因素和人为因素，车辆因素还可以进一步分设计、制造、装配等方面。 e故障排除方法，针对故障件采取维修、更换新件或临时措施等方法以恢复或不完全恢复故障件原有的正常功能。要求详细记录样件修复后的功能状态。

实习具体计划;

第一、二周（1.20~1.30）

熟悉环境，了解公司规模、现状；了解人力资源部部门设置、工作内容；多与部门同事交流，多认识公司成员。 第三、四周（2.07~2.21）

了解岗位职责，学习岗位工作所需知识；参加部门培训，虚心并积极地向部门同事请教。 第五、六周（2.24~3.07）

学习规范订立劳动合同，建立台账等入职管理流程，与部门同事