（整理）济宁专业技术人员提升自身绩效的策略考题

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1．单选题

? 1．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 o o o A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 o D. 无 ? 2．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 o o o o A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 D. 无 ? 3．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 o o A. 竞争 B. 沟通 o o C. 协调的需要 D. 无 ? 4．正确完成工作的方式有 精品文档

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o o o A. 一种 B. 两种 C. 多种 o D. 无 ? 5．对员工的行为进行衡量的方法有 o o o A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 o D. 无 ? 6．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖 o o o o A. 业绩 B. 年龄 C. 学历 D. 无 ? 7．按照考核内容绩效考核的方法分为 o o o A. 步骤法 B. 特质法 C. 学习法 精品文档 精品文档

o D. 无 ? 8．行为法的类型包括 o o o o A. 行为辩论法 B. 行为等级法 C. 行为观察评估法 D. 无 ? 9．秘书的工作包括 o o o A. 陪领导出差 B. 陪领导喝酒 C. 起草文件 o D. 无 ? o o o o 10．中心化倾向产生的原因 A. 评价者对评价工作很有信心 B. 评价方法明确 C. 对评价对象不甚了解，难以做出准确的评价 D. 都愿意做出“极好”，“极差”之类的极端评价 ? o o 11．严格化倾向产生的原因有 A. 为有计划的裁员提供证据 B. 促使员工主动辞职 精品文档

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o o C. 惩罚和对付员工 D. 增加凭业绩提薪的下属的数量 ? o o o o 12．宽大化倾向这种现象产生的原因有 A. 评价要素的标准明确 B. 评价者对评价工作缺乏自信心、避免引起评价争议 C. 评价者打击工作表现好的员工 D. 评价者希望本部门员工的业绩和其他部门员工的业绩一样 ? o o o 压力 13．360度绩效考评立意甚佳，表现在 A. 360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的 B. 许多企业重视绩效考评和沟通 C. 好的制度必须从上而下贯彻执行。都意识到推行360度绩效考评给个人带来o D. 360度绩效考评信息与员工的奖罚和晋升挂钩 ? 14．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是 o o o o A. 企业的战略相对稳定 B. 组织架构相对稳定 C. 政策相对稳定 D. 人员相对稳定 ? 15．职业咨询活动包括 o A. 店庆 精品文档