员工外出办事、出差管理规定-dp

员工外出办事及出差管理规定（试行一）

为进一步完善公司考勤管理制度，规范工作管理，提高工作质量和工作效率，特制定本管理规定。

一、适用对象：公司全体员工。

二、外出办事：

1、外出办事适用工作范围：

（1）、上级领导交代必须马上办理的；

（2）、在工作上遇偶发事件需要马上外出处理的； （3）、本职岗位上的工作需外出办理事务的。 2、外出办事适用时间：一天以内。 3、具体规定：

（1）、员工外出办事须填写《外出办事审批表》，逐级审批后方可外出。如临时上级领导不能签字的，必须事前以电话或短信的方式向领导申请，事后补签名手续。员工在《外出办事审批表》上填写预估时间，往返时最终以实际打卡时间为记录。

（2）、员工应合理安排外出工作时间，预计返回时间原则上设定在下班时间前。如中途遇不可预知状况、或需要改变、或增加工作内容等，不能在预估时间内返回者，应电话报告上级领导，征得同意后方可改变工作行程。

（3）、员工外出办事请注意个人安全及交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。

（4）、员工外出办事应注意维护公司形象,严禁以公司名义做违法乱纪和违反社会公德的事情。

（5）、员工利用外出时间办理私事，一经查出按旷工处理。

（6）、员工上班时间或外出时间严禁办理私事，但若有紧急突发事件需要处理，须经部门负责人或上级主管领导同意，并报人力资源部备案，否则按旷工处理。

（7）、违反本规定擅自外出的员工，考勤视为旷工。员工在擅自外出过程中发生如安全事故、或其它意外事故等的，由违规员工自行承担产生的所有责任，公司不承担由此产生的所有责任。

4、外出办事审批权限：

（1）、部门负责人以下员工：由部门负责人审批。 （2）、部门负责人（含）以上员工：由直属上级领导审批。 三、出差：

1、出差适用工作范围： （1）、上级领导安排的；

（2）、本职岗位上的工作需出差的； 2、出差适用时间：一天以上。 3、具体规定：

（1）、员工出差须填写《出差审批表》，逐级审批后方可出差。

（2）、员工应合理安排出差的时间，如中途遇不可预知状况、或需要改变、或增加工作内容等，不能在预估时间内返回者，应电话报告上级领导，征得同意后方可改变工作行程。

（3）、员工出差请注意个人安全及交通安全，保持手机的畅通，有公司未接听电话应及时回拨。

（4）、员工出差应注意维护公司形象,严禁以公司名义做违法乱纪和违反社会公德的事情。

（5）、员工利用出差时间办理私事，一经查出按旷工处理。但若有紧急突发事件需要处理，须上报部门负责人或上级领导同意，并报人力资源部备案，否则按旷工处理。

4、出差审批权限：

逐级审批：员工→部门负责人→部门主管领导→总经理