04培训控制程序（FSC验厂）

东莞市欧贝雅工艺包装制品有限公司 版 本 页 码 A/0 1 文件编号 培训控制程序 生效日期 FSC-P-HR-01 2017-02-10 1 目的

1.1 为执行FSC/COC方针，保证FSC/COC管理体系的有效实施，对各岗位员工进行培训达到FSC/COC管理

体系的要求，以便能胜任其本职工作。

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适用范围

2.1本公司所属从事材料的采购、产品的生产、仓储、销售的各级员工。 权责

3.1管理者代表负责《FSC/COC年度培训计划》的批准；

3.2人力资源部负责《FSC/COC年度培训计划》执行，包括培训地点安排、讲师选择确定、档案管理、考核记录；

3.3人力资源部负责对员工法律法规的教育培训； 3.4各岗位主管负责对下属的岗位培训；

3.5各班组长负责对新员工的岗位培训，以应知应会、能满足岗位要求的操作技能为培训标准； 3.6员工转岗时，由班组长负责对转岗员工的培训，对能满足技能为培训标准； 3.7新员工的培训档案数据，由人力资源部负责保存该员工档案中。

4 作业内容 4.1 培训教材

1) FSC/COC管理手册、FSC/COC程序文件及相关作业指导书。 2) 法律法规

环境保护法、森林法、安全生产法、消防法、劳动法、工伤保险条例。 4.2 培训目标

4.2.1 能按FSC/COC作业指导书上岗工作；

4.2.2 认识环保的社会责任。增强节约资源的意识观念，具有‘安全第一，预防为主’的安全生产意识； 4.3 讲师资格

4.3.1 须经管理者代表批准的公司内部的授课人员，具有讲师资格者。 4.4 培训效果评估

对受训人员的效果评估应以包括以下： A. 考查员工对文件的熟练程度； B. 实际操作是否按作业指导书执行； C. 考查员工要做哪些FSC/COC记录；

D. 员工对FSC/COC体系总方针及要求是否理解。

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记录保存期限

培训控制程序所产生的记录至少保存五年以上。 权限

本作业程序经总经理或其授权人核准后发布实施，修改时亦同。 相关表单

7.1 FSC/COC年度教育训练计划 7.2 FSC/COC员工培训申请表 7.3 FSC/COC培训记录表