考勤制度1

单位名称 湖南瑞生源生物科技有限公司 考勤管理制度 全体员工 监督主体 行政人事部 文件编号 版 本 RS-CS001 第A版 第0次修改 共5页第1页 部门经理 文件名称 版 次 页 码 执行主体 考评主体 一、为加强公司考勤管理，维持正常工作秩序，根据国家劳动法及相关法规，结合 公司实际情况，特制定本规定。 二、本规定适应于公司所有员工。 三、作息时间 上午 午休时间 下午 备注 夏季 8:00-12:00 12:00-1:30 14:00-18:00 5月1日—10月1日 冬季 8:30-12:00 12:00-1:30 13:30-18:00 10月1日—5月1日 财务部 销售部文员 行政部文员 工作制 实行六天工作制 实行五天半工作制，周六周日实行 单双轮休制度，周六确保一人值班 网络推广员 实行五天半工作制，周六周日实行单双轮休制度 业务人员 行政经理 物流部 说明： 1、以上作息时间为公司正常作息时间，因季节变化调整工作时间； 2、员工应于上班时间前5分钟做好准备； 3、公司经理级以上及销售部员工由于工作关系，作息时间可作调整。 实行五天工作制 实行六天工作制 实行六天工作制

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湖南瑞生源生物科技有限公司 考勤管理制度 全体员工 监督主体 行政人事部 文件编号 版 本 RS-CS001 第A版 第0次修改 共5页第2页 部门经理 文件名称 版 次 页 码 执行主体 考评主体 四、上下班报到制 1、公司所有员工一律实行上下班报到制度，所有员工上下班必须亲自报到，任 何人不得代理他人或由他人代理报到，违犯此规定，代理人和被代理人均给 予一次严重警告； 2、公司安排专人记录考勤，填好《考勤登记表》（见表）； 3、所有员工必须先到公司报到后，才能外出办理各项业务，特殊情况需经考勤 人员的同意，不告知考勤人员者，按迟到或旷工处理。 五、迟到、早退 1、员工在上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处； 2、员工在下班时间30分钟以内未经请假者，视为早退； 3、员工迟到早退，当月依据以下规定予以处罚； 大于3次，小于5次 警告一次处分 扣发当月全勤奖20%（每次） 扣发当月全勤奖 5次以上 说明： 3次以内可原谅；全勤奖为纪律奖的20%。 六、公出、外出 1、员工外出办理业务前必须向考勤人员申明外出原因及返回公司时间，否则按 外出办私事处理； 2、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告1次的 处分； 3、员工因公出差，须先填好《出差登记表》（见表），凡过期或未填写出差登

单位名称 湖南瑞生源生物科技有限公司 考勤管理制度 全体员工 监督主体 行政人事部 文件编号 版 本 RS-CS001 第A版 第0次修改 共5页第3页 部门经理 文件名称 版 次 页 码 执行主体 考评主体 记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 七、旷工 1、员工在规定工作时间内，未经请假擅自不到或迟到早退超过30分钟以上者，均按旷工论处； 2、员工旷工时间以半日（4小时）起记，无故旷工者当月依以下规定予以处罚： 小于3次 大于3次，小于6次 大于6次 说明：旷工一天记为两个半日 批评一次处分 警告一次处分 罚款50元（每次） 扣除岗位工资30%（每次） 开除 3、员工提出离职，在离职手续未交办之前未经请假而先行离职者，按旷工论处。 八、假日 1、有薪法定节假日： 名称 元旦 春节 清明节 端午节 天数 一天 三天 一天 一天 名称 国际劳动节 中秋节 国庆节 妇女节 天数 一天 一天 三天 半天 2、 婚假：员工男方年满25周岁，女方年满23周岁为晚婚，正常婚假为3天， 为公司服务1年以上者，晚婚假另加3天，为公司服务2年以上者，晚婚假 另加7天，为公司服务3年以上者，晚婚假另加10天，假期须一次休完，

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湖南瑞生源生物科技有限公司 考勤管理制度 全体员工 监督主体 行政人事部 文件编号 版 本 文件名称 版 次 RS-CS001 第A版 第0次修改 页 码 共5页第4页 执行主体 考评主体 部门经理 不得挪作它用，晚婚假为有薪假期，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚 假； 3、产假：基本产假98天，晚育增加30天，剖腹产增加15天，独生子女增加 30天； 4、丧假：员工直系亲属（指配偶、父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶的父 母）或主要赡养人去世，可享受3天有薪假； 5、根据实际需要,另外给予职工路程假； 6、带薪年休假：员工连续工作一年以上者，依法享有相应带薪年休假； 7、病假： （1）员工休病假，视情况而定，一般病假病休时间最多不得超过三天； （2）员工休病假一天以上者，按实际病假天数扣发工资；全月累计病休7天 以上者，发岗位工资的50%； 8、公假：公派出差或临时参加各种会议、学习、培训； 9、事假：除以上各类假期外，其余因各种请假的均视为事假，当月事假最多不 得超过3天；全年不得超过10天。 九、请假 1、员工在公司规定工作日未能出勤者，皆需请假； 2、请假应事先办理相关请假手续，并交行政人事部备案； 3、员工应于请假前填写《请假条》（见表），交部门领导签字，如因临时突发 事件确实无法提请申请手续者，应先向直属领导提出口头申请，并于请假值 日起三日内亲自或委托代理人补办申请手续； 4、请假审批权限：请假天数3天之内为直接负责人，三天及以上为总经理。

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湖南瑞生源生物科技有限公司 人事管理制度 全体员工 监督主体 行政人事部 文件编号 版本 文件名称 版次 页码 执行主体 考评主体 RS-CS001 第A版 第0次修改 共5页第5页 部门经理 十、加班 1、公司原则上不提倡加班,确因工作需要,晚上下班后超时工作，中午超时工 作不视为加班； 2、若因公司需安排加班，另行补休，不再计算加班费； 3、加班人员需填写《加班登记表》（见表）送考勤管理处备查。 十一、检查 1、登记日为当月月头至月尾,考勤责任人应每天记载实际情况并按时填写； 2、每月月底对考勤进行统计汇总，并交部门领导签字，于次月第一个工作日 下班前将汇总后的相关表单交行政部行政人事专员； 3、员工考勤记录作为员工核算工资的依据之一，在计算工资前行政人事处公 布出勤统计，若有疑问，三天之内提出更正申请。 十二、本制度由公司行政人事部制定并负责解释。 十三、制度自核准之日起开始实施。 签发人 签名 执行人 签名 编制/日期 修改标记

钟林芝 2013.04.25 总经理： 日期： 执行人： 日期： 审核/日期 处 数 曾琦鹏 2013.04.26 批准/日期 修改标记