2011-2012届青协招新策划书

2011-2012届食品学院青协招新策划书

一、招新背景

在过去的一年中，武汉工业学院食品学院青年志愿者协会在院团委的领导下，全体成员共同努力，成功策划了一系列活动，活动得到了广大师生的认可。青年志愿者协会虽然是一支年轻的队伍，但以其独特的视角，大胆的创新，在学校影响深远。

随着新学年的开始，学校又迎来一批满怀期待与梦想的12届学子。他们拥有旺盛的精力，强健的体魄，敏锐的目光。充满睿智与热情，他们定会给菁菁校园带来灿烂的天穹，给青年志愿者协会的工作带来活力与希望！让青年志愿者的“奉献 友爱 互助 进步“的精神永存！ 二、招新目的

每年的招新活动是关乎青协盛衰的重要活动，是使协会不断发展得源泉。为了使青协有充足的新鲜血液和后备力量，能更有效地开展志愿服务工作，实现青协新老交替，本着响应团委“尽心尽力倡导爱心事业“的志愿服务精神，青协将举行12年新青年志愿者招新活动。

此次活动本着加深我校同学志愿奉献的意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力，提升自身素质的志愿者活动平台。 三、招新对象

武汉工业学院2012级食品学院新生 四、招新要求

1、有基本的爱心和奉献精神。

2、承认并拥护团委领导的青年志愿者协会，有团队合作精神。 3、思想品德好，工作积极主动。 4、责任心强，肯吃苦耐劳，耐心细心。 五、活动时间

1、2011年9月1日（周四）全天

2、2011年9月12日（周一）～9月16日（周五） 3、2011年9月20日（周二）～9月22日（周四）

六、活动流程 1、前期准备

（1）宣传

（2）现场布置

时间：由学生会统一安排时间 事项安排:

项目 宣传材料的制作现场的布置 事项 负责人 主要工作 打印 朱道明、陈亚玲 刘亮、石磊 小分队成员的安排 黄亚、叶喜平 备注 时间 主要工作 事项 负责人 朱道明、 黄亚 叶喜平、 刘亮 石磊、 陈亚玲 项目 宣传板制作 小分队成员召宣传材料准备 集 需制作三块宣召集小分队成准备以下所需传板，内容包员并安排迎新的材料：我团括;“弘馨伞”工作及场外宣队介绍、常规志愿服务团队传工作。并做工作及特色介的介绍、团队好岗前培训，绍、初试时所成员介绍、常相关注意事项需的题目 规工作介绍 9月8日前 的提醒 8月31日前99月8日前 月10日前 宣传期间大家在认真完成自己工作后要和其他人密切配合，在安排时间内保质量的完成，有部长在每段时间的前三天督促检查工作进展 登记表、初试意愿桌凳、宣传板、音小分队成员的签表 响的摆放 到，服装及帽子的分发，工作的安排 完成时间

2、活动进行

待定 待定 待定 第一阶段：请参加9月5日当天迎新工作的同学带上志愿者的帽子，在

帮助我院新生的同时向其介绍我院青年志愿者协会和“弘馨伞”志愿服务团队，并告知我院大概在何时会开始我们的招新活动以及我院志愿服务团队的常规工作。

第二阶段：（1）下寝宣传：具体事宜及注意事项、人员安排及时间安排

另行安排。

（2）志愿活动宣传：新生入校～初试开始前，开展一些志愿

活动：

活动 新生帮助 爱心传递，知精神文明责任志愿活动征集 识接力 主要负责人 区 现有所有成员 黄亚，陈亚玲，刘亮、石磊、 现有所有成员 朱道明 叶喜平 待定 待定 时间 备注 9月12日前 待定 每项活动，相关人员需要更加认真负责的完成，完成之后需要整理相关材料。 第三阶段：（1）进行相关宣传后，有较强意愿加入我团队的新生可以 先填写我团队单独的表格（负责人：叶喜平、黄亚、石 磊）

(2)初试

地点：一栋205或206 时间：军训期间

要求：1、自我介绍；2、才艺展示；3、评委提问1到2个；4、每人限时2到3分钟。

入围标准：1不怯场，讲话声音洪亮，陈述清晰流畅； 2 对青协有一定的了解；

3 对所提问题答辩清楚； 4 有才艺最好（不做特别要求）

初试审核：根据评委的人选，选出有三个通过的人选，经过讨论，定出12到15人通过初试，结果以海报形式公布或以短信形式通知。 (3)复试

社交考核（30%）：鼓励进入复试的同学相互之间了解，考察每个人是否相互熟悉对方。

态度考核（45%）：于九月份的某天带领他们做精神文明责任区，打扫实验楼或者办公室，观察每个人的做事态度。

应变能力考核（25%）：在一栋205或206坐在一起交谈问问题，游戏等。（问题见附录）

考核每结束一项或考核中根据每个人的表现，评委给每个人打分（百分制），填入每个人的复试考核表中，计算出每项平均分和总分，得分前六名者成为青协正式一员；如若有人分值差在两分以内，则由评委讨论得出结论。 3、活动后期

（1） 每一项活动结束之后，相关负责人要统计好相关的数据统计和材料

整理。

（2） 活动期间注意采集照片，每次活动后注意宣传板等物品收好放回。 （3） 做好参加招新和迎新工作的小分队成员的劳动学分的统计。 （4） 现有成员要做好每轮测试后的结果的通知，确保每个人都得到迅速

有效的答复。

（5） 做好活动期间费用的票据整理，活动能够结束后便于报销。 4、活动总结

活动结束后，先由原有成员开会总结，并写出此次活动的总结上交。新成员在了解一些部门工作后可以聚聚，了解其想法的可实施性，并开始着手进行。 七、注意事项