房地产公司人事行政管理制度汇编

经理 主管 办事员 A 部门经理 B 部门副经理 A 部门主管 A 第三条 工资标准的使用规定

1、岗位工资不得重复享受。一身兼多职的人员，按就高原则选一执行。 2、新进人员按相应级别最低档工资执行，特殊情况须经总经理批准。 3、我公司职工岗位调动，工资标准按照新的岗位或级别重新定。 第四条 工资的涨动

1、职工个人作出特别贡献，经所在部门提出、人事行政部审核通过、总经理批准可涨一级工资。

本款所指的特别贡献是指：通过个人行为为公司争取到正常经营收入以外的资金或等价收入；通过个人行为为公司避免正常管理节流以外的经济损失。

2、总经理办公会提出并通过的其他涨动工资类型，涨幅标准由当次会议审定。 3、工资标准已经达到本岗位最高档的，在岗位没有调动的情况下，不再涨动工资。

第五条 奖金福利

1、社会保险等国家法定福利按国家（地方）相关规定执行。

2、除国家（地方）法定福利外，奖金、福利的发放办法需经总经理办公会批准后方可执行。

第六条 试用期和实习人员工资

1、试用期按《劳动合同书》中的相关约定执行。

2、试用期人员领取本制度标准中岗位工资的80%，折算后如低于当地政府规定的最低工资标准，按当地政府规定的最低工资标准执行。

2、我公司实习人员，在岗位工资标准以内，原则上采用“一揽子”协商解决的办法执行，最高不得高于同岗扣除保险以后的实发工资。

第七条 附则

1、新增岗位需事先按本制度原则制作岗位工资标准，报集团批准后成为本制度的一部分。

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2、如遇国家（地方）法律法规调整，导致本制度标准低于国家（地方）法律法规的，按国家（地方）法律法规执行；本制度标准高于国家（地方）法律法规的，按本制度标准执行。

第三部分 行政管理制度

一、公文管理规定

第一条 为保证公司正常的办公秩序，提工作效率，在公司逐步建立起规范的行文程序，现对有关公文的程序和格式作如下统一要求。

第二条 公文规则

1、呈报的公文应一文一事。

2、公司机构调整、人事任免、制度出台、财务权授权、经营管理等事项由总经理签发。

会议纪要一般不做为公文下发，因工作需要必须下发的，由会议主持人签字后方可下发。

3、所有公文一律应用公司全称。 第三条 公文格式与要求 1、公文格式

凡正式公文，一律统一格式、统一编号。 （1）内部公文的编号统一为（例）：

豫 * 字[2013]第001号（2013为年，001 为该文编号） （2）对外公文的编号统一为（例）：

豫 * * 字[2013]第001号（2013为年，001 为该文编号） 2、公文要求

公文标题：简明扼要，注明文件种类（请示、报告、信函等）。

文字内容：应简练准确，不能用大概、可能及不准确的数字反映真实事件。 签 发 人：内部行文一律要求在编号下面公开签发人姓名。（对外公文不署签发人） 公文落款：应署名承办部门及部门经理的签字，注明呈文年月日及是否急件。（对

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外公文不署落款）

书写要求：行文一律打印，书面干净，签发人不得用铅笔书写，不得将带有涂改的文字稿或未定稿件呈报公司领导签批。

第四条 公文管理程序

1、凡以公司名义下发的公文，由拟稿人按发文格式撰写后，交本部门经理及相关部门核对签字，公司领导签发，人事行政部负责责统一编号、调整格式。

2、呈报公文的部门要主动询问报批情况。一般呈文应于两日内查询，急件应在当日查询。

3、所有公文的原件及其回复意见均由人事行政部存档，管理办法参照公司《档案管理制度》执行。

第五条 收文程序

1、凡政府有关部门的文件、函电、批复、指示等，一律由人事行政部签收、登记，并及时转交相关部门、人员审阅。

2、凡送交公司的函电，由人事行政部拆封、登记，并送公司领导或有关部门阅办。 3、董事长或总经理或批阅的函电，由人事行政部转交承办人或存档。 4、以公司名义下发的文件，由部门负责人签字签收。 第六条 发文程序

1、以公司名义发出的函电，由人事行政部登记、编号和存档。

2、无论是收到还是发出的传真文件行政中心均要复印留底，同时登记，以便有案可查。

第七条 附则

发生文件丢失，或传达文件不及时造成工作延误或损失的行为，参照公司《奖罚条例》进行惩罚。

二、办公区域管理规定

第一条 为加强办公区域规范管理，确保公司良好的工作环境及工作秩序，特制定本规定。

第二条 适用范围：公司及其所属的办公区域。

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第三条 办公区域的行为规范：

1．应以普通话低音量在办公区域内进行交流。禁止高声喧哗、污言秽语。 2．不得在任何时间内将与工作无关的人员带入办公区域，如有人员来访，应由有关人员接待。

3．爱护办公区域内的一切设施，不得随意毁坏、涂抹，不得将公共设施及物品据为已有，发生办公品丢失或损坏的，参照公司《办公用品管理办法》执行。

4．节约公司一切能源，随时注意关闭电源、水源开关。随意浪费者，按公司《奖惩办法》进行处罚。

5．工作时间内不得进行打台球、打牌、下棋等娱乐活动，不得在上班时间内进食(因工作延误等特殊情况除外)。

6．上班时间应衣着整洁，不得穿短裤、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。 7．下班时必须关好门窗，做好防盗、防火工作。 第四条 办公区域的卫生规范

1．尊重保洁员的劳动成果，注意保持办公区域的卫生，保持办公区域空气清新、流通。

2．桌、椅、办公物品、清洁工具及柜内物品等摆放有序，干净整洁。 3．办公桌上文件、资料摆放整齐有序。

4．办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。 5.要养成良好的卫生习惯，自觉搞好个人及办公区域卫生。 6．要节约用电，空调、电灯、电脑等要及时关闭。 第五条 电话使用行为规范：

1．公司电话仅供工作之需，不得使用公司电话拨打收费台听取信息。一经发现，按公司《奖惩办法》进行处罚，并由本人承担所需费用。

2．工作电话通话时间应尽量简短，如确需长时间讨论细节，应尽量安排面谈。 3．电话响铃三声以内必须马上接听，若本人不在座位上，电话临近的员工必须帮助接听，并问清楚对方需沟通的事宜，或记下对方电话，待本人回来后及时转达。

4．接听电话必须使用礼貌用语普通话。 第六条 电脑、复印机等其他办公设备使用：

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