医院员工手册

董事长致词

各位同仁：

你们好，首先真挚的欢迎你们加盟荆门市XX医院，XX医院必然会因为你们的到来，而增添更多生机和活力。我相信通过大家的共同努力，团结一心，我们一定会创造出XX医院灿烂的明天。

XX医院将会为每一位员工提供一个轻松、和谐、创新、发展的空间，为你们提供表现自我、创造自我、奉献医疗事业的舞台。

每当打开这本手册时，我们都有责任和义务去了解仁爱，学习和遵守仁爱的制度、准则，发扬仁爱精神。因为只有这样，我们才能整合个人和仁爱的优势，发挥整体实力、才能打造仁爱文化，铸造仁爱精神、才能不断自我完善、才能与仁爱一起发展，共创辉煌！

这本手册不是束缚我们的绳索，而是指引我们走向成功的路标。在这本手册面前，人人平等，我们都应该自觉遵守和执行。相信，只要我们团结一心，在大家辛勤的工作下，我们的明天一定会更美好！

谢谢

董事长：

办院宗旨：以人为本，科技兴院 服务理念：患者至上，热情关爱

第一章 员工招聘

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员工招聘既是医院的现实需要，也是医院发展的战略需要。拥有一支高素质的员工队伍，是医院发展的基础和保证。在人员招聘过程中，我们将坚持公开、公正、全面、竞争择优、考用一致的原则进行选拔。

（一）个人资料

1．加入医院时，员工须向人事科提供身份证、学历证明（大学本科及以上需提供毕业证书、学位证书）、医师（护土）执业证书、职称资格证书、英语及计算机等资格证的原件和复印件，并亲笔填报准确的个人资料。

2、当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事科，以确保与员工有关的各项权益。

3、医院提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，将不被聘用。

（二）报到程序

您即将成为XX医院的一员，我们将协助您开始第一天的工作。 1、接到录用通知后，应在指定日期到人事科报到，填写员工报到登记表，人事科会组织您参加培训，届时您能对医院有一个系统的了解。如因故不能按期报到，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。报到程序包括：

（1）办理报到登记手续，领取胸卡、考勤卡、员工手册等入职资料等。

（2）人事科开据《员工入职通知》安排您与试用部门负责人见面，接受工作安排，并介绍同事与您认识。

（3）您的部门负责人会给您安排好办公（工作）地点，带您领取办公用品、工作器械和工作制服，并参加医院组织的员工健康体

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检。如您有其它需求，可直接向本部门负责人申请。

（三）试用与转正

试用期间，我们将对您的工作态度、工作能力、工作业绩进行全面、系统、公正的考核，您在试用期的表现将直接影响到您是否被正式聘用。

1、试用期为１到3个月。若您在试用期内，经考核特别优秀，医院将发给您填写《试用期转正申请表》，申请提前转正，由试用部门负责人签署意见，相应主管领导审核批准后，报人事科备案。

2、员工试用期内原则上不允许请假，若请假员工的转正时间将会被顺延；若请假一次超过10天，则作自动离职处理。

3、试用期内，如您确属不能胜任岗位工作或经调查有不法情况者，医院有权予以辞退。

4、如果您试用合格后，医院会与您签定一份正式的聘用合同，合同期限最少一年。

第二章 员工的权利和义务

（一）员工权利

1、员工对医院决策与管理有知情权。 2、员工对改进医院各项工作有建议权。 3、员工有按所付出劳动获取相应报酬的权利。 4、员工有接受医院培训、教育的权利。 5、员工有受到尊重的权利。

6、员工有可以保留个人意见、在本院内越级申诉和不被歧视的权利。

7、员工享有国家法律法规规定的其它权利。

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（二）员工义务

1、员工有服从医院领导、维护医院利益的义务。 2、员工有完成本职工作和上司交办任务的义务。 3、员工有遵守职业纪律、保守医院秘密的义务。 4、员工有宣传医院文化、塑造医院形象的义务。 5、员工有勤奋学习、更新观念、创新工作的义务。 6、员工有忠诚于医院、拼搏奉献的义务。

7、员工有当医院出现重大抢救任务或政府指令性救助任务，每个员工要无条件的服从医院发出的强制性指令，全力以赴的完成任务的义务。

第三章 员工行为规范

（一）员工守则

1、员工必须热爱党、热爱祖国、热爱人民、遵守国家的政策、法律、法规，维护社会公德，严守职业道德。严禁酗酒、打架斗殴、赌博、侮辱妇女；严禁利用职务之便行贿、受贿，牟取私利。

2、员工必须遵守医院颁布的各项规章制度及服从领导指挥。 3、员工必须认可和适应医院在长期经营活动中形成的价值观、经营思想、管理理念、群体意识和行为规范。

4、自觉遵守工作纪律，坚持正常的医疗、工作秩序： ① 不迟到、不早退、不无故缺勤。

② 服从工作分配、调动和指挥，积极、热情、主动服务。 ③ 严格执行安全、技术操作规程，爱护各种设备和仪器。 ④ 在工作时间要坚守工作岗位，做到不串岗、不离岗；积极完成本职工作，不消极怠工；维护医疗秩序和工作秩序。

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