(岗位职责)2020年年需竞聘的中层管理岗位说明书最新模版

1、部门整体工作计划的编订与推进：根据工厂年度工作计划和部门目标责任书内容，制定本部门年度工作计划，并指导和监督计划的执行。根据公司党委年度工作部署，编制工厂党委年度工作计划，并指导和监督计划的执行。根据部门整体工作计划，对部门人员上报的企业文化、工会和品牌推广的年度工作计划提出修改意见，并督促部门人员按计划开展各项工作。 2、开展党建工作：根据党委工作部署和各基层党支部的目标责任书，对各支部的工作进行检查、监督；组织各类党工团会议，负责工厂党员干部的廉政教育；指导各基层党支部开展各类活动，调动党员和员工的积极性，支持工厂的生产经营工作的开展，完成党费的收缴工作；党委文件的起草、下发、整理和归档。 3、工会工作开展的指导和监督检查：根据厂工会的工作部署，检查、指导和督促各基层工会工作的开展；指导和督促工会干事按时完成各类招标工作和福利的发放；做好对生病员工、困难员工、退休员工的慰问；组织召开职工代表大会；组织员工开展劳动竞赛、合理化建议等活动。 4、企业文化建设和宣传工作的指导和监督检查：根据公司、工厂发展战略的要求，制定工厂年度企业文化工作计划，指导、监督和推进年度企业文化建设工作、对内、对外宣传工作的开展。 5、后勤服务工作的指导和监督检查：加强与保洁外包公司的交流与合作，监督其加强办公楼、厂区道路保洁、垃圾箱管理。按时完成职工宿舍卫生的检查和通报，切实做好后勤服务工作。 6、团队建设：负责部门团队建设，打造一支执行力强、素质过硬、勇挑重担的员工队伍团队。 7、领导交办的临时性任务。 任职资格 学历、专业、外语、资格证书要求 最低学历 大学本科 专业背景 外语要求 职称及执业资质 新闻传播学类、经济学类、工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业 外部：CET-4级通过者优先考虑 内部：无要求 无强制要求，政工师通过者优先考虑 工作经验要求 本专业工外部：大型制造业企业5年及以上党工、企业文化宣传中层管理岗位工作经验 作经验 内部：3年及以上党工部、企管部、市场部、总经办、人力资源部副职任职经历 相关工作3年及以上党工部、企管部、市场部、总经办、人力资源部相关工作经验 经验 能力素质要求（不超过五项） 沟通能力：能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。 团队合作能力：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。 行政事务处理能力：具备良好的文字处理及文件保管能力，能担当公司公文处理的工作；能够区分事件轻重缓急，独立安排、处理日常的行政事务。 计划调度能力：能根据所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告，为计划的制订和决策提供支持；能对各施工单位能力进行统计分析，制订项目计划的草案，为调配资源和调整计划提供合理化建议。 战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，并将战略规划分解到所管辖的部门中。

XXX公司（企管部副部长）岗位说明书

岗位编号 所属岗位序列 岗位编制数量 直接下级岗位名称 工作概述 协助部长负责生产经营的管理、协调。统计、分析工厂年度经营计划和预算，分解制定部门目标责任书和月度经营计划等，月度进行工厂经营状况的分析，提交分析材料、工厂领导决策等。 工作职责（工作内容） 1、生产经营计划的编制：负责编制企业年度、季度、月度生产经营计划，检查各部门计划执行情况，兑现各部门绩效考核；负责生产经营过程中各项政策的制定，并对其实施情况进行跟踪检查、监督、督促、落实和反馈。 2、企业运营统计分析：负责完成工厂月度、年度经济运行分析报告的编制工作；股份公司经济工作会议汇报材料的编制工作，负责全厂的各类统计报表的编制、审核、报送等工作。 3、战略管理：负责指导部门员工完成XXX公司中长期发展规划的调研、编写工作，负责组织召开XXX公司战略研讨会，负责对战略实施偏差进行调整。 4、制度管理：负责企业制度创新、管理创新；指导部门员工完成企业基础管理规章制度的制订、修改；负责检查各项流程、制度的执行情况。 5、绩效考核：负责编写年度绩效合同，并根据绩效合同对各部门进行绩效考核，负责与公司对接XXX公司的年度目标责任书的兑现，负责各项劳动竞赛、奖惩办法的执行兑现。 6、质量体系管理：负责推进XXX公司质量体系认证、三合一体系建设工作。 7、绩效与薪酬管理：根据工厂绩效管理制度，对部门所属员工的工作进行指导、监督、检查，并进行考核，做好面谈记录，并依据绩效考核进行合理薪资分配。 8、团队建设：负责部门团队建设，打造一支执行力强、素质过硬、勇挑重担的员工队伍团队。 9、领导交办的临时性任务。 任职资格 学历、专业、外语、资格证书要求 最低学历 大学本科 专业背景 外语要求 职称及执业资质 经济学类、工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业 外部：CET-4级通过者优先考虑 内部：无要求 无强制要求，经济师、项目管理师、会计师等相关职称、职业资格通过者优先考虑 XXX公司-XL-213 企管序列 1 无 编制、修订日期 所属部门 直接上级岗位名称 编制人 2013-12-1 企管部 企管部部长 工作经验要求 外部：大型制造业企业1年及以上企管（运营）、市场、财务中层管理岗位工作本岗位工经验 作经验 内部： 参照相关工作经验要求 相关工作经验 3年及以上企管部、市场部、财务部或项目公司运行分析、市场分析、会计核算等相关工作经验 能力素质要求（不超过五项） 沟通能力：能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。 团队合作能力：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。 行政事务处理能力：具备良好的文字处理及文件保管能力，能担当公司公文处理的工作；能够区分事件轻重缓急，独立安排、处理日常的行政事务。 计划调度能力：能根据所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告，为计划的制订和决策提供支持；能对各施工单位能力进行统计分析，制订项目计划的草案，为调配资源和调整计划提供合理化建议。 战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，并将战略规划分解到所管辖的部门中。 XXX公司（企管部部长助理）岗位说明书

岗位编号 所属岗位序列 岗位编制数量 直接下级岗位名称 工作概述 协助部长负责生产经营的管理、协调。统计、分析工厂年度经营计划和预算，分解制定部门目标责任书和月度经营计划等，月度进行工厂经营状况的分析，提交分析材料、工厂领导决策等。 工作职责（工作内容） 1、生产经营计划的编制：负责编制企业年度、季度、月度生产经营计划，检查各部门计划执行情况，兑现各部门绩效考核；负责生产经营过程中各项政策的制定，并对其实施情况进行跟踪检查、监督、督促、落实和反馈。 2、企业运营统计分析：负责完成工厂月度、年度经济运行分析报告的编制工作；股份公司经济工作会议汇报材料的编制工作，负责全厂的各类统计报表的编制、审核、报送等工作。 3、战略管理：负责指导部门员工完成XXX公司中长期发展规划的调研、编写工作，负责组织召开XXX公司战略研讨会，负责对战略实施偏差进行调整。 4、制度管理：负责企业制度创新、管理创新；指导部门员工完成企业基础管理规章制度的制订、修改；负责检查各项流程、制度的执行情况。 5、绩效考核：负责编写年度绩效合同，并根据绩效合同对各部门进行绩效考核，负责与公司对接XXX公司的年度目标责任书的兑现，负责各项劳动竞赛、奖惩办法的执行兑现。 6、质量体系管理：负责推进XXX公司质量体系认证、三合一体系建设工作。 7、绩效与薪酬管理：根据工厂绩效管理制度，对部门所属员工的工作进行指导、监督、检查，并进行考核，做好面谈记录，并依据绩效考核进行合理薪资分配。 8、团队建设：负责部门团队建设，打造一支执行力强、素质过硬、勇挑重担的员工队伍团队。 9、领导交办的临时性任务。 任职资格 学历、专业、外语、资格证书要求 最低学历 大学本科 XXX公司-XL-213 企管序列 1 无 编制、修订日期 所属部门 直接上级岗位名称 编制人 2013-12-1 企管部 企管部部长 专业背景 外语要求 职称及执业资质 经济学类、工商管理类、公共管理类、管理科学与工程类、机械类、电气信息类等相关专业 外部：CET-4级通过者优先考虑 内部：无要求 无强制要求，经济师、项目管理师、会计师等相关职称、职业资格通过者优先考虑 工作经验要求 外部：大型制造业企业1年及以上企管（运营）、市场、财务中层管理岗位工作本岗位工经验 作经验 内部： 参照相关工作经验要求 相关工作经验 3年及以上企管部、市场部、财务部或项目公司运行分析、市场分析、会计核算等相关工作经验 能力素质要求（不超过五项） 沟通能力：能选择适当的渠道或工具，包括非正式渠道，进行有效沟通；能够在沟通中有效地运用手势、眼神等肢体语言来辅助自己更好地表达。 团队合作能力：在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；在做好自己分内事情的同时，通过实际行动支持团队的决定，做一个好的团队成员；根据工作需要组建小型团队，并在团队中营造开放、包容和互相支持的气氛，加强集体向心力。 行政事务处理能力：具备良好的文字处理及文件保管能力，能担当公司公文处理的工作；能够区分事件轻重缓急，独立安排、处理日常的行政事务。 计划调度能力：能根据所收集、归纳的项目信息编制项目实施的分析与报告，为计划的制订和决策提供支持；能对各施工单位能力进行统计分析，制订项目计划的草案，为调配资源和调整计划提供合理化建议。 战略理解能力：能够正确理解公司的发展战略及产业规划，并将战略规划分解到所管辖的部门中。 XXX公司（人力资源部副部长）岗位说明书

岗位编号 所属岗位序列 岗位编制数量 直接下级岗位名称 工作概述 协助部长做好部门管理工作，开展人力资源团队建设、制度跟踪管理，并任职人力资源管理具体工作。 工作职责（工作内容） XXX公司-XL-242 人力资源序列 1 招聘专员、培训专员、绩效薪酬专员、员工关系专员 编制、修订日期 所属部门 直接上级岗位名称 编制人 2013-12-1 人力资源部 人力资源部部长 李四