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第十条 应聘人员应呈递以下资料： 1、 填写《玖鸿实业应聘人员资料登记表》。

2、 交验身份证、学历证件、专业技术职务资格证书原件并提供复印件。 3、 一寸彩色免冠近照一张。

第十一条 按照招聘权限，由组织招聘的单位初审应聘资料，确定复试名单。 第十二条 复试分为面试和笔试。特殊职位的应聘者还须进行笔试。 第十三条 经核定录用人员，由人事部统一发放录用通知，安排上岗。 第十四条 对于不予录用的人员，总经办将告知需求部门，并将应聘人资料存入人才库或依应聘人要求退还。

第五条 员工录用管理规定

第一节 试 用

第十五条 经核定录用的人员，通知其携带本人相关证件原件以及近期一寸彩色免冠登记照一张到人事部报到。

第十六条 总经办审核试用人资料后，由人事部建立《员工档案》，为其办理入职手续。

第十七条 由人事部签发《新聘员工安排单》，到所派部门报到，上岗试用。 第十八条 人事部为试用人员建立档案，应具备以下资料：

1、应聘表、入职登记表、员工试岗协议等。 2、身份证、学历证明及职称等个人资料的复印件。 3、新员工试岗反馈单。

第十九条 录用人员必须参加岗前培训、考试，考核不合格者取消录用资格。 第二十条 试用期前7天为试岗阶段，试岗合格正式进入试用期，同时签订试用期劳务协议。

第二十一条 试用期为1-3个月，试用时间最短不得少于1个月（总经理特批除外），最长不得超过3个月。

第二节 转 正

第二十二条 试用期满，填写“员工转正申请表”，并根据考评结果决定试用人员转正或辞退。

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第二十三条 若不符合岗位要求，由部门负责人向人事部提出辞退的理由，经人事部核实后予以辞退。

第二十四条 若试用期内达不到部门用工满意程度，可延长试用一个月后再次考评，若仍不满意，由部门负责人向人事部提出辞退的理由，经人事部核实后予以辞退。

第二十五条 综合考评通过的人员，由人事部为其办理转正手续。 第二十六条 办理转正手续后的员工为公司正式录用员工，人事部将与其签订劳动合同。

第六条 招聘纪律

第二十七条 未经总经办批准，擅自录用员工，其招聘录用的相关程序视为无效，人事部将不予办理相关手续，不计发薪酬。新聘人员一律予以辞退并追究有关负责人责任。

第二十八条 人员入职及转正日期均以总经办签发相关通知单日期为准。 第二十九条 应聘人员如属下列情况，正式录用时需总经办决定： 1、公司员工的直系、旁系亲属、三代姻新以及未婚夫、未婚妻等。 2、公司副经理级以上岗位的同学、同乡、前任单位的同事关系。 3、各级部门负责人推荐的人员。 4、原为公司员工，后因故离开公司者。

第七条 附 则

第三十条 总经办招聘人员对每次招聘工作进行评估，并逐步改进工作方法，提高招聘工作效率。

第三十一条 本制度自公布之日起执行。 第三十二条 本制度解释权归人事部。

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劳动合同管理规定

第一章 总则

第一条 为规范公司人事管理，保障公司享有充分用人自主权，保护公司员工的合法权益及其择业权，根据《劳动法》和配套法规及省市有关规定，结合我公司实际，制定本规定。

第二条 劳动合同是劳动者与公司确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿，协商一致的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，一经签订，双方必须严格执行。

第三条 公司所有员工（以下简称员工）均应订立劳动合同。集团公司分公司总经理、高级管理岗位应有董事会聘书。

第四条 签订劳动合同的员工，享有同等的劳动、工作、学习、参加民主管理的权利，有获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励的权利；有享受劳动保险和各项福利待遇的权利；有提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他权利。有承担、履行国家法律、法规的义务；有维护公司利益和信誉、保守公司商业秘密的义务；有服从公司分配、完成岗位工作任务和临时工作任务的义务；有遵守公司各项规章制度的义务。

第五条 本规定作为本公司已执行的“劳动合同实施细则”、《劳动合同》、《保密协议》、《培训合同》的补充条款。

第二章 签订、主要内容、期限

第六条 劳动合同的签订：

1、劳动合同均以书面形式订立；员工与公司签订，应由员工本人和公司法定代表人或其委托代理人签字盖章。《劳动合同》一式二份，员工和公司各保存一份。

2、合同签订组织形式：

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对象 职能部门 管理班子 组织部门 总经办 总经办 存放地点 人事部 人事部 人事部 人事部 事业部、二级公司 （主管除外） 各事业部 员工 二级公司

第七条 劳动合同的主要内容有：

1、 必备条款：合同期限、试用期限；生产工作任务、工作岗位；劳动保护和劳动条件；劳动报酬、劳动保险和福利待遇；劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

2、根据需要经双方协商可约定其他内容。

3、 公司各部门根据生产经营特点和经济效益，按照公司“薪酬体系”在合同中确定员工的工资分配方式和工资水平。签订劳动合同的在职员工有获得调整工资、晋级奖励的权利并享受国家规定的各种津贴待遇。具体内容见公司《劳动合同》模版。

第八条 公司符合国家有关法律法规规章制度，未宣布废止时依然有效，员工必须遵守。

第九条 本公司员工合同分为《劳动合同》与《保密协议》、《培训合同》三种。不同类别，不同级别人员根据公司规定，签订不同形式及年限的合同。

委任类别 层级 时间 配管理人套员 类 总监级 经理级 副总经理级 2个月 1个月 3年 签 培训需签 补贴人员需签 才签订 总经理级 时间 试用期期限 保密协议 培训 合同 服务 合同 竞业禁 止合同 参加公司出资享受公司特殊特殊人第8页 共34页