人力资源管理中心组织架构图人员编制表及岗位说明书草案

培训发展专员职务说明书

岗位名称 所在部门 直接上级 所辖人员 培训发展专员 人力资源管理中心 培训发展经理 岗位分析日期 岗位编号 岗位定员 职系 工资等级 GW-HR302 2 行政 本职： 根据年度培训计划，实施培训工作 1、 培训方案的制定 2、 培训过程的组织、安排 3、 培训效果的跟踪、反馈 4、 培训资料的致力、归档、保管 职责与工作任务 职责表述：培训方案的制定 职 责 一 工作 任务 1、对培训需求进行调查、收集、整理、汇总 2、通过各种渠道收集培训信息，包括培训供应商情况、师资情况（内外部讲师）、培训课程情况等，草拟培训方案，上报培训经理 3、培训费用的核销 职责表述：培训过程的组织、安排 职 责 二 工作 任务 1、 学员的食宿及培训场地安排 2、 教学设备的落实 3、 学员的考勤管理 4、 培训资料、文具的发放 5、 培训过程中组织对学员的考试、考核、面谈、评鉴 职责表述： 培训效果的调研与跟踪 1、 以问卷或座谈形式对培训效果进行调查，并以书面形式上报结职 责 三 工作 任务 果 2、 跟踪学员回岗后的情况，做好跟踪记录，并及时反馈 3、 培训过程中表现突出的人员予以特别反馈，为储备人才培训提供依据 4、 根据收集意见完善培训管理 职责表述：培训资料的致力、归档、保管 职责1、 培训教案的整理、归类 使用表单或文档 四 工作任务 2、 培训学员资料及试卷、评鉴等相关资料的归档、保管 3、 培训效果调查资料的归档、保管 工作协作关系 内部协调关系 各部门 外部协调关系 院校、培训机构等 教育水平 专业科系 工作经验 相关知识 技能技巧 使用工具设备 工作环境 工作时间特征

电脑 办公室、教室、卖场 正常工作时间，偶尔加班 大专以上学历 企业管理、工商管理、教育等相关科系 1年以上培训工作经验 熟悉法律常识、行政管理，具备培训规划能力 具有判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力

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