招聘流程

报名 招聘流程

笔试 专业测评 录用 面试 操作技能 体检、政审 (一) 应聘报名

1. 应聘人员携带相关证件和材料，在规定期限内到人力资源部报名，并填写《爱慕乐园股

份有限公司报名表》。 证件和材料包括：

1) 身份证原件及复印件1份； 2) 学生证原件及复印件1份；

3) 个人简历1份，包括所学课程及成绩单，研究生还需写明课题及研究方向； 4) 英语、计算机等级考试成绩单原件及复印件1份； 5) 一寸免冠照片2张；

2. 人力资源部根据需求岗位要求，审查应聘者资格，进行初步筛选，专业为管理类专业。 3. 人力资源部制定薪酬福利基本待遇，在接受报告时告知应聘者。

(二) 笔试

资格审查合格者的应聘者参加笔试；笔试出题、监考、阅卷完全委托企业外专业机构完成；笔试试题着重考核应聘人员的学识、智力、心理、综合分析能力，考察应聘者的综合素质。

(三) 专业测评

委托专业测评机构进行对应聘者的个性特点、职业忠诚度、自我认知能力、协作能力等综合方面进行测评。

(四) 面试

考评人员由公司领导、招聘考评小组、用人部门领导、专业人员组成，同时邀请外聘人才测评专家对应聘者进行面试。面试主要考察应聘者态度、求职动机、专业能力、沟通能力、应变能力、团队精神等综合能力，依据不同岗位特点可采取不同面试方法。 (五) 操作技能考试 对应聘者进行3—5天培训；委托外部机构进行实际操作考试。 (六) 体检、政审

通过考试考核人员由人力资源部、公司医院组织、委托外部医疗机构进行体检，不合格者取消资格。按照特殊企业相关要求对本人及家庭主要成员进行背景调查及政审，弄虚作假者及不符合政审要求者取消资格。由于体检、政审不合格等原因出现岗位空缺，按最终成绩排名依次交替。

(七) 选拔和淘汰方式

资格审查按照3:1比例进入笔试和综合测评，按照综合成绩（综合成绩=70%笔试成绩+30%专业测评）2:1比例进入面试和实际操作考试，按最终成绩=40%综合成绩+40%面试成绩+20%实际操作成绩排序，按照最终成绩的1:1比例进入体检和政审。

(八) 录用

在综合考察基础上，由人力资源部通知录用人选。

(九) 试用

1.试用人员上岗前，须进行岗前培训，合格后方可上岗。2.新录用人员依据与企业所签劳动合同年限，确定试用期期限，合同聘请规定为三年，试用期为六个月，合同中关于薪酬福利待遇和岗位要求等制定附件正式约定。并将试用期通知本人及用人部门。

试用期满，行政运营部签署使用转正考核意见，报人力资源部审核。3.试用期间，员工若有严重违规行为或能力明显不足者，试用部门应在考核表上陈述事实与理由，人力资源部审核，报公司审批，予以解除劳动合同。

(十) 最终聘用

1.试用期满后，如确认其胜任岗位要求，则予以正式聘用；如确属不能胜任或有其他违规行为，则予以解退。

对试用合格者，填写《爱慕乐园股份有限公司履历表》。 该方案由人人力资源部负责解释。