2014专业技术人员公需科目培训网上考试试题及答案(提升自身绩效的策略)

对 错 参考答案：错 ? 2．在绩效的二维模型中，认为行为绩效包括任务绩效和关系绩效两方面 对 错 ? 3．绩效的动态性是指一位员工的绩效在一定的时期内是会发生变化的，而不是一成不变的 对 错 ? 4．绩效考核只关注任务绩效，不需要考虑周边绩效 对 错 ? 5．KPI即关键绩效指标法 对 错 ? 6．结果发的类型包括间接指标法 对 错 参考答案：错 ? 7．正确完成工作的方式只有一种 对 错 参考答案：错

? 8．行为观察评价法也称为观察量表法 对 错 ? 9．360度绩效考评一般适合那些500人以上的大公司 对 错 ? 10．360度绩效考评一般是用于企业的中高层人员 对 错 ? 11．行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评 对 错 ? 12．处于初创期的企业，也同样适合使用360度绩效考评 对 错 参考答案：错 ? 13．直线职能制最适用于不稳定且不可预测的环境中。 对 错 ? 14．矩阵组织的稳定性较差，成员经常变动，人事关系不稳定。 对 错 ? 15．直线职能制是现实中最为常见的组织结构形式。

对 错 ? 16．在网络型组织中，由于项目是临时的，员工随时都有被解雇的危险，因此对组织的忠诚度普遍较低。 对 错 ? 17．情绪是身体对行为成功的可能性乃至必然性，在生理反应上的评价和体验，包括喜、怒、忧、思、四种。 对 错 ? 18．能力不同于知识，知识的掌握并不等于能力的必然发展。 对 错 ? 19．情商管理不仅对生活影响巨大，而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。 对 错 ? 用。 20．特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其 对 错 ? 21．良好的沟通是高校团队一个必不可少的特点 对 错 参考答案：错 ? 22．团队协作的障碍不包括无视结果

对 错 参考答案：错 ? 23．团队的成员可以不相互信任 对 错 ? 24．在接收信息时，发送者的感觉也会影响到他对信息的解释 对 错 ? 25．绩效辅导阶段实际上就是绩效计划的整个实施阶段 对 错 ? 计划 26．在员工个人的绩效计划中，通常主要涉及3个部分的主要内容，即结果、行为、以及开发 对 错 ? 27．员工所处的环境会影响到员工的绩效 对 错 ? 28．员工的绩效是单一维度构成的 对 错 ? 29．任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动 对 错