2014专业技术人员公需科目培训网上考试试题及答案(提升自身绩效的策略)

以下为数套已经完成的试题，可以考试参考。 2014年济宁市专业技术人员继续教育()

成绩：98分 共 100 题，其中错误 2题！

1．单选题

? 1．平衡记分卡的不足之处是 o o o o A. 实施难度大 B. 指标体系构建容易 C. 无 D. 无 ? 2．指标的衡量包括 o o o A. 定量数据 B. 效率的高地 C. 无 o D. 无 ? 3．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 o o o A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 o D. 无

参考答案：C ? 4．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最低 o o o A. 特质法 B. 行为法 C. 结果法 o D. 无 参考答案：A ? 5．正确完成工作的方式有 o o o o A. 一种 B. 两种 C. 多种 D. 无 ? 6．对员工的行为进行衡量的方法有 o o o o A. 关键事件法 B. 关键考核法 C. 无 D. 无

? 7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 o o o A. 行为法 B. 平衡法 C. 无 o D. 无 ? 8．指标的来源一般是来源于组织战略目标与 o o o A. 竞争 B. 沟通 C. 协调的需要 o D. 无 ? 9．绩效考核的方法有 o o o A. 平衡法 B. 行为法 C. 效应法 o D. 无 ? 10．职业咨询活动包括 o o A. 店庆 B. 年庆

o o C. 职能转换 D. 无 ? 11．员工自我评估包括哪方面？ o o o o A. 身高 B. 爱好 C. 能力 D. 学历 ? 12．360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是 o o o o A. 企业的战略相对稳定 B. 组织架构相对稳定 C. 政策相对稳定 D. 人员相对稳定 ? 13．职业发展，应该怎样实施 o o o o A. 员工自我评估 B. 亲人评价 C. 社会评价 D. 上司评价 ?

14．绩效工资的实施条件，不对的是