供电企业政研成果转化应用的思考与探索论文

供电企业政研成果转化应用的思考与探索

摘 要：开展思想政治研究工作的最终目的就是成果应用，如何更好地做好政研成果的转化应用是当前电力企业面临的一个重要任务，课题通过概括曲靖供电局政研成果转化应用的主要做法和成功经验，总结出促进政研成果转化应用的措施及方法，以期能为今后政研成果的转化应用提供一定的理论依据和实践依据。

关键词：转化应用 政研成果 电力企业

一、何为供电企业政研成果转化

政研成果转化是实现政研工作价值的必经环节，是理论回归到实践的必由之路。政研成果转化包含有多个层面，多个领域，需要多个主体共同推进才能完成，其本身有着丰富的内涵和广博的外延。

（一） 供电企业政研成果的内涵

政研成果是思想政治工作研究成果的简称。它是以思想政治工作领域的人和现象为对象和内容，探索和揭示人们思想和行为活动的一般规律，总结提炼出的思想政治工作领域行之有效的方法和措施。具体到供电企业而言，主要指以企业员工为对象，围绕企业中心工作与目标任务，立足于研究员工的思想认识、思想意识、价值取向、工作作风及其发展变化态势等工作，从而进行深入调研和总结后得出的理论依据，总结下来，它具有以下属性：

一是政治属性。政工课题研究的命题本身确定了企业政工课题研究成果的政治属性，所谓政治工作是指按照一定的政治目标，并为此政治目标、任务服务的政治活动，例如：协调、处理内部各种关系的工作，制定政策、计划、规章制度的工作，党委的宣传、组织、纪检工作，群众工作等都属于政治工作，它制约着企业政工课题研究的内容、方向和研究方法。

二是实用属性。政工课题研究的目的决定了企业政工课题研究成果的实用属性，不言而喻，课题研究的目的就是为了服从服务于企业中心工作，促进企业健康发展，它是理论和实践相结合的科学依据，具有很高的实用价值，它决定了

企业政工课题研究的内容、方向和基本研究方法。

三是实践属性。企业政治课题研究的存在环境明确了企业政工课题研究成果的实践属性，实践主要是指在共产党领导小组的有严密组织系统的思想政治教育、理论宣传和鼓动工作等全部活动，从广义上讲，思想政治工作本身就包括理论和实践两个方面，它明确了企业政工课题研究的内容、方向和研究方法。

四是研究属性（学术性）。企业政治课题研究的方式制约了企业政工课题研究成果的研究属性，思想政治工作有自己的专门业务和丰富的实践经验，把这些实践经验进行科学的理论概括，形成了一定的科学理论体系，具有很强的学术型，它约束着企业政工课题研究的内容、方向和研究方法。

（二）政研成果转化的内涵、形式和特征

政研成果转化是指采用一定的方式和手段，将政研成果内化、固化到思想政治工作实践中，促进思想政治工作向着政研工作者所倡导的理念、设计的思路进行改善、转型，促进和推动企业健康发展的过程。政研成果转化形式可以有两种，一是直接的，即转化为领导决策，从而应用到工作当中，成为企业运作机制；二是间接的，即转化为人的思想或者另一种理论，达到内化为员工的思想和工作理念，或者被其他行业进行调整或深度加工，成为另一种指导实践的理论成果。

简言之，政研成果转化即是思想政治工作领域的理论向实践转化的过程，它是一个完整的系统，涉及到3个要素，3个环节。3个要素包括：政研成果，转化主体，政工工作；3个环节包括：政研成果结合工作实践需要进行转变，工作实践接收政研成果并进行自身机制调整，转化效果的评估和持续改进。这就好比“食物”和“人”的关系一样，“食物”就相当于“政研成果”，“人”就相当于“政工工作”，人需要食物来解决温饱，食物进入人体后需要各个器官发挥各自功能消化吸收，最后达到延续生命甚至长寿的目的。食物的好坏及功效要经过实践和总结后进行评估，所以成果转化应用看似简单，但其中间环节却非常复杂，需要一个庞大的消化系统来助其转化。因此，政研成果转化过程的主要特征为：

1、渐进长期性：思想政治工作本身就是一个不断由实践到认识，再由认识

到实践，循环往复、不断深入的过程，开展思想政治工作研究的意义和作用，就在于催化和加速这个过程，从而使之尽快实现工作的科学化。政研成果转化是思想政治工作本身对理论的实践，所导致的是思想政治工作实践本身的变革和转变。目标是使员工的思想和行为产生转变，首先，它需要政工工作者认同政研成果，接受政研成果；其次，还需要政工工作者结合工作实际，对政研成果进行再思考，再加工；第三，政研成果转化是指如何将以知识形态为主要特征的思想政治研究成果“融入”生产过程，从潜在的理论生产力“物化”为现实生产力的过程，包括为提高生产力而对成果进行的后续开发、应用、推广直至创造价值等活动，它是一个渐进的、长期的系统工程，需要通过组织系统来实现，不像“作业指导书”“工作标准”或者公文，只要对应部门发下去照做就行，政研成果的转化应用需要多个部门上下联动，共同关注，长期坚持并采取有效措施。

2、多元复杂性：这是由理论与实践之间的关系决定的。我们知道，理论指导实践是政研成果转化的本质，然理论对实践的指导，需要实践主体结合自身工作实际进行，这就产生了形式多样的转化。有的政研成果在转化为现实实践的过程中，需要政工工作人员对其进行再次加工，以实现理论与实践的有效“契合”；有的政研成果在转化过程中，需要政工人员对政工工作进行调整，以便更好地被员工理解、消化、吸收。同时，政研成果转化还受员工思想的复杂多样性影响，思想的复杂多样性决定着员工行为的复杂多变性，可见，要统一员工的思想和行为也非一日之功。另外，政研成果转化还受经济、社会、政治等多重因素的影响，这些，使得政研成果转化呈现出多元复杂的特征。

3、难以量化性：政研成果属于人文社会科学范畴，转化的是人的思想、观念和认知能力，很难用数字进行计算和评估，即使是政研成果对政研工作机制等产生的影响，其效果也难以在短期内用公式、数据等进行量化和评定。所以，政研成果的转化是一个长期的、潜移默化的过程，只要政研成果能最大限度地激发员工的工作热情，调动员工的积极性，推动企业任务的完成，保证企业目标的实现，就达到了成果的最佳效果。