论现代企业人力资源管理中激励机制的应用以腾讯公司为例

参考文献

[1]Steve Lauriks, Marcel CA Buster, Matty AS de Wit et al.. Performance indicators for public mental healthcare: a systematic international inventory[J]. BMC Public Health, 2012, 12(1). [2]Becker Christoph A., Schm?lzle Ralf, Flaisch Tobias et al.. Thirst and the state-dependent representation of incentive stimulus value in human motive circuitry[J]. Social Cognitive and Affective Neuroscience, 2015, 10(12).

[3]王信，国有企业人力资源管理激励机制[J]，北方经贸,2014(08) [4]蒋小萍，激励方式在企业人力资源管理中的使用[J],科技视界,2015(31) [5]麻建军,企业人力资源管理中激励机制的运用研究[J],企业导报,2015(08)

[6]杨勇，林会云，高庆国.激励在现代企业管理中的重要作用[M].煤炭技术，2014（4） [7]张伟.H市移动公司绩效管理体系改进研究[D].北京：北京邮电大学，2013：49. [8]丁彩丽，企业建立员工绩效考评体系的方法[J]，现代管理，2013：61.

[9]罗伯特.S.卡普兰，戴维.P.诺顿.综合记分卡：一种革命性的评估和管理系统[M]，北京：新华出版社，2013.8.

[10]蔡新秀，激励理论在现代企业管理中的运用分析[J]. 现代商贸工业，2012(12)

13