兰大《人力资源规划与招募》16春平时作业1

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《人力资源规划与招募》16春平时作业1

一、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）

1. 按时间人力资源规划可以划分为： . 长期规划 . 中期规划 . 短期规划 . 即使规划。 正确答案：

2. 有效控制员工流失的关键是： . 明确企业的价值观和理念

. 培养人才危机意识，建立人才危机管理 . 高薪诱惑 . 威胁 正确答案：

3. 如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有： . 组织劳务输出 . 增加录用的数量

. 提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间 . 辞退员工。 正确答案：

4. 马尔科夫预测法的典型步骤包括：

. 根据组织历史资料计算每类员工流向另一类的平均概率 . 根据每类员工流向其他类或级别的概率建立人员变动矩阵表

. 根据组织年底的种类人数和人员变动矩阵表预测第二年组织可供给的人数 . 根据其他公司情况确定企业人员需求 正确答案：

5. 职位晋升的方法 . 依据职位阶梯晋升员工 . 职位竞聘

. 为员工制订职业发展计划。 正确答案：

6. 对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是： . 使企业不断提高效益，增强吸引力

. 使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平 . 使企业改善自身形象 . 使劳动者身体强健 . 使企业改善自身形象。

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正确答案：

7. 企业远景的层次性含义表现在： . 上层是企业针对社会或世界 . 中层是企业经营领域和目的

. 下层是员工的行为准则或实务指南。 正确答案：

8. 培训需求调研的步骤 . 确定调研内容和调查对象 . 设计调研方法

. 与调查对象和培训委托人协商调查方法及进度 . 调研实施

. 调研记录整理与加工。 正确答案：

9. 与人力资源需求量成正相关关系的因素有： . 组织的业务量或产量 . 预期的人员流动率

. 生产技术水平或管理方式的变化 . 组织所能拥有的财务资源。 正确答案：

10. 情景模拟中的事务处理能力测试包括： . 公文处理能力测试 . 冲突处理能力测试 . 行政工作处理能力测试 . 部门利益协调能力测试 . 团队组建能力测试。 正确答案：

《人力资源规划与招募》16春平时作业1

二、判断题（共 5 道试题，共 50 分。）

1. 制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。 . 错误 . 正确 正确答案：

2. 麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力， . 错误 . 正确

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正确答案：

3. 人力资源规划是基于组织和个体的长期利益。 . 错误 . 正确 正确答案：

4. 人力资源需求预测可以分为外部需求预测和内部需求预测。 . 错误 . 正确 正确答案：

5. 人力资源需求预测是指企业为了实现其既定目标，对未来一段时间内企业内企业内部和外部各类人力资源补充来源情况的预测。 . 错误 . 正确 正确答案：