主持人比赛即兴问答题目

1.参赛对你有什么影响？

2.觉得自身最大的优势是什么 ？ 3.有没有信心 ？

4.怎么看待这次比赛 ？

5.觉得场上最优秀的选手是谁 ？

6. 你最欣赏的主持人是谁？是否能谈谈欣赏他（她）的理由？

7.正在主持节目时,现场很乱,观众们都在互相聊天等情况,很少人听选手的讲话,在这种情况下,他该怎样做.

8.在娱乐节目颁奖典礼和给科技工作者的颁奖典礼中不同的主持特点. 9.如果现在，我赋予了你这样一个权力：在今天的出场选手中挑出一名，取消他的参赛资格，你会怎么做？

10.如果你长得特别像某一个歌星或影视明星，你想不想去参加“超级模仿秀”呢？为什么？

11 请注意观察坐在你面前的各位评委，凭你的感觉，其中的哪一位给你打的分数可能是最低的？为什么？

答： 我欣赏的主持人是杨澜理由：在众多优秀主持人中，我欣赏杨澜还是多一点，淡定微笑，知识广泛，亲切随和，自然睿智，落落大方，谈笑风生，主持节目挥洒自如，这样的欣赏过程对我来说也是一种享受，一个女子身上融入了智慧与美丽，并且敢于挑战自我，在我眼里，杨澜是最美丽的智慧女性，喜欢她那种轻松自然的主持风格和她丰富的人生阅历。

3、怎么样才算是一个好的主持人？

参考答案：漂亮的外表 、高雅的气质、 坦荡的襟怀 、深邃的智慧、流利的口才、

优美的声音 、商讨的仪态 、稳重的举止 、潇洒的风度、独特的风格。

2、你认为主持人应该具备哪些综合素质？

参考答案：良好的口才和表达能力、相当好的应变能力、稳健的台风、大方、放得开；

答：节目主持人，集采、编、播于一身，从节目的采制到播出，既是节目的播出者，又是节目的制作者和组织者。主持人是节目的灵魂，一举一动，一言一行，都会在观众印象中留下好与不好的形象。为了维护新闻媒介的声誉，节目主持人时时刻刻要完善自己的素质，塑造好的形象，使它美些再完美些。 首先是外形美和心灵美和谐统一。外形美指：容貌、仪表、姿态、言谈和举止的美；心灵美指：思想、情操、志趣、性格和道德的美……

14．学历与技能哪个重要？

参考答案：总的来说都比较重要，但是技能比学历更为重要，因为技能是专业或工作要实际去操作用到的，而学历只是代表你的学习经历，如果学历再高，而技能不行，以后还是会被社会淘汰的，而技能好学历不是很高，在实际是还是有被提升的机会的。因为不管是哪个老板，他只看你的实际工作效果，不会关注你的学历的。 5、据报道，为了求职大学生整容手术已经兴起。请问您对这一现象持什么看法？

参考答案：好的容貌并不就等于能找到好的工作岗位。没有能力的扶持，再好的容貌也成了无泉之水，无本之木。追求外在美，忽视思想境界、整体素质、内在美，实在是舍本求末。

3、当代大学生应该具有怎样的仪容、仪表？ 参考答案：时尚、青春、靓丽。

6、有一部热播的电视剧告诉我们，不要和陌生人说话，请问你认为在现代纷繁复杂的社会中要不要和陌生人说话？ 参考答案：每天和我们大交道的更多的还是陌生人,如果我们离开了陌生人,将一事无成,甚至寸步难行。每天上下楼梯，做公交车，不碰见陌生人是不可能的。人与人之间的戒备是相互的，和陌生人说话的确有危险，但不和陌生人说话却是死亡本身。所以我们不仅要和陌生人说话，而求要甘冒受损害、被侮辱的危险，好好地、充满善意地说：“从‘我’做起”。

7、面对越来越多的人能够说一口流利的英语，却连普通话都说不标准，你怎么看待？ 参考答案：英语已经成为世界最为广泛使用的语言，能够说一口流利的英语绝对是一件好事，但是不能因为世界广泛使用它，就忘了我们的母语，任何一个国家的公民都必须能够熟练的使用自己的母语，这是自己尊重自己、尊重祖国的一个重要体现。

8、现代人都说，做人别太老实了，你对“不做老实人”这个观点认同吗？为什么。

参考答案：不认同。大家想到“老实人”就会觉得是那种呆呆傻傻、说话都不敢大声的人，其实这是一个错误的观点。老实人做事兢兢业业、做人脚踏实地，只有这种人才会获得最终的成功。

10、你如何看待“杨丽娟病态的崇拜刘德华，其父亲自杀圆女儿的梦想”这件事情？

参考答案：由于他的父母过度的溺爱孩子，才会有今天这个悲惨的结局。少男少女崇拜明星，正如当年许多人崇拜英雄伟人一样，都是成长中的正常事情。人们从明星身上看到平常芸芸众生所不具备的魅力，产于热爱和崇拜的心理，本来是极为自然的。但是，任何事情都应该有一个限度，在子女崇拜明星的时候，父母应该为孩子做一个正确的向导，告诉他们应该从明星身上学些什么好的东西，不是过度的支持，也不应该完全反对。

11、面对现在越来越多的孩子上网成瘾，有人提出了一个观点“禁止未成年”上网，你同意这个观点吗？为什么？

参考答案：应该允许孩子上网，适度的网络游戏有助于孩子的成长，适度的健康易智游戏对青少年的身心健康发展是有利的。但是需要把握好一个度，要知道孩子上网是在干什么，要严格控制上网时间，要远离网上有关色情、暴力性内容。家长最好能够和孩子同步成长，不断提高自身的素质，自己首先学会健康上网，从而教育引导孩子健康成长，不要等孩子上网成瘾时再去责怪孩子。

12.一辆公交车个,一名四五岁的小孩主动给老人让座,结果遭到母亲指责.请问您对这一事件持什么观点?

参考答案:这说明当代的人们思想品德日益趋下,学校在教育孩子尊老爱幼的时候,家长却对孩子进行反面教育,这是现在的教育存在的一个普遍的问题。中国上下五千年的文明历史，在如今这个商业社会遭到了极大的挑战和威胁，所以我们

应该好好反省，到底应该怎么做，才能对的起我们几千年来“礼仪之邦”这个称呼。

13.有媒体报道，新学期即将开始，一些大学生忙着到家政公司给自己找保姆，帮助料理学校的“家务”。您认为大学生可不可以雇保姆？

参考答案:在家庭条件准许的情况下，大学生请保姆属于个人行为。为了能把全部的精力都用在学习上，请位保姆来照顾自己的日常生活，这种行为是可以理解的。但是总体来看，现在的学生多为独生子女，生活自理能力较差，家长应当注重培养他们的自立能力，不应该过分溺爱孩子。尽管学校对此没有规定，但这样做会使一些大学生产生依赖心理，将来走上社会后缺乏吃苦精神和适应能力。

1在玩游戏过程中，如果没有同学愿意上台参与，你会怎么养去鼓励他们上台 2晚会推迟了40分钟，观众们抱怨芬芬，如何做

3报幕完毕，节目进行到中间时，音乐突然停止，如何做 4主持一半由于节目不够精彩，观众纷纷离席，怎么做

5一个节目是8点开始表演，但你提前一分钟说了这个节目，如何填补这一分钟空白？

6主持人之间处处是竞争，处处是合作，请简要谈下你对合作与竞争的理解 7当你向观众寻求回应，却无人应答，台下一片冷场，你会如何使现场热起来 8观众要求主持人表演一个节目，如果答应，节目延迟，如果不答应，观众们不高兴，节目要准时或提前结束，你会怎么做？

答案：

1、“不参与行，帮我个忙好吗？”以这种方式打破僵局先，诱导他们上来以后，慢慢开始你的游戏，不知不觉中他们也已参与进来。

2、这种情况可能时常会发生，最常做的就是事前准备充足，一些最近的话题在这个时候和大家分享下，不过时间不宜过长。如果是很临时的情况你又没有任何准备，那可以用参与小游戏的方式带动下大家的情绪。最后留点时间给大家听些音乐，或者带动大家一起哼唱一些老歌，因为回忆总是很冲动感情的。

3、请主动告诉大家，让我们给表演者们做最美的伴奏。带头拍手以做节奏。 4、发展到这种情况主持人不得不打出感情牌，讲讲演员们背后的故事啦，排练如何之艰辛之类之类的。

5、“咦？为什么还没有动静呢？是我们的演员没有准备好，还是我们的观众没有准备好呢”示意大家是否因为没有掌声，或者掌声不够热烈。这个过程要表现得自然，不要让人看出是自己没有把握好时间，后面一半的时间首先告诉大家“相信演员们已经收到观众朋友们热烈的邀请了，接下来让我们一起来为他们倒数好吗”倒数开始。

6、同时站在台上就不能独占风头，给对方多点发挥的空间在你需要有下文的时候你的眼神才会有很好的回应。

7、“OK，沉默就是你们最好的回答”这时请你想好要转移的话题。

8、这个你可以根据下一个是什么而考虑。如果是唱歌，你就唱个开头告诉大家，我们来听听更美的声音，如果是舞蹈，你可以描述一段故事开头，告诉大家我们以美丽的姿态诠释，以此类推，总之做下一个节目的引子就行。

下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；