06093人力资源开发与管理历年真题

二 、多选题：本大题共4小题，每小题2分，共8分。 1. 能力可分为 （ ）

A.概念类比能力 B.数学运算能力 C.抽象推理能力 D.空间推理能力 E.机械推理能力 2. 管理人员培训包括 （ ）

A.工作轮换 B.工作扩大化 C.研讨会 D.案例教学 E.管理游戏 3. 霍兰德的人格类型包括 （ ）

A.实际性向 B.调研性向 C.社会性向 D.非常规性向 E.企业性向 4. 人力资源管理过程的特征包括 （ ）

A.内隐性 B.学习性 C.稀缺性 D.路径依赖性 E.强健有力性 三 、填空题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。 1. 经理人员的薪酬由基本工资、奖金和三部分构成

2. 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到的转变。 3. 劳动争议的调节程序包括调解、仲裁和。

4. 传统的财务模式衡量是一种指标，显示的是因过去的行动导致的结果。 5. 薪酬确定主要包括薪酬水平定位和确定。 6. 对于员工来说，薪酬具有保障、激励和功能。

7. 可接受性是指反映组织员工对绩效考核系统的认可程度和程度。 8. 总体薪酬分为经济性薪酬和薪酬。

9. 影响员工培训的因素主要有两大类：外部因素和因素 10. 人力资源规划分为两个层次：总体规划和

四 、名词解释题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。 1. 医疗保险

2. 团队奖励

3. 企业年金模式

4. 绩效考核

5. 工作评价

五 、简答题：本大题共5小题，每小题5分，共25分。 1. 简述失业保险制度的主要特点

2. 简述企业在设计KPI体系时应把握的原则

第 5 页 共 5 页

3. 简述绩效考核的主要内容

4. 简述管理人员评估存在的问题

5. 简述人力资源规划的作用

六 、论述题：本大题共2小题，每小题10分，共20分。 1. 试析人力资源管理的基本原理

2. 试述绩效考核的流程

第 6 页 共 6 页

06093《人力资源开发与管理》历年真题（三）

一 、单选题：本大题共15小题，每小题2分，共30分。 1. 人力资源战略应当关注的首要环节是 （ ）

A.人力资源问题 B.物质设备资源问题 C.财政资本资源问题 D.技术能力资源问题 2. 下面不属于利用广告进行招募的缺点的是 （ ）

A.广告留存时间短 B.成本较高 C.信息容量少 D.受众范围小 3. 在国家公务员系统中，业务类公务员实行的雇佣模式是 （ ） A.选任制 B.委任制 C.永业制 D.聘任制 4. 案例教学法的难点和关键点是 （ ）

A.教师水平 B.案例的编写 C.学生的理解力 D.案例的讲解 5. 真诚坦率、讲求实利是_素质特征 （ ）

A.现实主义型 B.调查研究型 C.艺术型 D.社会型 6. 人力资源战略制定的分析性方法是以_为焦点 （ ） A.问题 B.今与者 C.组织 D.顾客 7. 聘任制的最大优点是 （ ）

A.规范化 B.体制化 C.公平化 D.弹性化

8. 现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的 （ ） A.美国 B.英国 C.法国 D.意大利

9. _年的《美国职位分类法》颁布，标志着工作分析、职位评价制度在美国政府 人事管理中得以广泛使用 A. 1923 B. 1925 C. 1927 D. 1921

10. 被公认为是“人力资本理论”之父的是 （ ）

A.加里·贝克尔 B.罗纳德·克林格勒 C.约翰·纳尔班迪 D.西奥多·舒尔茨 11. 以事为中心的分类制度是 （ ）

A.岗位分类 B.职务分类 C.职位分类 D.品位分类 12. 下列不属于公务员任用形式的是 （ ） A.选任制 B.委任制 C.推选制 D.考任制

13. 政府具有两种天然的功能，一种是政治的功能，另一种是 （ ）

A.管理的功能 B.行政的功能 C.社会财富的分配与再分配功能 D.权威价值的分配与再分配功能 14. 影响公共生产力水平的第一要素是 （ ）

A.公共部门的人力资源 B.公共部门的物质设备资源 C.公共部门的财政资本资源 D.公共部门的技术能力资源

15. 在人力资源管理各部门中，起着组织发展专家作用的是 （ ）

A.绩效考核部门 B.培训与发展部门 C.招募与任用部门 D.薪酬与福利部门 二 、多选题：本大题共5小题，每小题2分，共10分。 1. 在传统意义上，公共组织最重要的组成部分有 （ ）

A.国家各级立法机关 B.国家各级行政机关 C.国家各级司法机关 D.国家各级检察机关 E.从事公共事业服务的国有的事业单位或组织

2. 建构国家公务员制度关键的理论基石有 （ ）

A.政治与行政二分论 B.政治与管理二分论 C.行政与管理二分论 D.行政管理的职业主义倾向 E.政治管理的职业主义倾向 3. 绩效考核的内容包括 （ ）

A.工作能力 B.工作业绩 C.工作态度 D.工作方式 E.个性特点

4. 在与直线管理者的分工中，人力资源管理部门担任的角色有 （ ） A.执行者 B.指导者 C.评价者 D.咨询者 E.服务者

5. 根据公职人员没有履行法定义务的程度，相应承担的法律的或行政的责任有 （ ） A.身份处分 B.行政处分 C.行政赔偿责任 D.刑事责任 E.纪律处分

第 7 页 共 7 页

三 、填空题：本大题共10小题，每小题1分，共10分。 1. 是运用最为普遍的绩效考核技术。 2. 是最古老、最荃本的人员甄选方法

3. 战略管理过程包括三个阶段，即战略制定、战略实施和 4. 以人格素质为中心的培训方法，主要是

5. 每个国家公职人员都具有双重的身份，即“公民”和 6. 现代国家公务员制度又称

7. 是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本 8. 是人力资源的一个根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别 9. 传统的财务模式衡量是一种指标，显示的是因过去的行动导致的结果。 10. 总体薪酬分为经济性薪酬和薪酬

四 、名词解释题：本大题共4小题，每小题5分，共20分。 1. 职业生涯管理

2. 压力面试

3. 职位评价

4. SWOT分析模型

五 、简答题：本大题共5小题，每小题4分，共20分。 1. 简述品位分类的特征。

2. 为了使讲授收到较好的效果，教师应遵循哪些原则?

3. 简述改进式考核指标体系的特点。

第 8 页 共 8 页