企业员工培训-最终(1)

山东大学

函授本科毕业论文

论文题目：企业员工培训

题目目的性不强，建议是否改为类似于：浅谈企业员工培训的重要性等。

初稿是属于75分水平，能明显看出来用心了。请把小瑕疵修改一下，然后就可以通过。

姓名_______________ 学号_______________ 学院_______________ 专业_______________ 年级_______________ 指导教师___________

年月日

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函授本科毕业论文成绩评定表 学院：专业：班级：

姓 名 论文题目 论文成绩： 企业员工培训 随着经济的快速发展，现代企业面临着诸多挑战，加强员工培训提高展业技术水平式维持现代企业健康发展所必需重视的关键环节。对于企业来讲，人力资源开 论文提要发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。虽然终身雇佣制被抛弃了，但建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系确实更多地被企业接受，也成为员工选择企业重要条件。本文对我所在企业目前的员工培训现状进行分析，阐述做好企业员工培训和培训工作发展对企业的影响及对策。介绍在企业培训过程中，培训需求评估，培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤。使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。因此，员工培训是企业最好的投资，其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入。企业所增强的决不仅仅是点滴的提升，而是企业竞争能力的跃升。最终形成的企业和员工双赢局面。 指导教师签名： 年 月 日

指导教师评语 2

摘要

随着经济的快速发展，如今企业面临着诸多挑战，加强员工培训提高专业技术水平是维持现代企业健康发展所必需重视的关键环节。对于企业来讲，人力资源开发战略与管理离不开培训体系的建立，建立良好的培训需求体系，才能使企业和员工更好地发展。虽然终身雇佣制已废除，但建立与员工双赢的培训体系、职业发展体系确实更多地被企业接受，也成为员工选择企业的重要条件。

本文对我所在企业目前的员工培训现状进行分析，阐述做好企业员工培训的对策和培训工作发展对企业的影响。介绍在企业培训过程中有培训需求评估、培训体系建立、培训设置理论指导、内外部培训资源利用、利用虚拟组织和培训实践安排等步骤。使员工从技能培训、标准执行培训，管理培训都收到实效，最终实现员工人生的职业生涯。

因此，员工培训是企业最好的投资，其效果已超出了在厂房、设备及其它硬件环境方面的投入。企业所增强的决不仅仅是点滴的提升，而是实现企业竞争力质的跃升。最终形成的企业和员工双赢局面。这一段可以去掉。

关键词：培训；需求 体系 发展

关键词之间用；隔开，中间没有空格。

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目录

摘要 ..................................................... 3 第一章 前言 ............................................. 5 第二章 国内公司员工培训存在的问题 ....................... 6 2.1对于培训缺乏正确的价值理念和指导思想 .................................. 6

2.1.1培训的定位不明确 ............................................... 6 2.1.2忽略培训的潜在价值 ............................................. 6 2.1.3培训得不到各部门的重视 ......................................... 6 2.2缺乏系统、健全的培训体系 ............................. 错误！未定义书签。

2.2.1培训没有建立在深入的需求分析上 ................................. 7 2.2.2培训难以有效实施 ............................................... 7 2.2.3培训缺少有效的评估机制 ......................................... 8 2.2.4培训成果缺乏转化环境 ........................................... 8 2.2.5激励配套缺位 ................................................... 8 第三章 企业员工培训效果差的原因 ......................... 9 3.1培训投资的风险性 ...................................................... 9 3.2管理理念陈旧，对培训认识严重不足 ...................................... 9 3.3思想观念落后，缺乏科学、合理的培训制度 ................................ 9 3.4培训组织者凭自己的理解想当然地单方面拟定培训需求 ..................... 10 第四章 关于员工培训现状的建议 .......................... 11 4.1进一步加强制度建设 ................................................... 11 4.2完善员工培训管理模式 ................................................. 11 参考文献 ................................................ 13 致谢 .................................................... 14

目录是宋体小四，中间行间距是1.5倍。摘要不上目录，页码从前言开始算第一页。如果此处不会，可以上课时再讨论。

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