车间管理奖惩条例

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车间管理及奖惩条例

目的：为维护公司形象，完善公司管理章程，提高生产效率，增强员工劳动积

极性与能动性，特制定本章程。

1．员工进入厂区范围必须穿厂服（防静电服），戴厂牌（且须正确配戴于左胸前），男员工不准留长发、烫发、染色、戴耳环；女员工不允许戴长条或大型耳环，不许披头散发，须把长发扎起。否则罚款10元每次，并即令改正。 2．所有员工都不能带手机进入生产车间（因工作需要而又允许携带的人员除外，前面已有通告），且须将个人随身物品全部存入公司给每个员工配备的储物柜内，钥匙自行保管；携带手机的人员应调整为振动，不能因铃声影响生产纪律。否则均罚款10元每次。

3．严禁员工将早餐或零食带入生产车间，一经发现处以10元每次罚款。

4．员工上班须提前 2

分钟到工厂做好上班前的准备工作，上班铃响后必须正常开

始工作，否则按 5元每次处罚。

5.上班时间不得做与工作无关的事，如有发现达三次处罚金 20元。

6.在工作时间内不得随意串岗和离岗，离岗时必须带上离岗证，工作时不准交头接耳、聊天、嬉笑等，否则按 10元每次处罚。车间区域不得吸烟，违者从重处罚100元每次。

7.工作时需认真仔细，严格按照作业指导书所规范的操作流程或管理技术人员的指导要求作业，不允许擅自更改工艺流程或操作方法，否则因此引起的误工损料费用由个人承担，由财务统计核算等价赔偿。

8，工作中需养成自检和互检好习惯，发现问题时须及时反馈上一层或上一道工序

予以纠正改善，否则因此引起的连串问题将追究相关工位和工段负责人责任。 9.下班时间首先检查自己的工位（是否有掉落材料）以及凳子要摆放整齐，工作

台面物料工具需摆放整齐，关闭电源。确认安全无误后方可下班，否则罚款10元每次。

10.没到下班时间，停下工作到处走动以及坐在工作岗位上不动手工作，管理人员

予以警告后仍无改进者将进行罚款 10至 50元不等。

11.工作时间内文明作业，积极完成生产任务，必须服从现场管理人员的安排和

调度，服从所抽调用人部门的管理，不得与管理人员对抗甚至辱骂管理人员，违者视情节轻重给予警告及记过处分。

12.坚持正确合理地使用公司发放的工具、仪器或设备，不得擅用其它岗位的工

具、仪器或设备，用完后的工具仪器须清洁整理后放回指定地方存放或退回仓库保管，否则一经发现罚款10元每次。

13.生产现场须干净整齐，保持环境卫生，应经常或定期清洁和保养所在岗位的

机器设备和工作台面；严禁随地吐痰，乱扔杂物碎屑，注意例行节约，不乱扔物料、工具，如发现有掉落地面的物料元件要即时拾起并归类。否则罚款10元每次。

14.员工领取物品须先开具领料单经相关负责人签字同意后方可到仓库或物品

所在地负责人处领取，物品负责人根据领料单明细如实如数认真发放，任何人不得到仓库随意拿取和动用物品，否则处以每次20元罚款。

15.员工在作业过程中必须将物料的良与不良区分标识清楚，不能混淆一起；相

关管理人员、设备维护人员及检验人员都须跟班作业，以保证生产流畅和设

备正常运转，因个人疏忽导致返工或其它异常事件都将追究当事人责任。 16.严禁在公司厂区或宿舍区打架闹事，如有违者肇事双方均以记过开除处理，

情节恶劣者送交公安机关。

17．员工不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况经领导批准外），不得

将公司的商业机密技术资料信息泄露出去，否则一经发现或查实将予以解雇并扣发当月工资。

18．对故意破坏公司财物或盗窃行为者，无论价值高低一律按无资遣退（即不计

发任何薪金辞退）处理，情节严重者公司保持索赔权力和移送司法机关处理。 19．公司内部处罚与奖励等级暂分四个等级： 20. 员工有下列行为之一者，可获得奖励：

品德端正，工作努力，有出色或超常表现。 （1）

（2） 热心服务，有显著善行佳话传颂。

（3） 检举违规或损害企业利益的行为。

（4） 发现职责以外的故障,予以及时上报或妥善处理为公司免遭损失。

忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。 （5）

以上优秀员工可获奖励元。

21．连续 3个月被评为优秀员工者予以奖励 元。

22．对杰出员工奖项，企业设有金额为 ～ 元不等的三个档次，根据实

际情况决定奖励级数。

23．对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为 ～ 元不等的两个档次， 根据实

际情况决定奖励级数。

附注：1.以上条例为暂行条例，公司总经办拥有解释权和最终决定权。 2．以上条款如与公司之前颁布的制度相冲突以此条款为准。

3.以上条例自颁布之日起开始执行，望全体同仁共同配合遵守，各级管理

层须切实强化执行力度。

***行政部