图书馆规章制度汇编

2、公布评比结果，并将评比结果纳入各部门岗位职责考核范围。

四、图书馆借阅制度

（一）借阅规则

1、凭借阅证借阅图书（入学时免费办证）。借阅证仅限本人使用，借阅手续不得代办。

2、借阅证应妥善保存。如有遗失，须立即到图书馆办公室办理挂失，并将所借书刊还清，于两周后补发新证，补发新证需交纳办证费伍元。如不及时挂失，造成的后果由本人负责。

3、学生在离校前须交回借阅证并还清所借书刊。无证办理离校手续者，须交纳补办证费伍元。

4、遵守图书馆借阅规定，按时还书，逾期罚款。 5、期刊原则上一律不外借。

6、借阅书刊应当爱护，不得毁损（如撕页、划线、写字、污迹等）。如有污损、遗失等违章行为，按《借阅书刊违章处罚办法》予以赔偿。

7、借出书刊本馆如有特殊需要可随时索回。 （二）阅览规则

1、本馆阅览室、自修室仅对本校读者开放，凭本人借阅证入室借阅。

2、读者随身携带物品如书包、雨具等不准带入室内，可以存入图书馆的寄存柜中（自修室除外）。

3、阅览室陈列的书刊凭借阅证借阅，但每次仅限1册，阅后请自觉归还原处，不得随便乱放。

4、保持室内安静整洁；禁止吸烟、吃零食；禁止随地吐痰、大声喧哗、乱扔纸屑等；进入阅览室后，请自觉关闭通讯工具或把手机设置为振动状态。

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5、读者应自觉爱护书刊，不得污损（如撕页、划线、写字、污迹等）。私自将书刊携带、转移出室外者，以盗窃书刊论处。污损、盗窃书刊按《借阅书刊违章处罚办法》予以赔罚。

6、不得抢占座位。

7、爱护阅览室的设施，桌椅不得随便乱动。 8、自觉遵守阅览室的其他有关规定。 （三）借阅规定

1、本馆书库实行全开架借阅，凭本人借阅证借书。

2、学生借阅图书总数为4册，文学、艺术类图书借期为30天，专业类借期为180天，到期可续借30天，但必须办理续借手续；教职工借阅图书总数为10册，借期为180天，到期可续借30天。

3、读者进馆后，须持代书板进库查阅图书，阅毕图书请自觉将不需要的图书归还原位，无法归还原位的请管理员归架，不得随意乱放；需要借阅的图书交管理员办理借阅手续后带出书库。

4、保持书库的安静整洁，不得在库内谈笑、喧哗、吃零食、乱扔纸屑，禁止吸烟和随地吐痰，爱护目录厅检索机等设备。

5、借书时，首先应检查图书有无缺损，如有缺损应交管理员验证、盖章，损坏图书按《借阅书刊违章处罚办法》予以赔罚。

6、未办理借书手续，无论用何种方式将图书带出书库，均以盗窃书刊论处。

（四）借阅书刊违章处罚办法

1、借阅的书刊都应按期归还，只要有一册书刊逾期，本馆停止其办理再借阅手续。

2、逾期归还的书刊一律以册为单位执行罚款，逾期罚款按0.1元/天/册。

3、凡在节假日期间到期的书刊，按照“节假日规则”执行，即寒、暑假期间到期的书刊，系统自动将借期延至开学后10天（以学生正式上课日为开学日）；黄金周期间（如五一、十一）到期的书刊，

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系统将借期延至正常上班后3天；不在以上节假日期间到期的书刊不享受节假日规则。

4、借阅书刊如有遗失，必须在借期内办理赔偿手续；超过借阅期限，超过的天数按逾期天数处理，予以罚款。

5、读者丢失图书，按书价的2－5倍赔偿。

6、读者所借书刊不得圈画与损坏，情节轻者按书价10－50%罚款，情节严重按丢失图书处理。

7、凡有盗窃书刊者，均按图书原价的10倍给予罚款，并报请学校相关部门给予纪律处分。

五、图书馆工作人员岗位规范

（一）积极参加政治理论学习和学院的有关活动。刻苦钻研业务知识，遵纪守法，不断提高自身业务素质。

（二）认真履行岗位职责，不得放弃责任，玩忽职守、失职、渎职，按时、按质、按量地完成本岗位各项任务。

（三）深入开展“三爱一优”活动（爱馆、爱书、爱读者），以优质的服务技术，优美的服务设施与环境去满足广大读者的需求。

（四）自觉遵守党和国家的政策、法规及学院的各项规章制度，严格遵守劳动纪律。

（五）不得利用工作之便谋取私利，搞好部门之间的协调工作。 （六）尊重领导，团结同志，不挑拨离间，不制造矛盾，不散布消极言论，自觉抵制错误行为。

（七）讲究职业道德，端正服务态度，牢固树立全心全意为教育教学服务意识，不断提高业务水平。

（八）为学校与部门创优，想方设法积极工作，作出自己应尽的贡献。

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六、图书馆职工考核办法(试行)

根据院办[2007]58号文件精神，结合图书馆实际，对职工进行年度考核。

（一）考核目的：

通过考核，充分调动工作人员的工作积极性和创造性，进一步改进工作作风，规范工作秩序，提高工作人员的服务质量与服务水平。

（二）考核原则：

客观公正，注重实绩，奖励先进。 （三）考核对象：

图书馆工作人员（含计算机中心工作人员），不包括在职的中层干部。

（四）考核的组织与考核程序：

1、成立部门职工考核工作组。考核工作组由馆长（中心主任）、副馆长、计算机中心副主任及推荐产生的两名职工代表共五人组成，图书馆馆长任组长。

2、根据考核标准，由部门考核工作组考核产生优秀职工候选人，报学院考核工作组审定。

（五）考核的内容：

1、政治态度、思想品德（10%）。 2、学识能力（20%）。 3、创新意识（10%）。 4、工作态度（10%）。 5、工作量（10%）。 6、工作绩效（30%）。 7、出勤 (10%)。 （六）几点说明：

1、每年12月份，职工在部门工作会议上进行自我总结，接受部

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