全国黄金行业工作交流

一步开展其他方面绿色矿山建设，进而实现全面建成绿色矿山的目标。（中国黄金协会科技部）

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发挥政工优势，助力企业和谐发展

企业员工思想政治工作在当前有着鲜明的时代特色。近年来，招金集团深刻分析企业发展面临的内外部环境，紧密结合时代主题和企业实际，以“抓队伍、强素质、转作风、提效能、树形象、做表率”为主线，纵深推进了“四型”企业建设，员工队伍素质不断提高，精神面貌有了较大转变，企业形象得到显著提升。具体的做法，主要包括以下四个方面：

一、以全员学习为抓手，抓队伍、强素质，建设学习型企业。

面对新形势、新任务、新要求，招金集团认识到，学习是新一轮发展的基础所在、动力所在，只有全员不断学习、不断实践、不断创新，才能适应时代发展要求。围绕全员学习，我们针对不同管理层级，提出了差异化的学习重点。一是针对高管学习，我们新出台了《招金集团领导干部学习制度》，着重加强政治理论、专业能力、职业素养三个方面学习，旨在改变领导干部知识结构，提升综合能力。学习方式为集中和分散学习相结合，集中学习为每月最后一个工作日，每次集中学习时间不少于2小时，分散学习时间不少于8小时，每人配备一本专门学习笔记，每月学习记录字数不少于3000字。与此同时，新组建了75人的高管学习微信群，

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定期推送优秀文章、分享心得体会等，提高学习效果。二是针对中层干部学习，新出台了《招金集团领导干部上讲台制度》，每周五下午中层干部上讲台，讲授公司制度、国家政策法规等，营造全员学习氛围。三是针对员工学习，新制定了《招金集团员工对口交流学习制度》，面向全集团选拔优秀员工到复星集团、设计院、律师事务所等单位对口交流学习；到市委、市政府、市组织部、市公检法等对口部门交流学习，通过外出交流学习，提升专业知识能力，培养复合型后备人才，以先进带后进，以点带面，推动业务管理能力提升。

二、以党建工作为统领，树先锋、做表率，打造党建样板型企业。

2018年是招金集团“党建基础工作提升年”，集团上下围绕工作抓党建，抓好党建促发展，统一思想，改进作风，凝聚人心，促进发展。

一是融入中心，发挥党建引领优势。把党建与经营管理、行政服务、信访稳定等工作有机结合，提升各项工作水平。要求全体党员佩戴党徽，在服务车辆上、工作岗位前摆放“共产党员红旗岗”标牌，把自己与普通群众区别开来，增强身份意识和责任意识；每月组织党员开展入党宣誓和重温入党誓词活动，让党员不忘入党初心，从源头上破除消极思想，带头维护好企业和谐稳定；广泛开展“班前会唱红歌”活动，唱响《招金之歌》、《咱们工人有力量》等歌曲，鼓舞士气，

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激发干劲。

二是突出创新，激发基层党建活力。把党建工作向基层一线延伸，以创新活动激发党建活力。一是发挥党小组带动作用。全集团上至总部部室、下至车间班组成立党小组，党小组除做好日常工作外，要负责教育好身边的党员，宣贯企业发展方向和目标，形成思想统一、行动统一的战斗群体，影响带动身边群众做好工作。二是发挥党员参政议政作用。每一名党员均要参与部门、车间、班组等各项会议，发挥好监督和管理作用，为公司发展建言献策，让每一名党员从内心感受到自豪感、尊重感和责任感。三是开展“夺红旗、比贡献、争先锋”活动。在部室、车间、班组等设立党员活动园地，悬挂“红旗岗、红旗班组、红旗车间、红旗部门”流动红旗，激发党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用，营造“创先争优、比学赶超”氛围；四是开展“我是党员我带头，争当先进做表率”为主题演讲及征文活动，倡导“我是党员、从我做起、向我看齐、对我监督”，激励全体党员立足岗位永葆先进本色。

三是选树典型，扩大党建工作的影响力。对工作突出的党员和党支部评选“十大模范党员”“党员示范岗”“金牌党支部”，将表彰情况上电子屏、上报纸、上电视，进行大张旗鼓地宣传，并给予一定的物质奖励，让党员政治上有荣誉，经济上有待遇，工作上有干劲，扩大党建工作的凝聚力、影响力。

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