国有企业推进廉洁风险防控机制的思考

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国有企业推进廉洁风险防控机制的思考

作者：徐刚

来源：《科教导刊·电子版》2013年第18期

摘 要 廉洁风险防控是反腐倡廉工作新的探索和实践，是推进惩防体系建设的有效手段，有利于促进领导干部“一岗双责”意识，明确各岗位的工作流程和重点工作环节。作为国有企业要从重点领域、重点部门、重点环节入手，排查廉洁风险，构筑制度防线，积极推进廉洁风险防控机制建设，不断提高预防腐败工作的科学化、制度化、规范化水平。 关键词 国有企业 廉洁 防控机制 中图分类号：D262.6 文献标识码：A 1构建责任体系，强化监督考核

国有企业廉洁风险防控工作是保护干部成长，促进企业健康有序发展的一项全新的工作。需要在实践中探索和完善，通过建立健全组织机构，严格工作流程，健全考核机制，形成廉洁风险防、控管理的运行机制，推动廉洁风险防控工作的常态化。 1.1加强组织领导，推动工作开展

要充分明确廉洁风险防控管理责任，把廉洁风险防控工作列入党政领导班子的重要议事日程，加强组织领导，成立工作机构，明确主要职责，建立廉洁风险防控工作联席会议制度，解决工作中遇到的问题。同时，各相关部门密切配合，分工协作，共同参与，统筹推进廉洁风险查找、评估、防控、考核、修正等各阶段工作任务。 1.2领导带头履职，发挥示范带头作用

各单位领导既是推动廉洁风险防控工作的指挥者，又是实施者，要切实履行“一岗双责”，带头深入基层查找廉洁风险点，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和职责范围内的廉洁风险防控工作，认真调研物资采购、招投标等重要环节廉洁风险防控机制建设和执行力的落实情况，切实增强工作的前瞻性、针对性和实效性。 1.3严格考核评估，实行问责促动

建立完善廉洁风险防控工作检查考核制度，通过定期自查、日常督查、年终检查等方式，对廉洁风险防控各项措施的落实情况进行考核评价，根据考核结果，纠正存在的问题，完善工作程序，修正风险内容。

2梳理岗位职权，排查廉洁风险