尔雅《人力资源招聘与选拔》考试答案

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? ? ? ? A、绩效优秀的人和绩效一般的人 B、绩效较差的人和绩效一般的人 C、绩效最突出的人和绩效最差的人 D、绩效一般的男员工和女员工 正确答案： A 我的答案：A 22于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（） ? ? ? ? A、五句 B、三句 C、一句 D、二句 正确答案： B 我的答案：B 23搜集文件的注意点不包括（）。 ? ? ? ? A、仿真性高 B、全面 C、数量保证 D、创新性 正确答案： D 我的答案：D 24“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（） ? ? ? ? A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析 正确答案： A 我的答案：A 25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。 ? ? ? ? A、作出决策 B、确定薪酬 C、发出通知 D、计划制定 正确答案： D 我的答案：D 26关于心理测验，说法不正确的是（）。 ? A、很复杂 精选资料

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? ? ? B、可以交给专业机构负责 C、是人力资源选拔的唯一依据 D、是人力资源选拔的参考 正确答案： C 我的答案：C 27以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（） ? ? ? ? A、假设性问题 B、引导式问题 C、压迫式问题 D、开放类问题 正确答案： A 我的答案：A 28面试设计首先要开发的是（）。 ? ? ? ? A、确定面试官 B、确定面试费用 C、设计面试题 D、确定考察的指标 正确答案： D 我的答案：D 29一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（） ? ? ? ? A、岗位薪金 B、岗位说明书 C、岗位编制 D、岗位功能 正确答案： B 我的答案：B 30丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。 ? ? ? ? A、丰田公司接手有关的招聘工作 B、应聘人员参加一个小时的集体面试 C、一个25小时的全面身体检查 D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选 正确答案： C 我的答案：C 31人力资源选拔首先确定的是（）。 ? ? A、确定招人费用 B、进行面试安排 精选资料

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? ? C、确定招人和选人的标准 D、与用人部门沟通协调 正确答案： C 我的答案：C 32编码过程中，什么是最核心的？（） ? ? ? ? A、编码的团队 B、编码的时间 C、编码词典的建立 D、编码人员的理解程度 正确答案： D 我的答案：D 33BI访谈很好用，操作起来（）。 ? ? ? ? A、很简单 B、一般 C、非常难 D、不确定 正确答案： C 我的答案：C 34面试的好坏依赖于（）。 ? ? ? ? A、面试的时间 B、面试的氛围和地点 C、操作方法和面试考官 D、面试的形式和被面试者 正确答案： C 我的答案：C 35如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。 ? ? ? ? A、找到标准 B、打分 C、问卷 D、观察 正确答案： A 我的答案：A 36多元化需要什么样的人才？（） ? ? ? A、主动寻找人才 B、保留关键员工 C、尽可能保留现有人才 精选资料

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? D、高效获取新业务所扩张所需要的人才 正确答案： D 我的答案：D 37决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（） ? ? ? ? A、笔试 B、面试 C、活动 D、观察 正确答案： C 我的答案：C 38编码是利用什么来区别？（） ? ? ? ? A、特殊符号 B、文字 C、数字 D、字母 正确答案： C 我的答案：C 39简历筛选者对简历的期望（）。 ? ? ? ? A、严格要求 B、不能低 C、宁缺毋滥 D、不能太高 正确答案： D 我的答案：D 40提高面试有效性的措施一般不包括（）。 ? ? ? ? A、面试的目的要明确 B、面试的评价要随意 C、面试模式要清楚 D、面试的指标要正确 正确答案： B 我的答案：B 41Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（） ? ? ? A、130多份 B、30份 C、150份 精选资料