原创：2018全套BSCI Sa8000文件(手册+程序+指导书+记录+风险评估)

XX公司 文件类型

社会责任手册

文件名称 文件编号

方针、政策 SA-Q-003

1. 社会责任政策

本公司管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是一个负责任公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望，因此特制定政策如下：

1、遵守BSCI标准及相关的法律法规；

2、营造安全、健康、卫生的工作、生活环境；

3、预防为主，持续改进社会责任管理体系；

4、保持记录，有效运行，内外公开。公司承诺如下：

l）禁止使用童工，不接受任何使用童工的供应商或分包商。

2）尊重工人自由，不接受任何形式的强迫劳动的供应商或分包商。

3）提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。

4）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。

5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。

6）尊重员工的基本人权，禁止任何形式侮辱人格的行为。

7）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息

休假。

8）提供合理的工资 福利，至少满足工人的基本需要

2、环境、健康、安全政策

本公司承诺实行持续改善， 为本公司员工和社区建立一个安全、的工作场所。本司愿意：

1.制订持续改善策略，严格执行所有的法规标准和国际劳工标准。

2.把环境健康安全标准作为本司各种设施中不可侵害的一部分， 健康、对环保问题负责务求减少风险，并致力第5页共

5页

营造一个无事故的工作场所。

3.委聘一名环境健康安全主任，负责管理这些政策、目标。

4.保持与本司员工对话，治好与本司工厂有关的环境健康安全问题。

5.安排对本司各种设施的环境健康安全表现进行定期评估。

3、反 歧 视 政 策本公司承诺依据国家的法律法规要求，禁止一切形式的歧视行为，禁止

因人员的种族、

社会地位、宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、工会成员、政治信仰

等原因而差别对待。本公司鼓励所有人员平等相处，团结互助。

4、反强迫劳工政策本公司尊重所有人的权利，不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或

者是非自愿的监

狱劳工，及不采用违法的惩罚性措施。所有员工的工作是自愿的，在合理通知的情况下拥有

自由离职的权利。不要求员工上交身份证及收取押金作为雇用的条件。

5、反贿赂/反腐败政策本公司承诺在所有的商业互动关系和日常工作中都遵循最高的诚信标

准和法律、道德要

求，禁止任何形式的行、受贿、贪污、敲诈勒索和挪用公款等腐败行为。

XX公司总经理：

日

期：2017

年10 月09 日

第6页共6页

XX公司 文件类型

社会责任手册

文件名称 文件编号

管理责任 SA-Q-004

总经理：

对公司社会责任表现承担最终的责任。并具体负责公司社会责任方针政策的制订和执行，定期评估公司的社会责任表现，为社会责任管理体系的正常运作提供适当的资源保障，推动社会责任表现持续改善。

管理者代表：

建立、实施和保持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和SA8000国际标准，持续改善公司社会责任表现。并负责与体系相关的外部联络。

人事部：负责制订并执行公司人力资源管理程序制度，包括员工招聘、工资标准、工资发放、员工 福利及职业健康等。

质检部：负责制订并执行员工培训及奖惩措施等，并负责制订和推广公司生产安全程序和制度，定

期审核公司生产安全表现，提供定期安全卫生培训，确保公司活动符合当地安全卫生法规，

确保公司员工生命安全和健康，确保公司财产安全。财务部：

根据公司社会责任政策和原则，负责制订公司工资福利计划，确保工资福利符合当地法规要求。

生产：

第7页共 7页

根据公司社会责任政策和原则，负责合理安排生产计划，严格控制工作时间，保持良好的

工作条件，确保机器设备处于安全卫生状况。采购部：

根据公司政策和原则，负责将社会责任表现纳入供应商和分包商管理程序，定期评估供应商和分包商的社会责任表现，加强合作，逐步推动供应商和分包商改善社会责任表现。

工人代表：工人代表（非资方代表）由工人选出，代表工人利益。定期会见公司各个部门和各层次的

员工，了解他们对公司政策、体系和运行的意见和建议，并将这些意见和建议提交给工会

和公司管理层，和公司管理层探讨解决问题的方法和措施，协助解释和推广公司的改善措施。

第8页共8页