15秋西南交大《人力资源管理A》在线作业一 答案

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西南交《人力资源管理》在线作业一 一、单选题（共 25 道试题，共 50 分。）

1. 一般来说，工作分析主要包括工作说明和（ ）。 . 职务（岗位） . 聘用条件 . 职务类别 . 工作规范 E. 工作条件 正确答案：

2. 人力资源管理活动的基础是（ ） . 工作分析 . 招聘甄选 . 培训开发 . 绩效管理 正确答案：

3. （ ）是建立考核制度和实施考核工作的前提。 . 调查分析 . 公平 . 领导重视 . 科学的方法 正确答案：

4. 通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） . 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 . 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 . 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 . 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案：

5. 下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。 . 链式 . 全渠道式 . 轮式 . 环式 E. “Y”式 正确答案：

6. 人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。 . 能动性 . 社会性

. 开发的连续性 . 再生性 正确答案：

7. 人力资源的关键特征是（ ）。

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. 能动性 . 时效性 . 社会性 . 稀缺性 E. 可变性 正确答案：

8. 人力资源运动不包括哪个环节（ ）。 . 人力资源计划 . 人力资源发掘 . 人力资源配置 . 人力资源使用 正确答案：

9. 动机可定义为（ ）。 . 一种需要

. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因 . 一种目标 . 做事的动力 正确答案：

10. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。 . 再生性 . 能动性 . 生物性 . 社会性 正确答案：

11. 下列沟通方式中,哪一种方式最有利于分权?( )。 . 链式 . 全渠道式 . 轮式 . 环式 E. “Y”式 正确答案：

12. 下面不是沟通的基本方法有（ ） . 书面语言沟通 . 口头语言沟通 . 非语言沟通 . 双向沟通 正确答案：

13. 猎头公司专门为用人单位搜寻合推荐（ ） . 具有很大可塑性的毕业大学生 . 技术工人 . 中层管理人员

. 高层管理人才和专业人才

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正确答案：

14. 人力资源管理的最终目标是（）。 . 提高工作效率

. 履行人力资源管理的职能

. 取得人力资源的最大使用价值，促进组织目标的实现 . 建立良好的员企（员工 企业）关系 正确答案：

15. 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）。 . 工作职责 . 工作环境 . 工作权限 . 工作中晋升 正确答案：

16. 在绩效管理实施过程中，影响绩效评价质量和效果的最直接评估主体是（）。 . 高层领导 . 一般员工

. 直接上级／主管 . 人力资源部门人员 正确答案：

17. 确定企业培训需求分析需从企业、（）和个人３个方面来进行分析。 . 市场 . 目标 . 环境 . 工作 正确答案：

18. 对于高级技术和管理岗位人员的获取的招聘渠道选择时，主要采用（）。 . 猎头公司 . 内部招聘 . 内部提升 . 借调 正确答案：

19. 绩效管理是一个系统有序的管理过程，它首先要（）。 . 确定绩效计划

. 确定绩效考评的具体方法 . 确定考评者与被考评者

. 确定绩效评估的具体程序与过程 正确答案：

20. 对于性质不稳定的绩效指标，评估周期要（）。 . 固定 . 无所谓 . 相对短一些 . 相对长一些 正确答案：

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21. [1]“人是我们最大的资产”[2]人力资本的所有权,只能不可分的属于其载体;这个载体不但必须是人,而且必须是活生生的人。-------,但即使如此纯粹,还要“默认不同等的个人天赋,因而也默认不同等的工作能力是天然特权。”[3]、“金钱不能购买责任感”。——以上引用的名言分别是谁的论述（ ）。

. 彼得·德鲁克,西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思 . 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,威廉·大内 . 彼得·德鲁克,威廉·大内,彼得·德鲁克 . 彼得·德鲁克,卡尔·马克思,彼得·德鲁克 E. 西奥多·舒尔茨,卡尔·马克思,彼得·德鲁克 正确答案：

22. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。 . 安全与保障 . 工资福利 . 培训与开发 . 招聘 正确答案：

23. 商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（ ）。 . 500金的效价太低

. 居民对完成要求的期望很低 . 居民对得到报酬的期望很低 . 枪打出头鸟，大家都不敢尝试 正确答案：

24. 劳动法所调整的劳动关系是（）。 . 所有与劳动有关系的社会关系

. 劳动者参加社会劳动与所属企业、事业、机关等用人单位所发生的劳动关系 . 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系 . 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系 正确答案：

25. 区别不同的人力资源个体和总体的关键因素是（ ）。 . 人力资源目的 . 人力资源计划 . 人力资源需求 . 人力资源质量 正确答案：

西南交《人力资源管理》在线作业一 二、多选题（共 25 道试题，共 50 分。）

1. 现代人力资源管理与传统人事管理相比较，其特点主要表现为（）。 . 更强调人本管理 . 具有系统性

. 人力资源部门参与企业的决策 . 强调激励