劳动关系重点 Microsoft Word 文档

一、名词解释

劳动关系 劳动关系主体 雇员团体 雇主 雇主组织 员工参与和参加管理劳资合作 工会 工作时间 最低工资 最低工资标准 标准工作日 劳动合同 劳动合同订立 劳动合同履行 无效劳动合同 劳动合同变更 劳动合同解除 劳动合同终止 劳动合同续订 诚信谈判责任 集体谈判的结构 不当劳动行为 罢工 集体协议 集体合同 集体协议的变更 集体协议的终止 集体谈判 三方协商机制 劳动争议 一般劳动争议 劳动争议调节 仲裁管辖 劳动争议仲裁 劳动争议仲裁时效 回避 劳动争议诉讼 仲裁裁决 我国协调劳动关系三方机制 集体争议

二、简答、论述、案例分析

劳动关系的本质、主体、特点、外部环境、主要调整模式

工业化时代、管理时代、冲突制度化时代、成熟时期劳动关系特点 劳动关系的新变化

计划经济体制下、向市场经济过渡时期、市场经济条件下我国劳动关系的特征 对新古典经济理论的评价 管理模式的分类

独裁/剥削、权威/宽容、自主/合作管理模式特征及对待工会的措施 雇员参与和参加的目的、形式 劳资合作的特征、条件 工会的结构分类、职能 工会化的原因

工会民主职能、工会社会民主职能的体现

我国工会的社会职能及其含义、组织体系、组织原则及体现、法律保障 我国工会的劳动关系法律的功能 劳动法的本质

我国劳动立法的主要形式表现 工资支付的原则及其含义 工资的法律保障

确定和调整最低工资标准的因素 工作时间的分类及其含义

对女工、对未成年工的保护标准

劳动力作为企业与国家竞争力重要方面的体现

劳动合同制度的意义、特征、种类及其含义、历史发展、面临的挑战 劳动合同的订立原则、程序、履行条件、内容、条款 劳动合同变更条件和程序 无效劳动合同的确认与处理

用人单位解除劳动合同的情形及责任 用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者单方解除劳动合同的情形及责任 劳动合同终止的程序 劳动合同续订的情形 劳动合同的法律约束力 集体谈判的功能、阶段 我国集体谈判的进程

不当劳动行为的救济

我国法律对不当劳动行为的规定与救济 诚信谈判责任的内容

我国集体谈判中协商代表的职责

罢工的分类、功能、原因、处理方式 罢工权行使的条件 集体协议的意义

确定集体协议内容的规则

市场经济国家集体协议的主要条款 工会保障制度的类型及含义 集体协议订立程序、原则 集体协议终止原因

变更或解除集体合同或专项集体合同的情形

三方机制的内涵、特点、作用、级别和内容、组织形式、职能 三方机制中政府作用的主要体现

市场经济国家对工会地位的主要规定

我国国家级三方机制的主要职责任务和工作内容 我国协调劳动关系三方会议遵循的原则 三方机制的运行规则和程序 劳动争议的特征

劳动争议处理的原则、方法 劳动争议调解原则

劳动争议调节委员会的受案范围、职责 劳动争议调节委员会调节的程序、期限 劳动争议仲裁管辖类型及其含义 劳动争议仲裁回避的情形、方式 劳动争议仲裁调节的阶段 劳动争议仲裁程序、期限

人民法院不予执行仲裁裁决的情形 劳动争议诉讼的原则 我国集体争议的处理办法 劳动争议预防和处理技巧 转型时期我国劳动争议的特点 我国劳动关系的发展趋向 对策与思考