人力资源管理职业技能练习及参考答案

14.一般来说，（ D ）更适合从外部招聘任职者。

A.财务部经理 B.车间主任 C.行政部主管 D.新业务销售部经理 15.为了获得过去的行为写照，面试考官应当避免提出的问题是（ A ）。 A.你是怎么看待部门之间出现的不合作现象的？ B.当你的工作得到不好的反馈时，你是怎么做的？ C.请举一个你亲身经历过的部门合并人员重组的事例

D.在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？ 16.在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（ D ）。

A.封闭性问题 B.理论性问题 C.压力式问题 D.开放式问题 17.关于录用决策，理解错误的是（ A ）。 A.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 B.要考虑人员之间的互补性

C.首先要满足当前需要，长远需要视情况而定

D.应考虑组织不同的发展阶段对于员工素质的不同要求 18.关于员工离职正确的说法是（ C ）。

A.最好不要马上和员工谈 B.既然员工要离职，就没有必要挽留 C.尽量封锁员工辞职消息 D.对单位来说，一定会产生消极的影响

19.某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ B ）。 A.发布广告 B.校园招聘 C.熟人推荐 D.猎头公司 20.研究表明，至少应保留（ C ）供外部招聘，可以促使外部新鲜血液的输入。

A.6%以上的技术岗位 B.一定的办公室人员 C.10%以上的中上层岗位 D.20%以上的基层岗位

21.一般情况下（ D ）广告比较适合在某个特定地区的招聘，且招聘人数较多的情况。

A.杂志招聘 B.网络招聘 C.广播招聘 D.报纸招聘 22.（ B ）不是企业招聘需求产生的原因。 A.组织人力资源的自然裁员 B.企业经济效益好

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C.组织业务的变化 D.现有的人力资源状况不合理 23.在逐渐淘汰的情况下，成本收益较高的招聘流程是（ A ）。 A.履历审核—专业知识测验—心理测试—结构化面试 B.履历审核—心理测试—专业知识测验—结构化面试 C.履历审核---专业知识测验—结构化面试—心理测试 D.履历审核—结构化面试—专业知识测验—心理测试 24.（ C ）招聘广告最能起到树立企业形象的效果。

A.网络 B.报纸 C.电视 D.杂志 25.笔试不具备的优点是( D )。

A.可以大规模地进行评价 B.成绩评定较为客观 C.评价成本较低 D.适用各类能力的考评

26.下列不属于借助中介的是（ C ）。

A.人才交流中心 B.猎头公司 C.校园招聘 D.招聘洽谈会 27.内部选拔还可能导致部门之间出现（ D ）的现象。 A.技能损失 B.士气低落 C.不利于团结 D.挖人才 28.目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是（ A ）。

A.情境模拟测试 B.考察协调能力测试 C.沟通能力测试 D.案例研究 29.招聘评估的最主要目的是（ D ）。

A.评估录用员工的绩效 B.知道支出的项目 C.知道哪些不应支出的项目 D.降低今后招聘的费用

30.当面试官有录用压力时，他们的评价倾向于偏（ A ）。 A.高 B.低 C.没有影响 D.不确定

31.在招聘工作中，由于招聘不慎，造成必须重新招聘，这样的费用我们称之为（ A ）。

A.重置费用 B.新聘费用 C.机会成本 D.再招聘成本 二、多项选择题

1.组织进行招聘的原因。（ ACE ）

A.组织业务量的变化使现有人员无法满足需要 B.企业的经济效益好 C.员工的自然流失带来的人员需求 D.树立企业形象

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E.内部员工的数量和素质不能满足工作岗位需求 2.员工内部招聘的主要来源有（ ABCD ）。

A.内部提拔 B.横向调动 C.轮岗 D.重新雇佣或召回以前的雇员 E.职位公告

3.员工内部招聘的主要方法是（ AC ）。

A.职位公告 B.横向调动 C．职位投标 D.轮岗 E.重新雇佣或召回以前的雇员

4.人员招聘时要遵循的原则包括（ ABCD ）。 A.效率优先原则 E.合法性原则

5.与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ABE ）。

A.招聘成本小 B.有利于培养员工的忠诚度 C.有利于促进团结、消除矛盾

D.有利于招聘到高质量的人才 E.有利于激励员工、鼓舞士气 6.关于录用决策，表述正确的是（ ABCD ）。 A.应当强调人员之间的互补性

B.应关注求职者与应聘岗位的适合度问题

C.要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D.首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定 E.员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好 7.行为面试法的前提假设是（ AD ）。

A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为 B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想

C.工作经历比学历更重要 D.说和做是截然不同的两回事 E.学历比工作经历更重要

8.企业在招聘人员选拔中常用的方法（ ABCDE ）。 A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检

9.人力资源信息库比传统的个人档案具有（ ACE ）等优点，能够确切反映员工流动信息。

B.双向选择原则 C.公平公正原则 D.确保质量的原则

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A.容量大 B.可靠性强 C.调用灵活方便 D.易于记录 E.文字信息丰富充实 10.在离职面谈过程中，正确的做法是（ BCE ）。 A.面谈时间以60分钟左右为宜 B.鼓励员工自由地陈述离职的原因

C.建立融洽的关系，面谈过程中尽量避免他人打扰

D.专心倾听员工抱怨的人和事，并为解决员工问题做出承诺

E.事前准备好离职者个人的基本资料、离职申请书及以往的考核记录表等 11.企业招聘需求的产生原因包括（ ABC ）。

A.组织自然裁员 B.业务变化，现有人员无法满足需求

C.现有人力资源配置不合理 D.组织的财务预算 E.有人员需要参加外部培训

12.以下关于招聘策略的说法正确的是（ BCDE ）。

A.招聘是人力资源部的事情，一般公司高层不参与 B.招聘策略是招聘计划的具体表现

C.一般考虑在人才供应高峰期时招聘 D.招聘人员应该是一个热情公正的人

E.企业在招聘一般的工作人员和技术工人时可以考虑在本地招聘 13.一般情况下，需要从外部招聘中满足的岗位是（ ABD ）。 A.补充初级岗位 B.获取现有员工不具备的技术

C.激励员工士气 D.获得能够提供新思想的并具有不同背景的员工 E.减少招聘费用

14.下列选项中，属于招聘工作中需要注意的问题有（ ABCDE ）。 A.简历并不代表个人 B.工作经历比简历更重要 C.不要忽视求职者的个性 D.让应聘者更多地了解组织 E给应聘者更多的表现机会

15.与行为有关的回答是指描述应聘者在具体情况下实际言行的回答，包括（ ABE ）。

A.情景的背景情况 B.应聘者采取的行动 C.应聘者的学历 D.行动的时间 E.行动最后造成的结果。

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