社保题

D.强制性储蓄型模式；E.国家保险型模式）。

1、社会保障法制化的内在价值体现为（A.通过法律的规定可以使社会保障的各项制度更为公平合理；C.法律的稳定性可以使社会保障主体的权利义务获得确定性；D.法律的连续性可以使社会保障主体的权利义务获得确定性）。

2、社会保障管理的意义在于（A.能够将社会保障法律制度细化并促使其得到贯彻落实；C.能够通过社会保障计划或方案的制定来主导社会保障制度的长期发展；D.能够监控社会保障的具体实践以保证其健康有序的运行；E.能够纠察社会保障的具体实践以保证其健康有序的运行）。

3、现代意义上的社会保障法之所以在19世纪末才得以产生，是由于当时的历史社会条件发生了重大变化，具体表现为（A；B；C；D；E）。

4、根据社会保障立法理念的嬗变和各国社会保障立法的具体实践，可以将社会保障法的历史演变大致划分为四个阶段（A.济贫法阶段；B.现代社会保障立法产生阶段；C.现代社会保障立法成熟阶段；D.现代社会保障立法的完善与发展阶段）。

5、社会保障法的特征包括（A；B；C；D；E）。 6、社会保障法的原则有（A；B；C；D；E）。

7、社会保障法的形式可以有（A.行政法规； B.行政规章和地方规章；C.法律解释；D.宪法和法律）。 8、社会保障法的调整对象包括（A；B；C；D；E）。

9、在新中国成立以前，在共产党领导的地区颁布过的社会保障方面的法规有（A.《中华苏维埃共和国宪法大纲》；B.《中华苏维埃共和国劳动法》；C.《中国工农红军优待条例》；E.《东北公营企业暂行劳动保险条例》）。

10、中国社会保障法的完善应当从以下几个方面进行（A.由地方立法向中央立法发展；C.由分散立法向相对集中立法发展；D.由行政立法向人大立法发展；E.强化社会保障法律制度

1、社会保障管理体制根据政府介入的程度，可以概括为（B.政府管理；C.自治管理；D.民间管理）模式。 2、社会保障管理体制按照集权程度，可以分为（A.集中管理；C.分散管理；E.集散结合管理）等模式。 3、社会保障管理体制集中管理模式的特征包括（A；B；C；D；E）。 4、社会保障管理体制分散管理模式的基本特征包括（A；B；C；D；E）。 5、社会保障管理体制集散结合管理模式的优势主要体现在（A.它既能体现社会保障社会化、一体化的要求，又能兼顾个别项目的特殊要求；E.有利于调动各方面的积极性，提高工作效率，降低管理成本，更好地促进社会经济发展）。

6、社会保障管理在运行中需要考虑社会保障制度的特殊性而遵循某些特定的规则。它主要包括（A.公开、公正与效率原则；B.依法管理原则；C.属地管理原则；D.与相关系统协调一致的原则）。

7、社会保障管理的内容可以概括为（A.社会保障行政管理；B.社会保障财务管理；D.社会保障服务管理；E.社会保障人力资源管理）。 8、中国现阶段社会保障管理体制，在中央政府管理社会保障事务的职能部门主要有（A.劳动和社会保障部；C.民政部；D.卫生部；E.财政部）。

9、社会保障管理体制分散管理模式的优点有（B.各管理机构具有较大的自主性；C.管理的独立性强，能根据客观实际，及时调整保障项目和内容，较灵活地适应社会生活的需要）。

10、社会保障管理体制集中管理模式的优点包括（A.避免政出多门、多头管理所产生的诸多利益冲突，使社会保障功能更有效地发挥；B.有利于社会保障各项之间、社会保障运行机制各环节之间的协调和社会保障基金的集中管理，真正发挥社会保障的互济功能；C.有利于社会保障管理和企业机构精兵简政，降低管理成本，控制管理费用；D.对社会保障业务和基金的集中管理，有利于增强透明度，便于加强社会监督）。 1、社会保障基金在形态上可以划分为（A.个人消费基金的形态；C.社会消费基金的形态；E.后备基金的形态）。

2、各国建立和实施社会保障制度的关键是（A.努力开辟筹资渠道；D.讲究融资策略；E.强化基金管理）。 3、对国民收入的分配，一般被划分为（A.初次分配；B.再分配）。

4、以基金来源为依据，社会保障基金可以划分为（C.财政性社会保障基金；D.社会保险基金；E.社会福利基金）等。

5、社会保障制度在实践中要求社会保障基金的筹集要做到（A.资金的筹集方式应当与制度模式相适应；B.资金的筹措渠道必须畅通；D.资金的来源必须稳定；E.筹措的资金能够满足社会保障的需要）。 6、一般而言，社会保障基金的筹集方式主要有（B.征税方式；C.征费方式；E.自由筹资方式）。

7、国家财政对社会保障的支持，可以概括为三种方式（C.直接拨款实施社会保障项目；D.承担社会保障运行费用；E.实行税收优惠）。

8、社会保障基金管理以确保基金安全为最高目标。其内涵包括（A；B；C；D；E）。 9、社会保障基金管理需要遵循如下原则（A；B；C；D；E）。

10、开展社会保障基金运营需要具备相应的条件，一般包括（A；B；C；D；E）。

1、构成了社会养老保险产生的最直接的原因和最强的推动力包括（A.家庭结构的变化；B.家庭保障功能的弱化；D.人口平均寿命的延长）。

2、养老保险的特征包括（B.化解老年风险的普遍性；D.长期积累性）。 3 具体而言，养老保险的功能有（A；B；C；D；E）。

4、养老保险特有的基本规则有（A.广覆盖原则；B.经济援助与服务相结合原则；D.适应经济发展和刚性增长规律相协调原则；E.权利义务相结合原则）。

5、影响养老保险的模式选择的因素主要有（B.人口类型；E.人口政策）。

6、根据养老保险的责任承担机制，可将养老保险划分为（C.政府负责型；D.责任分担型；E.个人承担型）。 7、养老保险制度的基本内容通常要包含（A；B；C；D；E）。 8、从世界各国的实践来看，养老保险的管理模式主要有（B.直接由政府部门管理；C.由自治公共机构管理；D.由保险公司进行的私营管理；E.由养老基金公司进行的私营管理）。 9、中国基本养老保险面临的问题主要有（A；B；C；D；E）。

10、要中国基本养老保险未来发展的目标，在政策方面要注意（A.理顺管理体制；B.加强制度有效性；D.划清历史责任与现实责任；E.探索基金管理、运营的有效途径）。

1、与其他风险相比，疾病风险具有如下特点（A.危害的严重性；B.普遍性；C.复杂性；D.社会性）。

2、从医疗保障所提供的保障范围和程度上分，医疗保障体系包括多个层次，其中有（A；B；C；D；E）。 3、各国在推行医疗保险制度上存在着不同的模式，其中主要有（B.以英国为代表的国家医疗保险；C.以德国为代表的社会医疗保险；D.以新加坡为代表的储蓄医疗保险）。

4、尽管各国的医疗保险制度存在着差异，但它们在一些基本原则上是共同的，这些基本原则有（A.政府通过税收或社会保险缴费的方式筹集医疗保险基金；C.政府向全体公民提供统一标准的医疗保险待遇；E.被保险人一般被要求到公立医院或国家指定的医院就医）。

5、在实践中，补充医疗保险按主办和经办机构可以分为多种形式，其中主要有（B.由政府主办和经办的补充医疗保险；C.由企业（或单位）主办、社会保险机构经办的补充医疗保险；D.由社会保险机构主办、商业保险公司经办的补充医疗保险；E.由工会组织主办和经办的职工互助保险）。

6、从具体支付方式上划分，医疗保险费用的支付方式包括（A.按服务项目支付；C.按人头支付；D.按平均费用支付；E.按病种分类支付）。 7、医疗保险需方的费用分担形式大致有以下几种（A.定额自付；B.扣除保险；C.限额保险；D.按比例自付）。 8、下列国家中，采用储蓄医疗保险模式的国家是（C.新加坡；D.马来西亚；E.印度尼西亚）。

9、20世纪50年代初，我国建立起城镇职工的医疗保险制度，主要包括（C.公费医疗；D.劳保医疗）。 10、1998年国务院颁布并实施《关于建立企业职工基本医疗保险制度的决定》的基本内容包括（B.为劳动者提供基本医疗水平的保障；C.医疗保险费由单位和个人共同负担；E.实行社会统筹和个人账户相结合）。 1、从狭义的定义来看，判断是否属于就业的条件包括（A；B；C；D；E）。

2、对失业者的定义来看，失业者必须具备的条件包括（B.必须是处于法定劳动年龄范围以内的劳动者；C.必须有劳动能力；E.必须有就业愿望，但却没有找到工作岗位）。

3、在现代经济体制运行的条件下，导致失业现象无法避免的深层次原因主要有（A.市场经济规律的作用；B.劳动力市场不完善；D.劳动生产率提高；E.产业结构调整）。 4、根据失业的原因，可将失业分为（A；B；C；D；E）。

5、自失业现象产生以来，许多学者都在探求失业是如何产生、如何治理等一系列失业问题，已经形成了多种失业理论。其中主要有（A；B；C；D；E）。

6、下列说法中与失业保险定义相符的有（A；B；C；D；E）。

7、与其他社会保险相比较，失业保险与它们的区别主要表现有（A.化解的风险性质不同；B.造成风险的原因不同；C.目标与功能的多元性；D.参保人数的动态变化性）。

8、失业保险基金的使用包括（B.给付失业保险待遇；C.促进再就业支出；D.管理费用支出）。

9、失业保险基金使用中的促进再就业支出包括（A.开展职业培训方面的支出；B.抑制失业的支出；C.开发就业岗位的支出；D.职业介绍的支出）。

10、世界各国失业保险的待遇给付一般遵循的原则主要有（A.保障失业者及其家属的基本生活的原则；D.保险待遇水平低于失业者原工资水平的原则；E.权利与义务对等原则）。

1、现代工伤保险的三大支柱是（B.工伤预防；D.工伤救治与补偿；E.工伤康复）。

2、在实行工伤社会保险制度的国家中，大体上可分为三种类型。它们是（A.独成体系，在保险管理及保险基金方面有自主权；C.工伤保险虽独立实施，但在行政管理方面是同一机构；E.工伤及其他意外事故均包括在整个社会保险制度之中）。

3、作为一项重要的社会保险制度，工伤保险在实践中需要遵循的原则主要有（B.强制性原则；C.个人不缴费原则；D.“无过失补偿”原则；E.保险待遇从优原则）等。

4、工伤社会保险的主要内容包括（A.工伤保险的范围；B.工伤保险基金的筹集；C.劳动能力鉴定；E.工伤保险待遇）。

5、工伤保险的范围包括（A.工伤事故范围；B.职业病的范围；C.受保人的范围）。

6、国外工伤保险费缴费额的确定办法有（A.个别（单独）确定法；C.类别确定法；E.统一确定法）。 7、从各国工伤保险的实践来看，工伤保险费率有（C.统一费率；D.差别费率；E.浮动费率）。 8、丧失劳动能力的程度一般有（A.人身能力丧失；C.职业能力丧失；E.一般劳动能力丧失）。 9、工伤保险待遇主要有（A；B；C；D；E）等。

10、根据国内外工伤预防的成功经验，工伤预防的主要手段有（A；B；C；D；E）。

1、社会救助的含义包括（B.社会救助是一种政府与社会的行为；C.社会救助的目标是满足社会成员的最低生活需要；E.社会救助的对象是社会的脆弱群体）。

2、与其他的社会保障制度相比，社会救助制度在实践中具有一定的特殊性，主要表现在（A.最低保障性；C.按需分配；D.权利义务单向性；E.救助对象全民性）。

3、农牧社会时期的各种救灾济贫活动的共同特色表现为（A；B；C；D；E）。

4、社会救助的主要作用表现为（A.缓解贫困问题；D.国家进行宏观调控的工具；E.社会稳定的平衡机制）。 5、我国现行的社会救助体系组成部分主要有（B.作为一般制度实施的最低生活保障制度；C.灾害救助；D.对特殊对象的救助）。

6、贫困的类型可以有（A.绝对贫困与相对贫困；B.狭义贫困与广义贫困；D.区域贫困与阶层贫困）。 7、常用的贫困测量方法有（A.市场菜篮子法；B.恩格尔系数法；D.生活形态法；E.国际贫困标准法）。 8、依据救助的实际内容来划分，社会救助包括（A；B；C；D；E）。 9、为了建成真正有效的“社会最后一道安全网”，最低生活保障制度的建立应该遵循一定的原则。其中主要有（A.生存权保障原则；B.普遍性原则；D.“保底”原则；E.法制化原则）。

10、灾害救助与其他社会救助不同，在实践中主要体现出以下几个特点（A.灾害救助的紧急性；B.灾害救助内容的广泛性；C.灾害救助手段的多样性；E.灾害救助具有明显的选择性）。

1、社会福利作为现代社会保障体系中的重要组成部分，有着显著的特征。其中包括（A；B；C；D；E）。 2、根据社会福利的设施范围，它可以分为（C.国家福利；D.地方福利；E.职业福利）。 3、职业福利和社会福利两者之间存在着明显的区别，其中主要有（A；B；C；D；E）。 4、根据社会福利的形式，它可以分为（B.货币津贴；C.提供设施；D.提供劳务服务）。

5、从老年人的生活出发，老年问题主要表现为（B.老年人的经济保障需要；C.老年人的健康保障需要；D.老年人的情感保障需要；E.老年人的教育保障需要）。

6、从多数发达国家的社会实践来看，老年福利制度的内容主要包括（A.可以享受到现代文明生活的全部待遇；B.以普遍福利为特色；C.注重根据社会经济的波动，调整老年退休金或福利标准）。

7、具体而言，残疾人福利的主要内容包括（A；B；C；D；E）。

8、在世界范围内提供了照顾妇女生育的政策框架文件主要有国际劳工大会先后通过的（A.《生育保护建议书》；B.《生育保护公约》；E.《生育保护公约修正案》）。

9、为各国保护未成年人提供了国际性的法律依据的国际公约包括（A.《最低年龄（海上）公约》；B.《最低年龄（扒炭工和司炉工）公约》；C.《最低年龄（工业）公约》；E.《最有害童工形式公约》）。 10、从中国的实际情况出发，未成年人福利主要包括（A；B；C；D；E）

1、员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为（C.全员性福利；D.特种福利；E.特困补助）。

2、在现实中，与职业相关的福利主要包括（C.收入保障计划；D.健康保健计划；E.员工服务计划）。 3、法定的员工福利，是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策，包括（B.社会保险；C.各类休假制度）。

4、非法定员工福利中的收入保障计划包含的内容有（A；B；C；D；E）。

5、在美国，企业通过多种方式为员工提供健康福利计划，其中包括（A.参加商业保险；C.参加健康保险组织；D.参加某个项目的保险）。

6、下列说法中，与企业年金含义相符的有（A.比较普遍的员工福利计划之一；B.是企业举办的一项养老保险计划；D.员工退休后可以获得的养老收入；E.是一笔延期支付的工资收入）。

7、从微观角度来看，企业年金的性质表现为（）A.是市场经济体制下劳动者薪酬福利结构的一部分；B.是企业用于吸引人才的重要手段；C.是企业用以提高自己在市场上竞争力的重要手段；D.是企业用于稳定高素质员工的重要手段。

8、与基本养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括（A；B；C；D；E）。

9、在实践中，企业年金计划的支持或者外部条件包括（B.明确、规范的运行规则；C.政府提供的税收优惠政策；D.专业的经办机构；E.风险预防和担保机制）。

10、根据决定因素不同，企业年金计划可分为（B.强制性的企业年金；C.自愿性的企业年金；D.集体谈判决定的企业年金）。 11、根据缴费和受益的关系不同，企业年金计划可分为（C.待遇确定制企业年金；D.缴费确定制企业年金）。 12、企业年金的计发办法大致有（A.统一福利计划；B.根据雇员工作年限及退休前几年的工资水平确定；D.将参加者的工龄与工资收入相乘，再乘以一个百分比（系数）来确定）。

13、企业年金的组织管理（行政管理） 由企业的人力资源部门和财务部门负责。具体工作包括（A；B；C；D；E）。

14、政府的监管属于对企业年金宏观管理的范畴，主要体现在（B.推动立法；C.监督；D.税收政策）。 15、401K计划是美国的一项典型的DC型企业年金计划，它的具体内容包括（A；B；C；D；E）。

16、补充健康保险计划是企业的一项重要的福利计划。在国外，有许多种健康保险计划供企业选择，如（A；B；C；D；E）。

17、在我国，国家鼓励用人单位为职工建立补充医疗保险制度。在实践中，按经营方式分类，企业补充医疗保险运作模式有（C.社会保险模式；D.社会保险与商业保险合作模式；E.互助保险模式）。

18、在解决员工住房方面，中国的多数企业为职工建立了住房公积金。其他解决员工住房的途径有（B.企业把住房货币化；C.企业按期发放一定数额的住房补贴，不解决住房；D.企业自建或购买商品房，产权属于企业）。

19、按照1999年4月3日由国务院颁布的《住房公积金管理条例》规定，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额的情形有（A；B；C；D；E）。

20、住房公积金和一般性存款不同，它具有国家政策上的优惠，这种优惠主要体现在（A.税收优惠；C.较高的存款利率；D.低息住房公积金贷款）。 三、案例分析题汇编

案例一：单位不缴费我该怎么办？

张某2003年8月与单位解除劳动合同，成了一名失业者。不久，经朋友介绍到本市某单位开通勤车，但由于张某是失业者，单位不愿意为张某缴纳社会保险费，3个月后，张某被一个“协保”人员替代了。去年5月在一位热心朋友的引荐下，张某到一家私企开车，可老板还是不为张某缴社会保险费，张某感到这样下去不是办法，便把参加社会保险的事提了出来，老板要张某自己到外面找地方缴。张某今年年龄也不小了，怕丢失现在的工作，想暂时不提缴费的事了，等以后离开单位后再说，到时让他们一起“补”。可张某心里没底，这样做有问题吗？ 分析提纲：

社会保险具有强制性特征，用人单位不为职工缴纳社会保险费是一种违法行为。我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。”《劳动法》第七十条规定：“国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”《社会保险费征缴暂行条例》第七条规定：“缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险”。

本案例可从以下三个方面进行分析：

第一，私企老板让张某自己解决缴纳社会保险费问题，这不仅对张某构成了侵权，同时也是一种违法的用工行为。

第二，本市也没有专门接受职工挂靠、帮助用人单位规避履行缴费义务的机构。

第三，劳动者与用人单位劳动关系存续期间，用人单位不履行社会保险缴费义务的，劳动者随时可以通过申请劳动争议仲裁或举报，来要求用人单位履行社会保险缴费义务，包括与用人单位终止劳动关系后。

案例二：不签合同就可不缴社会保险费吗？

去年6月张某被本市某公司招用。进入公司后，他们说要对张某的能力进行摸底，提出试用六个月，满意后再签合同。由于张某比较喜欢这项工作，再说他对自己的能力也比较自信，所以也就同意了。然而，半年过去后，张某却等到了公司辞退通知。为此，张某据理力争，但无济于事。张某让公司为他办理退工手续，公司说试用期没有用工手续。张某问在六个月期间公司为他缴过社会保险费吗？公司嘲笑张某不懂法，没签过劳动合同还缴什么社会保险费？该公司这样做是对的吗？

分析提纲：

可以肯定的是，企业的这种做法是错误的，他们已经违反了国家和本市的相关法律、法规了。

第一，企业用工首先要到劳动保障行政部门办理登记备案手续，并依照《上海市劳动合同条例》相关规定与职工订立书面的劳动合同。与职工约定的试用期也应按规定执行。

第二，如果仅约定试用期，该试用期视作劳动合同期限。如果用人单位用工不与职工签订劳动合同，这种事实劳动关系并不能免除其应承担的法律责任。

第三，根据国家和本市的有关法律、法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第四，用人单位只要与职工存在劳动关系，除必须按规定缴纳社会保险费外，还具有为职工代扣代缴社会保险费的义务。

综上所述，如果用人单位不为职工办理社会保险参保手续，不履行缴费义务，是一种违法行为，应当予以制止。

案例三：不缴社会保险费的劳动合同

2008年4月，刘某等四人应聘到某公司，公司在待遇方面提出如果职工坚持要求办理社会保险的话，从职工工资中每月扣除300元。刘某等觉得还是多拿点工资好，至于办不办社会保险，也没什么关系。于是双方签订了三年的劳动合同，在合同中规定每月工资200O元，对社会保险事宜公司不予负责。2009年12月，劳动保障部门在进行检查中发现该单位没有依法为签订劳动合同的职工办理社会保险，遂对其下达限期整改指令书，要求该公司为刘某等办理参加社会保险手续。该公司则认为，公司不负责社会保险是经双方协商同意，在劳动合同中已明确约定的。后经劳动保障部门工作人员对其宣讲国家有关社会保险的法律法规和政策规定，双方依法修改了合同内容并为刘某等办理了参加社会保险手续。 分析提纲：

国家制定了一系列法律法规保障劳动者依法参加社会保险。《中华人民共和国劳动法》明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。”并且明确规定了缴费单位的义务：向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险；按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额并在规定的期限内缴纳，履行代扣代缴义务等。

本案例可以从以下三方面分析：

第一，根据国家法律法规的规定，社会保险是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位法定义务，因此，刘某所在单位有义务为其办理社会保险。

第二，本案中双方约定公司不负责为刘某等办理社会保险。双方虽然在自愿、协商一致的基础上，签订了劳动合同，但是由于合同中有关社会保险的约定内容违反了国家现行法律、行政法规的规定，自愿签订并不能改变其违法性质，从而导致双方合同中约定的部分条款无效。因此该条款是无效条款，对合同双方没有法律约束力。

第三，对这一违法行为应当依法予以纠正。 本案例给我们以下几点启示：

一是用人单位和劳动者在建立劳动关系时应当依法签订劳动合同。合同的依法订立，其一要遵循平等自愿、协商一致的原则；其二合同的内容要合法，不能与国家法律、行政法规的规定相抵触。

二是要加强社会保险有关法律法规政策的宣传，提高用人单位和职工依法参加社会保险的自觉意识。 三是劳动保障行政部门要进一步加强劳动合同鉴证工作，加强劳动合同管理，促进用人单位和职工之间签订合法有效的劳动合同，维护劳动合同双方当事人的合法权益。 案例四：公司这样做是否违法？

何某五年前通过社会招聘进入本市一家公司任驾驶员，起先公司未与其签订劳动合同，一年后该公司与其签订为期四年期劳动合同，今年10月底何某与公司合同期满，双方终止了劳动关系。今年11月初何某到区社会保险中心查询个人社会保险帐户，发现该公司只为其缴纳了四年社会保险费，而未为其缴纳刚进公司一年的社会保险费。公司方面认为，何某刚进公司因未签合同，故未给他缴费，合同签订后公司即为其缴纳社会保险。这是几年前的事，何某才提出来，已经超过法律规定的时效。该公司这样做是否违法？

分析提纲：

第一，何某进公司的第一年尽管与公司未签订合同，但存在事实劳动关系。

第二，职工与用人单位终止劳动关系时，在六十天时间内发现用人单位未为其缴纳刚进单位时的社会保险费，职工的权益受到侵害时是否得到法律的保护。

第三，所以，上述公司错误的认为四年前未为何某缴纳社会保险费已经超过法律规定的时效是缺乏依据的。公司应该为何某补缴这一年的社会保险费。 案例五：自由职业者参保有年龄限制吗？

冯某是1963年7月出生女性，1986年10月参加社会工作。由于个人的一些原因，她没有参加过社会保险，因此，个人的养老保险帐户也没有。目前冯某已拥有上海市常住户口，也有合法的经济收入，她想以自由职业者身份参加本市的社会保险，不知是否可以？如果可以参加社会保险，缴费满多少年后可以退休？ 分析提纲：

第一，本市自由职业者欲参加城镇社会保险必须符合有关规定。

第二，本市自由职业者社会保险缴费手续统一由户籍所在地的街道（镇）社会保险服务中心代为办理。

第三，自由职业者缴纳社会保险费，采用在指定银行以个人储蓄卡的缴费形式，约定缴费扣款的时间，按时缴纳。

第四，自由职业者缴纳社会保险费满15年后，女性年龄满55周岁，可以按规定办理退休养老手续。 第五，像冯某这种情况，可能年龄到55周岁时，累计的缴费年限还不满15年，不过到时可向有关部门申请要求延长缴费时间。延长缴费的时间最长不得超过5年。 案例六：辞职后医疗费无着落该怨谁

老王的儿子原在本市某酒店工作，前不久，因其身患疾病，向单位提出请病假治疗。单位的部门领