公务员面试资料（打印版）--政策理论类（四）

政策理论类

基本思路：

与名言警句类方法类似，从逗号处分开，分点逐步解析，如果能够在逐点阐述的同时运用辩证观点，对论点进行有效补充则答题更加完整。 特别注意：政策理论类相较于一般的言语理解题有国家政要讲话、国家政策方针等特点。因此，一般而言，无需辩证看待，应该在帽子阶段，就简述其意义，表示高度赞同。同样，最后一般也是以联系公务员自身，应该怎么做来结尾。

课堂例题：

胡主席讲的“重操守，重品行”你怎么看待，有什么启示？

胡主席的这句话，强调了操守、品行对党员干部开展政务工作的积极意义。也给了我以下几点启示：

一、看到“操守”二字，我最直观的想到了“职业操守”，也就是这种正确的工作态度，积极向上的职业观。作为国家机关工作人员，只有把握好了心态，端正了职业观，在工作时始终严守国家法律法规，坚定贯彻中央政策精神，才能把实际问题解决好，把人民服务好！（还可以引申为职业规则的遵守，举例：中国加入WTO之后积极学习领会规则，参与国际事务，维护我国进出口权益）二、对于“品行”，我则认为是品德和素质。俗话说“德高为师、身正为范”，只有有德才能服人。这就要求我们公务员，在工作生活中，不断学习，不断增加知识储备，增长见识，提升自身素质，真正做到“德能勤绩廉”样样优秀！三、联系自身，作为一名立志成为公务员的年轻人，我会从这一刻起，将胡主席的话作为未来工作生活的座右铭。无论在什么岗位，都在做到严守法律法规的同时，不断学习，提高素质，争做一个有益于社会的人！

P.S：此题的难点在于，操守的定义与品行极其接近，破题时给人感觉胡锦涛的两点其实就是一点，因而无法展开，内容太少。遇到这种类似情况，一般的方法是，帽子先肯定，再分两点谈对语言的理解。先说做到了怎么样好，对个人，对政府，对社会有什么帮助；再说，如果做不到，又有什么弊端，会面对什么问题。最后再总结，结合自身，应该怎么做！

但是这题，有其特殊性，我们看到“操守”时，能联想到“职业操守”，也就可以将他转化为“遵守法律，贯彻精神”的工作态度与职业观。再与“品行”转化为“个人素质”＋“德行”对比，一外一内，就显得更加的相得益彰！而本题的示范答题，就是采用这种方法。

2010年底闭幕的中共十七届五中全会审议通过了十二五规划，提出了中国将从追求国富转型为强调民富，谈谈你的看法？

胜利闭幕的十七届五中全会审议通过了新的五年规划，它给我国的未来发展指明了方向，让我们对国家的未来看到了更为光明的希望。而提出中国将从追求国富转为强调民富，也适应了时代的要求，下面简单谈一下，我的看法：

一、经过建国六十余年，尤其是改革开放三十多年的发展，我国的综合国力发生了翻天覆地的变化。不仅超越日本成为全球第三大经济体，人均GDP更跃上了3000美元的台阶。这一切，都为我们的财富转型奠定了基础。而强调民富，则是贯彻“藏富于民”的思想，通过提高人民收入，进一步优化人民生活水平，从而促进社会的和谐建设。二、简单列举由国富—民富的时代背景：收入差距扩大，城乡二元化，医疗教育资源稀缺……三、俗话说“大河没水，小河干”，我们在强调民富的同时，依然要把握好国富这个基础。我国政治体制的一个大优势就体现在“集中力量办大事”上。通过国富，集全国之力，我们的成绩让世界瞩目。抗击汶川、玉树地震、舟曲的迅速重建，乃至成功的08奥运、广州亚运，举世瞩目的上海世博，无都说明了这一点。因此，我们还要继续坚持提升综合国力的基础不动摇，也只有这样，才能更好更快的推动民富的进程！四、拖动民富进程，需要采取的措施：税改、医改、教改、社会保障体系的健全等……五、而结合到我个人，在未来的工作生活中，会更加的努力的去对待，通过个人价值的实现，促进社会价值的发挥。用自身的努力，为国富与民富并重，社会的和谐进程添砖加瓦！

P.S：面对此类带有“转型”意味的题目，我们无法人为的将其对立起来，在本题中，我们无法将“国富”与“民富”对立起来。因而，要通过语言的调整，先肯定转变的好处，再强调，转变的过程中，不能太过极端，必须做到两者兼顾。思维发散，我国政府由“管理型”向“服务型”转变，你怎么看？同样也是，先说转变好，注重以人为本，为民服务；再说转变的过程中，还是要加强政府的“监督管理职能”，切不可只服务不管理，而是要在为服务而管理，用管理促服务。这样，这种政策层面无法辩证看待的“转型题”，就能形成多点来回答……也更易于把握！

对新三纲“民为政纲、 廉为德纲 、公为绩纲”的理解？

（帽子）新三纲可以说是在新时期给了公务员一个规范自身的标尺，对我们年轻人也有很深刻的指导意义。基于此，我谈一下，自己的理解：首先，民为政纲，意思就是把保障人民利益作为制定政策纲领的出发点和落脚点。这体现了我国政府一贯坚持的“从群众中来，到群众中去，一切依靠人民，一切为了人民，发展成果让全民共享”的执政理念。能够有效减少社会转型过程中的内部矛盾！举例：制定政策前的征求民意，总理作政府工作报告前的网上交流。其次，廉为德纲，意思就是要把廉洁清廉作为公务员德行考核的重要标准。因为只有一个廉洁自好的党员干部，才能坚持为民谋福的执政理念，才能全心全意的为人民服务，才能够获得人民的支持，古语常言的“廉生威”，正是这个道理。联系：《中国共产党党员干部廉洁从政若干准则》。再次，公为绩纲，意思就是要把公平公正公开作为政绩评价的衡量标尺。同时，

这也是饯行“阳光政府”建设，落实“政务公开”的要求。只有一个做事公正透明的政府，才能得到社会的认同，而这种认同反过来能更好的促进我们地方经济的发展。拓展：公理解为公众利益最后，结合我自身而言，我会把这句话作为我工作生活的座右铭。做未来的工作中，恪守为民服务的准则，坚持廉洁自律的要求，饯行政务公开条例，力争成为一名合格国家公务员。

P.S：此题为较为中规中举的类型。一般而言，能够以逗号作为分割，分点进行扩充性阐述，争取每一点都落实到一个政策的高度。然后再联系自身进行总结陈述。而对于题中语言不好把握的，直接运用拆字法进行解析。无法准确把握的情况下，使用“我认为XXXX的意思是……我觉得XXXX的意思是……”的句型来应对。

温总理说“群众在我们心中有多重，我们在群众心中就有多重”，谈你的看法？

此题作为课堂范例，属于最为简单的一类，题中语言平实直白，无需过多解释。话语中存在逗号，可以直接拆分。联系引申也较为容易，如前半句，延伸为党员干部要把人民放在心中，为民服务；后半句，延伸为群众会支持我们的党员干部，配合我们的工作，促进社会和谐。

请联系课堂所讲内容，进行自主锻炼……

P.S:群众在我们心中有多重，政策发布前，会议召开前，都会征求民意，就是把群众放在心中 我们在群众心中有多重，侧重群众的回馈作用，淮海战役，百姓用小推车推出胜利。 温总理在他的诗作《仰望星空》题记中有这样一段话：“一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。”对此，请谈谈你的理解。

温总理的这句话讲明了“仰望星空，脚踏实地”的道理。对我们当代年轻人树立正确的人生观、事业观和端正心态具有重要的意义，值得我们学习。我对这句话的理解是这样的：

第一、一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望--说明我们应该树立远大的理想和目标。中国的十二个五年计划向我们深刻阐述了这个道理。在以往十一个五年规划目标逐一实现的基础上，国家又根据目前面临的具体问题制定了第十二个五年计划。这种长远目标与短期目标的结合，使我们的国家在一条正确的道理上，不断前进，不断超越。第二、一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的--告诉我们在踏踏实实，兢兢业业的基础之上，应该把眼界打开，积极的从他人身上借鉴学习。取他人之长，补自己之短；用他山之石，攻己山之玉。这样才能集思广义，获得成功。第三、联系到现实。我们年轻人应该在具有“达则兼济天下，穷则独善其身”的心态基础上，设立远大的目标，同时放眼世界，兼收并蓄。这样才可能为国家，为人民做出更大的贡献。第四、我相信，做为一名公务员，只要我们树立了把握现实，不断进取的思想，同时积极从他人身上学习，就能朝着既定的目标越走越快，越走越稳。

课后习题：

国资委主任李荣融曾表示：“谁挣的钱多，我就给谁钱多。”谈谈你对他的这句话的看法。 对于吴官正说的“人走茶凉好”你怎么理解？

为什么说财产公开制度是解决腐败问题的终端基制？是否侵犯个人的隐私权

现在国家提倡“新节俭主义”，但在金融危机的浪潮下，国家又鼓励消费，拉动内需，请问，这两者矛盾吗？ 谈谈你的理解。 温总理在今年两会说要创造条件让人民批评政府、监督政府，你怎么理解？

干部的＂德＂包括职业道德、社会公德、家庭美德等等，其中把＂家庭美德＂列入其中，你怎么看？ 联系理论和实际谈谈马克思主义实践观？

李源潮的说：“当干部要有敬畏之心，一要敬畏历史，使自己的工作经得起实践和历史的检验；二要敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；三要敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。”，对此你怎么看待？（09/11 湖南株洲）

面对群众突发性集体上访事件，禁止用“刁民”类词语，对此你有什么看法？ 总理说，树立远大理想，又强调此时，此地，此刻，结合自身实际谈看法？ 温总理的公平正义比太阳还要光辉？

温总理：“公务员除了是人民公仆外，没有任何特权。”，你怎么看待温总理这句话。

温总理说过真理是思想品质的最高价值，公平公正是社会主义的最高价值，你怎么看?（08四川）

2008年的金融风暴产生了较大的影响，温总理说了：在经济困难面前，信心比黄金和货币更重要。请你谈谈对信心的看法。（09海关） 你是怎样看待胡锦涛书记说的 “不动摇、不懈怠、不折腾”三不政策？（09海关）

广东省省委书记汪洋同志说，世界金融危机对广东经济而言，既是传统模式经济的危，也是科学发展经济的机，谈谈你的看法？（09海关）

毛泽东曾说：“战略易于复制，执行不可复制。”结合你的经历谈谈你对这句话的看法。（10中直） 钱学森说：中国的大学培养不出人才，你怎么看？（10中直）

党的十七届五中全会强调党和政府工作要以改善民生作为根本出发点和落脚点，谈谈你的看法。（10山西）

在延安时期，毛泽东与农民们交谈，了解他们的生活状况。毛泽东说过：没有调查就没有发言权。你对此怎么看?（10辽宁） 陈云说过：“在革命队伍里，无一人不可用”，你怎么看?（10福建） 胡总书记提出“优先发展和培养人才”战略，对此你怎么看?（10内蒙古）

温家宝总理在元旦期间参加中国之声的访谈时，说到三句话 (1)你们的话刺痛了我的心

(2)一定要让人民活的更有尊严，要让他们呢充分享受法律赋予的权利和自由 (3)一定要鞠躬尽瘁死而后已 请选择一句你感觉最深刻的。（10河北）

2011年3月14日，国务院总理温家宝在人民大会堂回答记者提问时讲到“今后几年，道路依然不平坦，甚至充满荆棘，但我们

应记住这样一条古训：行百里者半九十。不可有任何松懈、麻痹和动摇。” 对“行百里者半九十”谈谈你的看法。（11湖南） 下午13：00—17：00 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。